Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWork Life Balance hat nicht jeder. Und es gibt Fortune Weiterbildungen
Das Work-Life-Balance
Gerade absolut garnichts
Falls man nur eine befristete Stelle benötigt, um einen temporären Engpass zu überbrücken, dann kann man schon dort arbeiten.
Gute möglichkeit Private Dinge zu erledigen
Das man die Mitarbeiter nicht vertraut und natürlich das Gehalt ist für das was wir machen und das was wir gelernt habe viel zu wenig.
Gehalt und das zusammen arbeiten mit Kollegen denn die meisten denken was besseres zu sein.
Nicht zusagen,wenn man es eh nicht einhält.
Das man nicht gut behandelt wird dort, man viele Kollegen dort schon raus gemobbt hat weil man sie einfach los werden möchte.
Das man oft behandelt wird wie Abschaum. So nach der Devise an der Ecke steht der nächste der auf einen Job wartet
Er solle mehr auf seine Mitarbeiter eingehen,und dem entsprechend handeln.
Mehr Gehalt und mehr Kommunikation sowie Verständnis an die Mitarbeiter.
Mehr Gehalt. Und das der Kollegen Zusammenhalt besser wird.
Kommunikation sollte überarbeitet werden.
Anständiger mit seinen Mitarbeitern umgehen da wäre da nicht Personal mäßig ein kommen und gehen. Mehr Lohn wäre fair, da man wirklich hart arbeiten muss.
Mit seinem Personal mal anständig umgehen,auch mal auf gewisse Verbesserungen eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clino Serv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für diese Arbeit zu wenig
Naja kann mehr sein.
