Clientis AG Unternehmenskultur

Clientis AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clientis die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Clientis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Clientis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eigentlich immer eine lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre untereinander.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei. Egal wann und von wem man etwas benötigt, jeder nimmt sich Zeit. Gleichzeitig agieren von Azubis bis zu Senioren alle respektvoll und auf Augenhöhe untereinander.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell bist du dein eigener Chef, je nach dem ob du gerade alleine ein Projekt machst oder im Team.
Basis ist immer einen geben und ein nehmen.
Es herrscht ein sehr gutes Vertrauensverhältnis.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird dir immer und von jedem geholfen egal wann, wo und wie. Hier gibt es auch keine Ausnahme, wenn der Vorgesetzte helfen kann, tut er dies.
Hier sind auch die Vorgesetzten Kollegen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gesehen ist jeder selbst dafür verantwortlich, wann und wie lange einer Urlaub nimmt.
Jeder soll seinen Urlaub nehmen und kann dies auch tun.
Mein gewünschter Urlaub wurde noch nie von einem Vorgesetzten abgelehnt. Wir haben in einem gewissen Rahmen frei einteilbare Arbeitszeit, was aber natürlich je nach Projekt unterschiedlich ist.
Private Termine sind ebenso wichtig wie Geschäftliche Termine.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Echtes Arbeiten im Team mit der Möglichkeit individuelle, private Belange zu berücksichtigen