Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles!
Ein Punkt gibt es, das wir leider nur Schwarz und Dunkel Blau tragen dürfen, statt Farbenfrohe Farben für den Sommer
Gibt es keine
Den Kaffee, die verkehrsgünstige Lage (ÖPNV) des Hauptstandortes und meine direkten Kolleg:innen.
Schlecht an meinem Arbeitgeber finde ich, dass kein Employer Branding praktiziert wird, was die Closed GmbH zu keiner starken Arbeitgebermarke macht. Das Führungsverhalten auf allen Ebenen, die schlechte Kommunikation und Ungerechtigkeiten.
Um die Closed GmbH zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, wären einige grundlegende Veränderungen vonnöten. Hier sind meine Empfehlungen:
1. Einheitliche und faire Politik: Implementieren Sie klare Richtlinien für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen und Weiterbildungschancen, die für alle Abteilungen einheitlich gelten. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Bedingungen erhalten.
2. Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen transparent und verständlich ist. Regelmäßige Updates und offene Dialoge tragen dazu bei, das Vertrauen der Belegschaft zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
3. Gerechte Vergütung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und stellen Sie sicher, dass die Bezahlung fair und marktüblich ist. Eine angemessene Vergütung ist entscheidend, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu fördern.
4. Chancengleichheit bei Weiterbildung: Schaffen Sie gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsführung. Investieren Sie in Weiterbildungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern.
5. Familienfreundliche Arbeitsatmosphäre: Streben Sie danach, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Charakter eines mittelständischen und familiären Unternehmens verkörpert. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und schaffen Sie eine positive Atmosphäre, in der die wertvollste Ressource, die Mitarbeiter, gerne zur Arbeit kommt.
Diese Schritte können dazu beitragen, die Closed GmbH zu einem Arbeitgeber zu machen, der nicht nur die Anforderungen der heutigen Zeit erfüllt, sondern auch eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche Umstrukturierungen vorgenommen, die zu einer angespannten Situation führten. Dies wiederum hat Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima. Besonders bedauerlich ist die Behandlung der Auszubildenden, die oft unter schlechten Bedingungen arbeiten und einige sogar frühzeitig das Unternehmen verlassen haben. Dies wirft ein negatives Licht auf die Qualität der Ausbildung und das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kaum Auszubildende werden übernommen. Eine Förderung der "next Gen" sollte meiner Meinung nach anders aussehen.
Das nach außen präsentierte Image scheint oft 'mehr Schein als Sein' zu sein. Die Fassade zeigt deutliche Risse.
Hinsichtlich der angebotenen Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten gibt es innerhalb der Closed GmbH eine uneinheitliche Handhabung, die ebenfalls zu kritisieren ist. Obwohl diese Optionen angeboten werden, variiert die Umsetzung erheblich zwischen den Abteilungen.
In einigen Bereichen scheint die Nutzung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten akzeptiert und unterstützt zu werden. Hier wird den Mitarbeiter:innen die Flexibilität gewährt, ihre Arbeit nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Dies trägt positiv zur Work-Life-Balance bei und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Allerdings gibt es in anderen Abteilungen offenbar andere Praktiken. Hier sind beispielsweise die Genehmigung von längeren Urlauben oder die Nutzung von Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt. Diese inkonsiquente Vorgehensweise erzeugt Unklarheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen, da sie sich in ihren individuellen Arbeitsbedingungen benachteiligt fühlen.
Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind äußerst begrenzt, und auch hier macht sich Vetternwirtschaft bemerkbar! Aufstiegschancen scheinen nur denjenigen geboten zu werden, die familiäre Beziehungen zur Geschäftsführung haben. Dies schafft ein unfaires Umfeld und demotiviert engagierte Mitarbeiter, die ihre berufliche Laufbahn vorantreiben möchten. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nach beruflicher Weiterentwicklung streben, ist dieses Unternehmen möglicherweise nicht die richtige Wahl. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber dies bei ihrer Entscheidung berücksichtigen
Alles in allem ist das Vorgesetztenverhalten in dieser Organisation als äußerst problematisch zu bewerten. Die negativen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die individuelle Arbeitszufriedenheit sind deutlich spürbar. Es bleibt zu hoffen, dass in Zukunft Maßnahmen ergriffen werden, um dieses katastrophale Verhalten zu korrigieren und eine gesunde, produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Großraumbüros, obwohl funktional, leiden unter schlechter Belüftung, was im Sommer zu hohen Temperaturen und im Winter zu niedrigen Temperaturen führt. Dies kann die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen. Es wäre ratsam, die Belüftungssituation zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Des Weiteren sollten Überlegungen zur Ergonomie angestellt werden. Stehtische mögen zwar nicht dem Design entsprechen, könnten jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen hinsichtlich Komfort und Arbeitsleistung verbessern. Eine ausgewogene Mischung aus ästhetisch ansprechendem Design und ergonomischen Arbeitsmöglichkeiten könnte eine verbesserte Arbeitsumgebung schaffen.
Die Geschäftsleitung vernachlässigt offenbar die Bedeutung einer klaren und transparenten Kommunikation. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärungen getroffen, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung und Desorientierung führt. Dies trägt erheblich zur Unzufriedenheit der Belegschaft bei und schürt die Gerüchteküche.
Ein weiterer kritischer Punkt, der nicht unerwähnt bleiben sollte und betrifft die ungerechte Bezahlung innerhalb der Closed GmbH. Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Vergütung bei einigen Kolleginnen und Kollegen in keinem Verhältnis steht. Dies wirft ernsthafte Fragen hinsichtlich der Fairness und Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens auf.
Die Organisation sollte sich dringend darüber Gedanken machen, wie sie die Gehaltsstrukturen überprüft und sicherstellt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Auch hier möchte ich auf vetternwirtschaftliche Problematik hinweisen. Eine transparente und gerechte Vergütung ist entscheidend, um das Engagement und die Motivation der Belegschaft aufrechtzuerhalten.
Ein bedenklicher Aspekt, der dringend angesprochen/geändert werden muss. Betrifft die Gleichberechtigung innerhalb der Closed GmbH. Es scheint, als ob eine ausgewogene Vetternwirtschaft betrieben wird, anstatt Chancengleichheit und fairen Wettbewerb zu fördern.
Die Tatsache, dass Gleichberechtigung lediglich als Schlagwort erscheint und stattdessen eine bevorzugte Behandlung aufgrund persönlicher Beziehungen oder Vetternwirtschaft vorherrscht, ist inakzeptabel. Dies führt zu einem ungerechten Arbeitsumfeld, in dem die Karriereentwicklung und Aufstiegschancen nicht auf Leistung und Können basieren, sondern auf persönlichen Verbindungen.
Es wäre wünschenswert, dass die Closed GmbH nicht nur die Attraktivität der Branche, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeiter:innen für ihre Tätigkeiten nutzt, um die Gesamtarbeitsumgebung zu verbessern. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der spannenden Aufgaben könnten positive Impulse für die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation geschaffen werden.
Liebe/r Angestellte/r,
erst einmal möchten wir uns bei Dir für Dein offenes, ehrliches und sehr konstruktives Feedback bedanken. Diese Konstruktivität hilft uns dabei, gewisse, von Dir thematisierte Punkte zielgerichtet anzugehen und dementsprechend gegen zu wirken. Denn es liegt in unserem Interesse und ist Kern unserer Unternehmenskultur, ein gesundes und transparentes Miteinander zu schaffen.
Auch möchten wir hier nochmals betonen, dass die HR Abteilung einen geschützten Raum ermöglicht, diese Themen zu adressieren, sodass diese auch an den richtigen Stellen und Fachabteilungen im Unternehmen platziert werden und Wirkung entfalten können. Durch aktuell identifizierte Leuchtturmprojekte werden wir konkret an Maßnahmen wie von Dir vorgeschlagen, arbeiten.
Viele Grüße
Team HR
Spirit des Unternehmens, sowie sympathische und kompetente Führungspositionen.
Mitarbeiter und deren Zusammenhalt
familiäres und herzliches Umfeld.
Benefits.
