Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Cloppenburg Gruppe wird von Mitarbeiter:innen für ihr gutes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen geschätzt. Allerdings sind Stress und Überstunden alltäglich. Die Führungskräfte werden als sensibel wahrgenommen, die Mitarbeiter:innen motivieren und Teamgeist fördern. Jedoch bemängeln einige, dass das Potenzial der Belegschaft besser genutzt werden sollte. Die Kommunikation wird oft als mangelhaft empfunden, obwohl es auch positive Stimmen gibt, die eine transparente Kommunikation hervorheben. In Bezug auf die Karrierechancen gibt es Kritik: Weiterbildungen werden weder unterstützt noch als notwendig erachtet und es fehlen effektive Entwicklungspläne für Arbeitnehmer:innen. Das Gehalt liegt im Durchschnitt 20% unter dem der Mitbewerber und Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen
Sensible Führungskräfte, die motivieren und Teamgeist fördern
Transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Bessere Nutzung des Mitarbeiterpotentials
Unterstützung und Notwendigkeit von Weiterbildungen
Gehalt und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Cloppenburg Gruppe wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird ein gutes Arbeitsklima und nette Kolleg:innen hervorgehoben, andererseits sind Stress und Überstunden alltäglich. Es wird betont, dass Respekt, Toleranz und Wertschätzung entscheidend für eine gesunde Arbeitsatmosphäre sind. Die neue Geschäftsführung und der Vorstand werden positiv erwähnt, da sie frischen Wind und Modernisierung bringen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich enttäuscht von der kurzfristigen und egoistischen Arbeitsweise einiger Kolleg:innen. Es wird angemerkt, dass das Potenzial der Belegschaft besser genutzt werden sollte und dass Führungskräfte sensibler sein sollten, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und den Teamgeist zu fördern. Zudem wird die Stimmung als betrübt beschrieben, da inaktive und faule Mitarbeiter:innen scheinbar bevorzugt werden. Trotzdem legt das Unternehmen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen und bietet viele neue Benefits an.
Die "Vorgesetztenverhalten" bei der Cloppenburg Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Berichte, dass Mitarbeiter:innen sich unter Druck gesetzt fühlen und unrealistische Ziele gestellt bekommen. Sie fühlen sich oft von Entscheidungen ausgeschlossen und ihre Probleme werden möglicherweise ignoriert. Dies hat zu einer schlechten Stimmung und Enttäuschung über das Führungsverhalten geführt.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als kompetent und nett wahrgenommen, die auf Augenhöhe kommunizieren. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt. Seit dem neuen Vorstand und der neuen Geschäftsführung scheint sich die Situation verbessert zu haben, mit besserer Zusammenarbeit und Kommunikation. Die flachen Hierarchien werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Es ist jedoch zu beachten, dass es anscheinend keine klare Führungsperson gibt, die als kompetent und ergebnisorientiert wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei der Cloppenburg Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Mitarbeiter:innen schätzen die rechtzeitige Information über Neuerungen und die Einbeziehung in Entscheidungen. Die Geschäftsführung kommuniziert auf Augenhöhe, was positiv hervorgehoben wird. Transparenz in der Kommunikation wird ebenfalls geschätzt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige empfinden die Kommunikation als mangelhaft und unterirdisch, sowohl verbal, visuell als auch schriftlich. Es fehlt an Empathie und Wissen seitens der Kommunikatoren, was zu einer Wahrnehmung von Befehlen statt Dialog führt. Es besteht das Gefühl, dass negative Bewertungen oft ignoriert werden und sich nichts ändert. Zudem wird bemängelt, dass Meetings ohne sinnvolle Inhalte abgehalten werden und viele Informationen den Arbeitsalltag nicht betreffen. Trotzdem kommen wichtige Informationen an, jedoch besteht Verbesserungspotenzial.
Die Gehaltsstruktur bei der Cloppenburg Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Gehalt im Durchschnitt 20% niedriger ist als bei Mitbewerbern. Zudem wird bemängelt, dass die Vergütung nicht immer leistungsorientiert ist und Verbesserungen oft von der Beziehung zur Führungskraft abhängen.
Darüber hinaus gibt es anscheinend keine Unterscheidung in den Urlaubstagen zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Auch Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Jobbike oder Tankgutscheine werden nicht angeboten. Es gab zwar eine Sonderzahlung, jedoch wurden Erfolgsprämien gestrichen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Es besteht Potenzial für Verbesserungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Erste Schritte wurden bereits unternommen, wie zum Beispiel der Inflationsausgleich und die Erhöhung der Urlaubstage. Dies zeigt, dass die Cloppenburg Gruppe offen für Veränderungen ist und das Feedback ihrer Mitarbeiter:innen ernst nimmt.
Man gestaltet das Unternehmen. Man hat im Rahmen seiner Funktion die Möglichkeit selbstständig Entscheidungen zu treffen. Kurze Wege und offene Türen (und Ohren) zum Vorstand. Leistung wird wertgeschätzt. Viele spannende Aufgaben und Projekten. Das Unternehmen hat auch den Mut neue Wege zu gehen.
Wenig Anpassungsfähig. Geheimniskrämerei. Hauptsache gute Bewertungen sammeln, zur Not selber schreiben aber nicht am eigentlichen Problem arbeiten. - das finde ich scheinheilig. Sei abgezockt und ausgeschlafen dann findet man sein Ziel. Versuchst du einfach ein solides und strukturelles/ergebnisorientiertes Arbeiten an den Tag zu legen - hörst du nur Profis die meinen sie hätten die Weisheit jeden Morgen mit der Gabel gegessen. Zahlen und Daten liegen vor. Warum nicht benutzen?
alle Anfragen/ Anträge dauern so unfassbar lange - Monatelanges hinterher rennen für wirklich ALLES. Vertragsanpassungen, Stempelzeiten, Zeugnisse und Co.
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt. Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ? Außer die Spatenleiter keiner. Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
Digitalisierung wird großgeschrieben und sogar durch ein Digitalisierungsteam auf Top-Management-Ebene gefördert. Man arbeitet am Unternehmen und nicht nur im Unternehmen und somit hat man viele Möglichkeiten spannende Aufgaben zu bewältigen.
Gerade im Bereich digitales Marketing gibt es noch viele Möglichkeiten. Daher ergeben sich spannende Projekte, wo ich eigenverantwortlich handeln und mitgestalten kann.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloppenburg Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird versucht dem Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität im Büro zu bieten. Home Office oder hybrides Arbeiten sind „verbotene Wörter“ und man erlebt einen regelrechten Kampf des Arbeitgebers.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren? Ist man leider noch weit weg von.
Das nötigste wird gemacht um beim Hersteller bleiben zu können. Das Potenzial einzelner wird nicht berücksichtigt, es schieben sich einzelne nach persönlichem gefallen die Jobs zu, das ist noch die aller traurigste Tatsache. Es geht hier nicht nach Können, gewillt, qualifiziert und erfahren zu sein, es geht hier nur nach persönlichem Gefallen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Cloppenburg Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Cloppenburg Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Cloppenburg Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Cloppenburg Gruppe als eher modern.