Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele nette Kollegen/Kolleginnen;
Zahlreiche interne Veranstaltungen / Netzwerke
Zentrale Lage
sehr moderne Arbeitsumgebung mit bester Ausstattung, hervorragende Kantine, steile Lernkurve möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen und Angebote, Onboardingprozesse und Events
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kantine, Altersvorsorge
Internationalität
Sehr kleines Office in München
Patriarchalische Strukturen
Mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur
Zu wenig Führungskompetenz
Sparkurs
Während meiner Arbeit haben mir befreundete Kollegen und Kolleginnen aus der PR berichtet, dass teilweise die Bewertungen auf Seiten wie dieser selbst geschrieben werden. Dies fällt auch durchaus bei einigen Bewertung auf.
Anstatt diesen Weg zu gehen, sollte man fair auf die Bewertungen reagieren und z.B. nicht kommentieren, dass es der Arbeitgeber wohl nicht all zu schlecht sein kann, wenn man immer noch dort arbeite. Hinzu kommt, dass es zwar prinzipiell richtig ist ein offenes Gespräch über die Missstände zu ...
Reine Ellbogenmentalität, kein Zusammenhalt, keine Führung, keine Wertschätzung. Das ist auch der Grund, warum in letzter Zeit viele Kolleginnen und Kollegen Clifford Chance verlassen haben. Es gibt bessere Arbeitgeber.
mangelhaften Umgang mit den Mitarbeitern; schlecht funktionierendes Beschwerdemanagement
In der modernen Arbeitswelt ankommen; Führungskompetenzen aktiv einfordern/intensiv schulen/als Erfolgskriterium bei Führungskräften u. Partnern verankern
Transparentere Möglichkeiten für Frauen mit Kindern
Das Ausbildungsprogramm müsste grundlegend überarbeitet werden. Es müssten spezifischere Themen passend zur Ausbildung vermittelt werden um möglichst alle Themen abzudecken und die Auszubildenden optimal vorzubereiten.
Wertschätzung fehlt
Klare strategische Zielrichtung insbesondere auch des Managements, in welche Richtung man nachhaltig die Firma entwickeln möchte
Der am besten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Deutsche Organisation lebt maßgeblich von internationalen Ruf, der weitaus besser ist als die Realität.
Leider alles nur Schein und wenig Sein.
Clifford Chance gehört international zu den angesehensten Großkanzleien.
CC gehört zum Magic Circle und genießt auch unter den Großkanzleien ein besonderes Renommee. Die Healthcare-Abteilung im Besonderen hat einen hervorragenden Ruf; eine vergleichbare Abteilung auf diesem Gebiet dürfte in Deutschland schwer zu finden sein.
Gut, aber leider nicht der Wahrheit entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hohe Auslastung und daher kaum vorhandene Work-Life-Balance
Wird zwar kommuniziert, findet in der Realität aber keine Berücksichtigung.
Die Entscheidungsmacht liegt bei den Vorgesetzten.
Bei 1.800 abrechenbaren Stunden kaum möglich
Rücksichtnahme auf private Anliegen bleibt in der Regel auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Zahlreiche interne Veranstaltungen, echter Karriereweg nur im Anwaltsbereich möglich, ansonsten eher vom Zufall abhängig.
Der Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal-Bereich. Hier gibt es eine Fülle von hochwertigen Angeboten, Coaching, Unterstüzungsmaßnahmen, externen Veranstaltungen und inhouse Development im Rahmen der Clifford Chance Academy. Auch für die Rechtsreferendare und Praktikanten wird einiges geboten!!
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im non-legal-Bereich wurden verbessert. Karriere- und Aufsteigsmöglichkeiten könnten allerdings transparenter gestaltet werden. Nichtsdestrotz ein toller Arbeitgeber (nicht nur für den Berufseinstieg) mit Potenzial auch für Nicht-Juristen.
Man kann meistens übernommen werden. Wenn man nicht in der Kanzlei weiter arbeiten möchte, sind die Karrierechancen zwar theroetisch gut -aber aufgrund dessen, dass man kaum Ausbildungsinhalte vermittelt bekommt und dementsprechend nicht viel Wissen mitbringt, ist es schwierig direkt von Anfang den Erwartungen zu entsprechen.
WIe bereits in vielen Kommentaren deutlich wird, werden nur gewisse Sparten gefördert und die anderen haben kaum Möglichkeiten.
Durch unsere Academy werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
