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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unfortunately Cluno has a bad reputation and i have to admit, rightly so
Unfortunately still very poor. from my point of view there is a lack of real interest for the employees, almost no further training
At least with me and many colleagues there is absolute idleness
Finanzielle Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Offene, hilfsbereite Kollegen.
In diesem Unternehmen werden Mitarbeiter und Führungskräfte glücklich, die Hierarchien und Titel schätzen. Überall im Unternehmen wird immer wieder die Differenz zwischen einfachem Mitarbeiter vs. Führungskraft hervorgehoben.
Es fehlt an menschlichen Werten: Die demütigende Art und Weise, wie geschätzte Kollegen aus so unterschiedlichen Bereichen wie Product, HR, Marketing und Data vor ein paar Monaten vor den Augen aller aus der Firma geworfen wurden, war auch, wenn man nicht direkt involviert war, einfach nur zum fremdschämen.
I am happy and grateful to have a job during these times. Not everyone is in this fortunate position.
I wouldn't know where to start and where to stop. I fear that Cluno will not manage to become a company you want to work with the current leadership.
Please discard everything you have done so far and let Cazoo take the reins. I experience a motivated, positive team there. That is the opposite of Cluno. Trust your teams and employees. Encourage innovation, ideas and exchange. Establish fair and universal standards for performance evaluation. Don't have favourites. Deal with uncomfortable truths.
Unfortunately, it is characterised by fear and mistrust. Everything has changed in the last year. What used to be a really cool job is now service by the book. Many colleagues are demotivated and demoralised by disintegrating teams. I'm afraid that critical questions, new ideas or suggestions for change could be disadvantageous for one's own positioning or even result in termination. Colleagues with a lot of expertise and a strong opinion of their own leave, because there is no room for discussion. What remains is a crowd of "executors" who do nothing but go along with the decisions from above, completely obediently and without talking back. No matter how little sense many things make.
Since the acquisition by Cazoo, the lack of a corporate culture has become all the more obvious. At Cluno, almost NOTHING is done for the employees. At Cazoo, EVERYTHING. The disparity could not be greater. It's funny enough that Cluno presents itself as a company where, to quote the founders, "there will never be free yoga classes", while at Cazoo there are free meditation apps, employee resource groups and a whole array of engagement activities designed to inspire and motivate teams.
Terrible. Too many very bad customer experiences and too many employees who left the company under the worst circumstances. I am almost embarrassed to work for Cluno.
There are people who have risen up the ladder in shortes time in a way that would not be possible anywhere else. I don't doubt that these employees do good jobs, but I also don't have the feeling that stumbling up the ladder at this speed is accompanied by quality. There is no career for the rank and file. At Cluno, one makes a career in most cases by resigning.
Further education is more or less a private matter. I don't know of anyone who has been approved for further training.
Many are treading water. I don't know anything about social benefits. With the merger with Cazoo, you got company shares that can be realised in full if you stay with the company for four more years. But very few will get through that.
Not that I know of. Here again, the Cazoo disparity is visible. There, they support many charitable projects and employees who are involved in charitable work. This is not the case with Cluno.
By now, almost everyone I got on well with has been laid off or resigned. COVID makes it hard to establish personal connections with new colleagues. The fluctuation is so bad that I hardly know anyone any more. People come and go non-stop.
The leadership is very much closed off from the people on the ground. Decisions are in many cases neither explained nor discussed, but at best and if at all, shared. In my case, there were too many empty promises, changes of direction and disappointments. There is also a lot of haggling about competencies, team strengths and egos at the upper levels.
In summary, many supervisors are driven by their own egos rather than the best decisions for the company as a whole. This leads to constant changes of direction and almost zero strategy.
Could not be worse. Since the acquisition by Cazoo, there has hardly been any valuable internal communication at Cluno. In my opinion, the management limits communication to the bare minimum. For me, it feels as if the company has pressed the pause button in every respect. I am floating in a vacuum without vision or direction.
I have the feeling that there are favoured people in the company who are advantaged when it comes to decisions and who walk through to almost irrational positions. Here, you can go from trainee to director in shortes time if you make good connections in the right places. Employees who have the right experience and qualifications often fall by the wayside in amazement and disbelief.
All standard. In my case, no budget for innovation.
