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Clientfocus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø112.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clientfocus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Clientfocus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • RabatteRabatte
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Atmosphäre, die gelebt wird.
- 100% Home Office + flexible Arbeitszeiten
- Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung
- Klasse Kollegen mit einem gleichen Mind Set
- Team-Events mindestens 2 mal jährlich
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Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und bis auf wenige Themen kann man auch alle Sachen mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung Diskutieren.
Jährlich werden 2 Events durchgeführt (solange die Lage es zulässt), diese sind immer sehr gut für das Gemeinschafts-Gefühl in der Firma.
Work-Life-Balance, Freiheiten, gutes Gehalt, tolles Team
Kollegen werden zu Freunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgaben wenn man einen Firmenwagen haben möchte.
Hier wird ausschließlich BMW angeboten und auch nur als Diesel, da vielleicht manche Mitarbeiter einen Vollausgestatteten Mitteklassewagen dieser Luxusmarke vorziehen würden, wäre eine Alternative hier durchaus Wünschenswert.
Entscheidungen von Geschäftsführung sind manchmal nicht transparent genug und stoßen auf Unverständnis.
Die Firma bremst sich in vielen Themen selbst.
Nach der Kündigung ist man der Buhmann. Man wartet ewig auf sein Zeugnis, im Büro wird man kaum beachtet. Der Umgang ist nicht gerade respektvoll. Man gehört halt nicht mehr zur Familie ;-)
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Es wird zu viel über Themen geredet anstatt diese tatsächlich anzupacken.
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-Firma entwickelt sich leider nicht weiter
-3 Geschäftsführer führen diese Firma, gefühlt ist das Konfliktpotential hoch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Schön wäre, wenn man sich trauen würde hier auch ungewöhnliche Wege zu gehen (Quereinstieg, Studenten etc.). Mehr Kommunikation und Offenheit von der Geschäftsführung zu auch unangenehmen Themen. Elektro-Autos als Firmenwagen
Sowohl für Technik eine Alternative bieten (Linux/Apple als Arbeitslaptop).
Mehr Angebote für Sozialleistungen statt Gehalt.
Geschäftsleitung sollte das eigene Mindset ändern. Veränderung kann nicht erfolgen wenn man nur in Besprechungsräumen darüber redet, das muss gelebt werden und dazu gehört auch neue Themen und Arbeitsweisen zuzulassen. Kommunikation macht einen sympathisch, keiner will das Marketing bla bla der Geschäftsleitung hören, es sollte den Mitarbeitern realistisch vermittelt werden, wie der Stand ist und wie es weiter geht.
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Frischen Wind in die Führungsspitze bringen.
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Sehr viele Dinge.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Clientfocus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wir kommunizieren direkt und ehrlich miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Interne Events fördern den Zusammenhalt ebenfalls und man freut sich auf die gemeinsame Zeit!
Top Kollegen, welche im Projekt immer unterstützend zur Seite stehen. Ein ehrlicher Umgang wird hier großgeschrieben. Auch nach dem Arbeitstag kann man mal ein Bierchen gemeinsam trinken gehen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist egal in welchem Projekt ich bisher war ein gutes Miteinander und Unterstützen derjenigen die Hilfe benötigen.
Auch Projektübergreifend wird unterstützt und neue Kollegen werden durch das vorhandenen Know-How ausgebildet.
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt.
Mit den richtigen Leuten durch dick und dünn
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clientfocus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird von oben viel verheimlicht
1
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Sehr schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung. Neue Themen werden hinter verschlossenen Türen entwickelt ohne Einbezug der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen wird das als persönlicher Angriff gewertet und es darf nicht an andere Mitarbeiter kommuniziert werden.
1
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Kommunikation ist teilweise ein Problem. Zu unregelmäßig (2x im Jahr) gibt es eine rege Kommunikation über Unternehmensdetails & Zahlen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


In meiner Weiterentwicklung werde ich optimal in allen Bereichen unterstützt. Durch spannende Aufgaben in meinem Arbeitsalltag sowie der Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und auch durch Coachings, Seminare und Weiterbildungen.
Weiterbildung ist immer möglich und sogar ausdrücklich erwünscht. Kurse zur Erlangung von Qualifikationen werden von der Firma übernommen.
5
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Weiterbildung wird gefördert, wenn man es selbst möchte.
Individuelle Förderungen ist möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wenn man Verantwortung übernehmen möchte bekommt man diese schnell angeboten. Somit sind auch zügig Entwicklungen in den Teams möglich.
Weiterbildungen sind gefördert und werden sehr unterstützt. Jeder Mitarbeiter sollte mindestens eine umfangreiche Weiterbildung im Jahr machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Clientfocus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Clientfocus besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Clientfocus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Clientfocus als eher modern.
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