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Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KGClipper Boardinghouse GmbH & Co. KGClipper Boardinghouse GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (2)
    25%
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  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist durch einen offenen Dialog, Fairness und Unterstützungsangebote seitens des Chefs geprägt. Trotz eines manchmal hohen Arbeitsaufkommens bleibt der Humor nicht auf der Strecke.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef hat jederzeit ein offenes Ohr für mich und erkundigt sich regelmäßig nach meinem Wohlergehen. Das habe ich in der Vergangenheit selten so erlebt. Ferner schafft er es, die Mitarbeiter intrinsisch zu motivieren und bietet jederzeit seine Hilfe an, wenn man sich in einer gedanklichen Sackgasse befindet.

Interessante Aufgaben

Wer mehr will, kann sich durch die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben beweisen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Abteilungsleiter- und Operation Meetings, in denen man über Neuerungen, Zahlen und Pläne, die die nahe Zukunft betreffen, informiert wird.

Gleichberechtigung

Es herrscht absolute Gleichberechtigung - sowohl was das Geschlecht als auch was die Nationalität angeht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden jederzeit pünktlich gezahlt. Zudem gibt es ein Bonusprogramm, ein Geburtstagsgeschenk, Firmenfeiern, Zuschuss zur HVV-ProfiCard und eine Familiy & Friends Rate.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten an meinem Standort sind tadellos. Hier fühle ich mich wohl.

Work-Life-Balance

Bislang wurden all meinen Urlaubspläne diskussionslos statt gegeben. Auch ein früheres Gehen, um beispielsweise Arzttermine wahrzunehmen, ist nach vorheriger Absprache jederzeit möglich. Die Überstunden halten sich im Vergleich zur klassischen Hotellerie stark in Grenzen.

Image

Die Vorteile, die das Konzept mit sich bringt (z.B. keine Nachtdienste am Front Office, Wochenenddienste nur bis maximal 18 Uhr, keinen "Ärger" mit F&B) liegen auf der Hand, werden aber noch nicht allseits erkannt.

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre, empathischer Vorgesetzter, nette Räumlichkeiten, Arbeiten ohne Bauchschmerzen, tolles Produkt

Contra

Leider kommt es manchmal zu einem Entscheidungsstau

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, wir bedanken uns für Ihr konstruktives und positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen. Ihr Feedback hilft uns, uns stets zu verbessern. Wir hoffen, dass längerfristige Entscheidungswege Ihnen nicht wie ein Stau vorkommen. Manche Dinge benötigen doch etwas Zeit um eine fundierte Entscheidung fällen zu können. Sprechen Sie uns auch gerne jederzeit direkt an. Mit besten Grüßen Michael Ziemann General Manager

Michael Ziemann
General Manager

  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das kommt ja oft auf die einzelnen Mitarbeiter an. Wie in jeder Firma gibt es hier Menschen mit den man besser klar kommt als mit anderen. Aber alles im allen ein sehr netter Umgang und es mach Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ist immer ansprechbar, lösungsorientiert und trifft den richtigen Ton. Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, es wird auf einander geachtet. Stimmungstiefs werden wahrgenommen und angesprochen. Es wird viel gelacht, manchmal ist es auch Galgenhumor.

Interessante Aufgaben

Es ist kein Tag wie der andere. Es gibt immer wieder interessante Herausforderungen.
Je nach Talent und Stärken kann man auch in andere Themen mit eingebunden werden, um sich einzubringen.

Kommunikation

Manchmal weiß man einfach nicht woran Sachen scheitern.
Besserer Austausch mit den anderen Häusern wäre Wünschenswert, ist aber angestrebt.

Gleichberechtigung

Sogar der eher typische Twist zischen HSK und FO ist hier nicht zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Es wird nach Leistung beurteilt, aber wenn es gesundheitliche Defizite gibt wird unterstützt oder die Arbeit sogar umgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Hast Du was auf dem Kasten und ist eine Aufstiegsmöglichkeit gegeben, werden diese auch proaktiv angeboten.
Weiterbildungen sind individuell auf den Mitarbeiter zu geschnitten.

Gehalt / Sozialleistungen

Liegen im normalen Bereich. Gehalt ist ok, es gibt monatliche Bonuszahlungen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind nicht optimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut. Umweltaspekt spielt eher eine untergeordnete Rolle.

Work-Life-Balance

Wünsche werden berücksichtigt, auf die Mitarbeiter wird auch beim Dienstplanschreiben eingegangen.