Handlungsspielräume sind begrenzt
Feedback wird auf Anfrage gegeben - keine Kultur
Diskrepanz in der Wahrnehmung der Situationen im Retail (Shops) Bereich, sowie fehlende Transparenz und Austausch, aber vor allem fehlendes Vertrauen in Bezug auf Leistung in den Shops
Einführung regelmäßiger Feedbacks und transparenterer Austausch zwischen Abteilungen.
Bessere Konditionen für die Mitarbeiter in den Shops - Bezüglich den Schwerpunkten Arbeitszeiten und Flexibilität.
Mehr Transparenz für Mitarbeiter im Retail Bereich - Feedbacks abholen / Stimmung einfangen / Erfahrungen mit Kunden berücksichtigen / Mehr Spielräume und Flexibilität einrichten /
Einführung eines HR Kommunikationskanal für Anliegen aus dem Retail Bereich / Monitoring von Kommunikationswegen und deren Qualität
Fehlende Feedback- und People First Kultur / fehlendes Vertrauen
Im Retail Bereich eher weniger - Personalmangel
Weiterbildung teils möglich - Aufstiegsmöglichkeiten eher gering.
Mitarbeiter untereinander sehr engagiert und herzlich
Starke und kompetente Führungspositionen
Je nach Abteilung und Schwesterfirma leider variabel
Tolle Atmosphäre und dementsprechend gutes Arbeitsklima
siehe Verbesserungsvorschläge:)
Ausbildungsvergütung anpassen (wurde kürzlich umgesetzt)
Bessere Kommunikation von internen Veranstaltungen (z.B. Outlet)
Nett & cool
Kann ich derzeit noch nicht beurteilen;)
Okay
Okay
Nett & cool
Es war stets nett
Gebt mir mehr Aufgaben, bitte
Ich war wirklich überall gewesen
Mucho respeto pero mucho jerarquía también:/
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende bei Closed,
vielen herzlichen Dank, dass Du Dir für die Bewertung der Closed GmbH hier Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du uns empfohlen hast und hoffen, Du behältst Deine Zeit hier bei uns in guter Erinnerung.
Deinen Verbesserungsvorschlag, dass wir intern noch mehr und besser kommunizieren, werden wir uns zu Herzen nehmen.
Alle Gute und herzliche Grüße aus dem HR
Kristian
Man hat die Chance zur Weiterbildung. Immer jmd mit dem man sprechen kann.
Man ist keine Nr sondern man wird gesehen
Liebe/r Mitarbeiter/in bei Closed hier in Hamburg,
wow, volle Punktzahl! Das freut uns wirklich sehr und macht uns auch ein bisschen stolz.
Aber auch wenn es nicht immer die volle Punktzahl geben kann, sind wir offen für Verbesserungsvorschläge und Hinweise, wo es vielleicht nicht so rund läuft.
Alles Gute für Dich und herzliche Grüße aus dem HR Team,
Kristian
Kleidung wird gestellt. Diese kann man auch privat tragen.
Du Kultur
An einigen Stellen sitzen sehr nette hilfsbereite Kollegen
Bezahlung
Kommunikation
Mitarbeiterführung
No Problems Mentalität
Ständiger Personalwechsel
Anständig Bezahlung
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und sie von Shop zu Shop schicken um Mitarbeitermangel abzufangen
Bessere Kommunikation
Sich Missstände in bestimmten Abläufen anhören und annehmen
Auf und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für alle anderen Mitarbeiter die nicht in HH arbeiten.
Oft keine klaren Strukturen. Man weiß nie woran man ist. Man wird nicht gelobt und das Wort danke ist auch ein Fremdwort.
Es herrscht eine schlechte Stimmung über alle Abteilungen. Die wenigstens können den Wandel der letzten Jahre gut heißen. Daher seit ein paar Jahren sehr hohe Fluktuation. Slogan:“ we are a Family Business“ wird absolut nicht gelebt. Family heißt Zusammenhalt und Verständnis und Vertrauen. Das haben sehr viele nicht verstanden.
Gibt es nicht. Der Slogan sollte 24/7 Open heißen. Urlaub, Feiertage oder Krankheit werden auch von Vorgesetzten und Kollegen ignoriert. Nichts ist langfristig planbar. Urlaub muss ein Jahr im Voraus geplant sein.
Keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungen, außer man arbeitet in HH. Oft hat man das Gefühl, man wird mit Absicht klein gehalten.
Man erhält einfach keine Gehaltserhöhung. Egal wie viele Jahre man dort arbeitet. Man gibt nur Geld für gute Gehälter bei Neuanstellungen aus und bei Sozialleistungen ist auch Luft nach oben. Man wird von Jahr zu Jahr vertröstet, wenn es um das Thema Geld geht.
Zumindest wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt. Ob Viva con Aqua ökologischer ist als regionales Wasser ist, sei dahingestellt.
Jeder ist sich der Nächste ist das Motto im HQ
In einzelnen Abteilungen gibt es sehr hilfsbereite und langjährige Mitarbeiter.
Man möchte junge hippe Mitarbeiter.
Unterirdisch. Alles wird hintenrum besprochen. Ist man anderer Meinung, wird das nicht akzeptiert. Sehr viele ungelernte Quereinsteiger ohne Kompetenz auf höheren Positionen. Es werden keine Jahresgespräche geführt.
Es gibt Kaffee und Wasser. Auch gibt es mittlerweile Benefits für Mitarbeiter. Als Shopmanager erhält man weder ein Diensthandy (alles läuft über das Privathandy daher 24/7) noch einen Laptop ganz zu schweigen von einem Dienstauto. Die Technik vor Ort ist oft in einem veralteten Zustand und von Ergonomie haben Ladenplaner sicher nichts gehört.
Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk. Wenn etwas nicht zur Zufriedenheit ist, erfährt man das hintenrum. Direkt wird einem nichts mitgeteilt. Auch muss man alles hinterfragen.
Manche sind gleich andere sind gleicher!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine externen Schulungen.
Liebe ehemalige Führungskraft der Closed Direct GmbH,
ich danke Dir, dass Du Zeit für ein ehrliches Feedback zu Deiner Tätigkeit bei uns im Shop genommen hast. Es zeigt mir, dass sich auf der einen Seite sehr viel aufgestaut hat, aber vielleicht auch, dass Du uns nach Deinem Austritt auch noch etwas mitgeben wolltest.
Wir werden die von Dir genannten Punkte in den betreffenden Abteilungen ausführlich besprechen und dann Verbesserungen auf den Weg bringen. Denn Du schreibst sehr treffend, dass es viel Luft nach oben gibt. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir auch in turbulenten Zeiten vieles richtig machen und natürlich auch auf offene Feedbacks angewiesen sind. Ideal ist es natürlich, wenn der Austausch stattfindet, bevor sich zu viel aufgestaut hat.
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten bei Closed kann ich alle Mitarbeiter:innen nur ermutigen, den Vorgesetzten oder der HR Abteilung einen Vorschlag zu machen, also offen ins Gespräch zu gehen, in welchem Bereich oder in welchem Thema man sich eine Weiterbildung wünscht.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Herzliche Grüße von Kristian aus dem HR Team
Lässt mich machen,habe meine ruhe
Versprechen werden nicht eingehalten,Bezahlung iss mies.
Bessere Bezahlung,besser Aufstiegs chancen
Liebe:r Mitarbeiter:in aus der Logistik,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast für diese Bewertung der Closed GmbH hier bei Kununu. Dein Feedback hilft uns dabei, die von Dir genannten Themen zu prüfen und zu verbessern!
Wir freuen uns, dass Du uns bezüglich deiner Aufgaben fast die höchste Punktzahl gegeben hast. Vielleicht können wir zusammen mit deiner Führungskraft auch an den anderen Themen, die bisher von Dir als eher schwach bewertet werden, arbeiten. Das Verhalten Deines Vorgesetzten hast Du überdurchschnittlich bewertet, so dass ich Dich animieren möchte, direkt auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen.
Wir alle bei Closed wollen uns doch täglich verbessern. Daher kannst Du mich auch gerne persönlich ansprechen, beispielsweise auch zum Thema Karriere/ Weiterbildung, so dass wir gemeinsam den weiteren Weg hier bei Closed für Dich positiv gestalten können.
