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Cloppenburg 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score81 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Cloppenburg Gruppe wird von Mitarbeiter:innen für ihr gutes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen geschätzt. Allerdings sind Stress und Überstunden alltäglich. Die Führungskräfte werden als sensibel wahrgenommen, die Mitarbeiter:innen motivieren und Teamgeist fördern. Jedoch bemängeln einige, dass das Potenzial der Belegschaft besser genutzt werden sollte. Die Kommunikation wird oft als mangelhaft empfunden, obwohl es auch positive Stimmen gibt, die eine transparente Kommunikation hervorheben. In Bezug auf die Karrierechancen gibt es Kritik: Weiterbildungen werden weder unterstützt noch als notwendig erachtet und es fehlen effektive Entwicklungspläne für Arbeitnehmer:innen. Das Gehalt liegt im Durchschnitt 20% unter dem der Mitbewerber und Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gutes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen
  • Sensible Führungskräfte, die motivieren und Teamgeist fördern
  • Transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bessere Nutzung des Mitarbeiterpotentials
  • Unterstützung und Notwendigkeit von Weiterbildungen
  • Gehalt und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann9 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
KFZ-Mechatroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Ersatzteilverkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cloppenburg Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cloppenburg Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gute Arbeitsverhältnis und die gute Zusammenarbeit
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die gute Kommunikation zwischen den Standorten
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Im Augenblick bleibt eigentlich nicht viel
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Man gestaltet das Unternehmen. Man hat im Rahmen seiner Funktion die Möglichkeit selbstständig Entscheidungen zu treffen. Kurze Wege und offene Türen (und Ohren) zum Vorstand. Leistung wird wertgeschätzt. Viele spannende Aufgaben und Projekten. Das Unternehmen hat auch den Mut neue Wege zu gehen.
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Pünktche Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlendende Menschlichkeit, Konstanz und Kultur
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Wenig Anpassungsfähig. Geheimniskrämerei.
Hauptsache gute Bewertungen sammeln, zur Not selber schreiben aber nicht am eigentlichen Problem arbeiten. - das finde ich scheinheilig.
Sei abgezockt und ausgeschlafen dann findet man sein Ziel. Versuchst du einfach ein solides und strukturelles/ergebnisorientiertes Arbeiten an den Tag zu legen - hörst du nur Profis die meinen sie hätten die Weisheit jeden Morgen mit der Gabel gegessen.
Zahlen und Daten liegen vor. Warum nicht benutzen?
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alle Anfragen/ Anträge dauern so unfassbar lange - Monatelanges hinterher rennen für wirklich ALLES.
Vertragsanpassungen, Stempelzeiten, Zeugnisse und Co.
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Gehalt, work Life Balance, Urlaubstage zu wenig
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Großer Name mit herablassenden Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
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Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
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Überdenken der Ansichten gegenüber der Angestellten, Abwandern von Angestellten verhindern und sich auch mal mit den Mitarbeitern unterhalten.
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Er Vorstand sollte mal auf die bewerten Leute setzen
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Ein führungskompetenter Vorstand täte gut!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mit den Allgemeinen Tätigkeiten JA, mit dem Ausbügeln was andere verbocken, -nicht handhaben, -gar verweigern in Ihrer beispiellosen Inkompetenz NEIN!
3
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Digitalisierung wird großgeschrieben und sogar durch ein Digitalisierungsteam auf Top-Management-Ebene gefördert. Man arbeitet am Unternehmen und nicht nur im Unternehmen und somit hat man viele Möglichkeiten spannende Aufgaben zu bewältigen.
5
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Gerade im Bereich digitales Marketing gibt es noch viele Möglichkeiten. Daher ergeben sich spannende Projekte, wo ich eigenverantwortlich handeln und mitgestalten kann.
5
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Viele unterschiedliche Arbeiten von Tickets, über Projekte, bis hin zum Onsite Support in den einzelnen Häusern.
5
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Wer sich dazu bereit erklärt viele Aufgaben gleichzeitig zu Händeln und das Bedürfnis hat viel zu bewegen wird hier fündig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird versucht dem Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität im Büro zu bieten. Home Office oder hybrides Arbeiten sind „verbotene Wörter“ und man erlebt einen regelrechten Kampf des Arbeitgebers.
3
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Was ist Freizeit ?
1
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Ist genau bei der gleichen Gruppierung gegeben.
1
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17h arbeiten am Stück kein Problem für das Unternehmen
1
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Gibt es in diesem Unternehmen nicht, gute Mitarbeiter werden im Ofen verheizt während andere statt zu Arbeiten ihr persönliches High Life vollziehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.
1
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Das nötigste wird gemacht um beim Hersteller bleiben zu können. Das Potenzial einzelner wird nicht berücksichtigt, es schieben sich einzelne nach persönlichem gefallen die Jobs zu, das ist noch die aller traurigste Tatsache. Es geht hier nicht nach Können, gewillt, qualifiziert und erfahren zu sein, es geht hier nur nach persönlichem Gefallen.
1
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Jeder konnte alles werden, Weiterbildungen wurden nicht unterstützt waren aber auch nicht notwendig
1
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Keine Chance
1
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Kommt nach und nach
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cloppenburg Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Cloppenburg Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Cloppenburg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cloppenburg Gruppe als eher modern.
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