Image

Wie überall gibt es hier auch Sachen die eben nicht funktionieren. Anders als in vielen anderen Betrieben, wird hier aber nach Möglichkeiten gesucht sich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre wünschenswert, dass die Kommunikation zu Entscheidungsträgern schneller und direkter funktionieren würde. Das Alleinstellungsmerkmal für Gäste hat im Laufe der Jahre an Definition verloren.

Pro

Der Umgang mit den Kollegen ist wirklich gut. Der Optimierungswille ist super, wird manchmal ein wenig ausgebremst. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter habe ich so noch in keinem anderen Haus gesehen.

Contra

Das Änderungen teilweise langsam vorangehen und Entscheidungen nicht in angemessener zeit erfolgen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Zeilen und Ihre Zeit, die Sie sich für uns genommen haben. Ich freue mich sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und wir Ihrem Anspruch gerecht werden. Wir hoffen, dem auch in Zukunft gerecht zu werden. Auch Ihre kritsichen Anmerkungen nehmen wir ernst und ich werde mich bemühen hier Abhilfe zu schaffen und weiterhin an der Verbesserung zu arbeiten. Gemeinsam mit Ihnen wird es mir gelingen. Vielen Dank und ich verbleibe MIt besten Grüßen Michael Ziemann

Michael Ziemann
General Manager

  • 31.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Diese ist sehr angenehm. Ein bisschen mehr Lob von der Geschäftsführung (oder Benefits) wären wünschenswert. Ansonsten ist es dem Arbeitgeber sehr wichtig, dass man sich wohl fühlt und dass alle gleich behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzen ist sehr gut, auch in schwierigen Fällen wird richtig entschieden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist in jeder Schicht machbar, falls man einige Aufgaben nicht schaffen sollte, würde dies auch die nächste Schicht übernehmen. Wenn man Verbesserungsvorschläge diesbezüglich hat, wird darauf auch eingegangen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte ein wenig besser sein, manche Infos gehen einfach unter oder werden nicht richtig weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Viele Frauen sind in diesem Unternehmen auch Führungskräfte. Es sind alle gleich berechtigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind für die Hamburger Verhältnisse sehr gut und werden sehr pünktlich gezahlt. Die Urlaubstage könnten mehr sein.

Arbeitsbedingungen

Leider sind die technischen Geräte nicht alle auf dem neusten Stand. (wie z.B. Computer, Tastatur etc.) Die Belüftungen in den öffentlichen Bereichen unter anderem auch der Rezeption ist leider nicht angenehm. Im Sommer ist es meist zu warm, im Winter meist zu kalt. Liegt zum Teil auch an der Bauweise.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Beispiel: Die Klimaanlagen funktionieren erst, wenn alle Fenster verschlossen sind.
Die Beleuchtung wird auf LED umgerüstet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten (und auch Wochenend Arbeitszeiten) werden relativ gut verteilt unter den Mitarbeitern. Das einzige was sich verbessern sollte ist, dass man auch drei Wochen Urlaub am Stück machen darf und nicht nur maximal zwei Wochen. Die Urlaubsplanung ist ansonsten sehr gerecht aufgeteilt, man versucht immer allen gerecht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein bisschen mehr die Arbeitnehmer befragen, was man verbessern könnte und ein wenig mehr auf diese eingehen. Evtl. mehr Benefit Programme anbieten bzw. langjährige Mitarbeiter bei Jubiläen besser "belohnen". Mehrere Mitarbeiter Events veranstalten.

Pro

Überpünktliche Zahlung. Angenehmes Betriebsklima. Sehr gute Einarbeitungszeit. Sehr gute Arbeitszeiten, vorallem am Wochenende.

Contra

Dass die Hotels seit Jahren nicht richtig renoviert worden sind und die Mitarbeiter dies jedes Mal von den Gästen zu hören kriegen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Clipper Boardinghouse GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Ich habe mich sehr darüber gefreut, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl und gefördert fühlen. Wir bemühen uns stets individuelle Talente zu entdecken und zu fördern. Wir nehmen auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst und sind ebenfalls an den Renovierungsarbeiten sehr interessiert. Ich hoffe, dass wir dies bald umsetzen können. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei uns und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit. Mit besten Grüßen Michael Ziemann General Manager

Michael Ziemann
General Manager


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  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (2)
    25%
    3,59
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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3,33
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