Herzliche Grüße aus dem HR Team
Kristian
Urban Sports als neues Benefit wird angeboten und insgesamt wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert. Tolle Weihnachtsfeier und im letzten Jahr auch erstmalig ein Sommerfest.
Teilweise fehlt der Austausch zwischen den Abteilungen
Er hört gut zu
Wenige Gehalt zahlen
Hallo aus dem HR Team,
wir freuen uns über dein Feedback und danken Dir für die Zeit, die Du dir für die Bewertung hier bei Kununu genommen hast. Bezüglich der Dinge, die wir als Arbeitgeber gut machen, freuen wir uns über das Stichwort "Zuhören" und sehen Deinen Verbesserungsvorschlag mit einem Augenzwinkern.
Herzliche Grüße aus dem HR Team und nochmals Danke!
Nicht nur, dass man in regelmäßigen 1:1 - Meetings Feedback sowohl geben kann als auch bekommt, teilt auch die oberste Chefetage gern ihre Dankbarkeit und Wertschätzung für die Abteilung. Hier wird wirklich auf die einzelnen Mitarbeitenden geschaut. Was will man mehr?
Ich kenne niemanden, der abfällig über Closed redet. Im Gegenteil hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass hier eine starke Loyalität und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber herrscht. Die Fluktuation im Unternehmen ist nach meiner Wahrnehmung sehr niedrig. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, sind es oft große berufliche Umbrüche nach langer Zeit bei Closed. Hier macht es sich kaum jemand leicht, zu gehen.
Besser gehts kaum. Meetings finden selten vor 10 Uhr und nach 16 Uhr statt. Ebenso hält sich die Zeit, die man mit Meetings verbringt, in Grenzen. Abseits der Meetings kann man seine Arbeitszeiten frei einteilen. Natürlich gilt das nur, solange keine kritischen Abhängigkeiten vorliegen, wie in jedem anderen Job auch. Das ist allerdings eher die Ausnahme, denn die Regel.
Es geht hier vor allem darum, als Mitarbeiter seine Stärken einzubringen. Das motiviert den Mitarbeiter und bringt Closed als Ganzes voran. Dazu gehören Weiterbildungen, die der Mitarbeiter gern machen möchte, genauso wie Blicke über den Tellerrand.
Dafür, dass ich bisher wenig im Büro gearbeitet habe, muss ich sagen, ist der Zusammenhalt spitze. Unklarheiten, sollten sie auftreten, werden schnell beseitigt. Code wird gegenseitig einer Review unterzogen und so bekommt man gleich mehr Einblick in die Arbeit der anderen.
Nicht nur haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Es gibt auch in regelmäßigen Abständen 1:1 Meetings, um sich gegenseitig Feedback zu geben. Es ist schön, dass die Zufriedenheit des Mitarbeiters hier im Fokus steht und auf Worten auch Taten folgen.
Homeoffice ist bei Closed längst gelebter Alltag. Das bedeutet auch, vieles sauber in Tickets zu verschriftlichen und für alle Beteiligten transparent zu machen. Bei Nachfragen gibt's den kurzen Draht via Teams. I.d.R. ist so schnell Klarheit über die zu erledigenden Aufgaben geschaffen.
Abteilungsübergreifend lässt sich sicherlich noch etwas optimieren. Aber hier wird regelmäßig nachjustiert und Erfolge sind bereits messbar.
Gerade unter den derzeitigen Bedingungen muss sicherlich auch Closed auf die Kosten schauen. Wie sich das entwickelt, vermag ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht einzuschätzen. Grundsätzlich knausert Closed aber nicht und weiß gute Arbeit durchaus zu schätzen - und das pünktlich.
Es gibt obendrein viele Benefits, sei es vergünstigtes Fitness-Center, günstige Klamotten oder HVV-Zuschuss. Darüber hinaus vieles mehr.
Egal ob Backend, Frontend, Continuous Integration oder Entwicklungsumgebung, hier kann man sich ganz nach seinen Interessen und Stärken einbringen. Natürlich wird man vorrangig für den Bereich eingesetzt, für den man eingestellt wurde. Trotzdem bietet Closed die Möglichkeit, in andere IT-Bereiche zu schnuppern.
So verdient kununu Geld.