Du suchst nach einem Arbeitsumfeld, in dem keiner niemandem vertraut und Entscheidungen top-down getroffen werden? Du möchtest lediglich ein Kostenfaktor sein und keine eigene Meinung äußern können? Gehalt und Benefits sind dir genauso egal wie Weiterbildung und Wertschätzung?
Dann bist du bei Cluno genau richtig!
Man kann wirklich sagen, dass das Jahr 2020 zu einem deutlichen Abstieg geführt hat. 80% der Leute sind unmotiviert, verärgert oder selbst kurz vor der Kündigung. Die mangelnde und unprofessionelle Art der Kommunikation durch das Leadership bestätigt jeden darin, dass hier etwas sehr sehr schief läuft. Das führt dazu, dass sich ein Team nach dem anderen verabschiedet. Der Weggang fällt da nicht wirklich schwer.
Anfangs war das Image einwandfrei - inzwischen wird sowohl die Marke, als auch der Arbeitgeber nur noch müde belächelt.
Man fragt sich schon manchmal, ob das Management KPI's wie Fluktuation oder Mitarbeiterzufriedenheit eigentlich überhaupt interessiert.
Sehr bereichsabhängig. Viele Mitarbeiter nehmen sich die benötigte Balance aber in Hülle & Fülle.
Weiterbildung? Was ist das? Mitarbeiter sollen arbeiten, nicht Forderungen stellen.
Top - wir haben ein tolles Team aufgebaut, das sich unterstützt und zusammenhält, auch bereichsübergreifend. Da das Team allerdings so langsam aber sicher zerbröckelt, bleibt davon auch nichts mehr übrig.
Wenn Führungskräfte selbst wenig können, sind sie in der Regel auch nicht in der Lage, andere gut zu führen. Das hat leider die Auswirkung, dass Entscheidungen irrational und unprofessionell getroffen werden und die Mitarbeiter nur noch ausführendes Organ sind. Wie sagt man so schön? Der Fisch stinkt immer vom Kopf...
Kommunikation bei Cluno bedeutet inzwischen, Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen und sie damit erstmal allein zu lassen. Alles weniger Schöne wird entweder ganz unter den Tisch gekehrt oder als "einmalige Chance für die Mitarbeiter" verkauft. Kritik, die nicht gefällt, muss laut Management ganz klar fake sein, wie bspw. auch die zahlreichen negativen Kununu Bewertungen hier. Wenn Kritik offen geäußert wird, hat das höchstens zur Folge, dass derjenige als nächstes auf der Blacklist steht.
In Bezug auf Gehalt, Beförderungen, Benefits werden von oben Versprechungen gemacht, die dann nicht gehalten werden und durch fadenscheinige Argumentationen begründet werden. Jeder, der länger als 6 Monate hier ist, durchschaut das schnell. Mitarbeiter werden als reiner Kostenpunkt betrachtet, deshalb wird hier bloß kein Cent zu viel investiert. HR ist an dieser Stelle leider selbst machtlos.
Es gibt 2-3 Lieblinge des Managements, denen im Halbjahresabstand Beförderungen hinterhergeschmissen werden, die den Rest der Firma staunend zurücklassen. Alle anderen dürfen froh sein, für Cluno arbeiten zu dürfen.
flexible Arbeitszeiten
Home Office
Konzept / Idee hinter Cluno
Es gibt immer was zu tun, es gibt viele Veränderungen und es wird optimiert
Feedbackgespräche schön und gut - aber dann bitte auch Schlüsse daraus ziehen
z.B. Entwicklungen bei vorhandenen Kollegen fördern (Beförderung /Gehaltsanpassungen/Neue Projekte/Mehr Selbstständigkeit)
Mehr Umweltbewusstsein - Noch digitaler werden
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen
Im Team sehr gut. Ehrlicher Umgang und konstruktives Arbeiten mit viel Austausch im Team und Unterstützung. Hängt aber auch vom jeweiligen Team ab.
Allgemein:
Die letzten Monate ist die Arbeitsatmosphäre leider deutlich schlechter geworden. Einige, meiner Meinung nach sehr gute, kompetente und tolle Kollgen, wurden aus unerklärlichen Grunden von Cluno entlassen. In einem Stand-Up wurde der Grund nur mittelmäßig, jedoch für mich nicht nachvollziehbar, preisgegeben.
Folge: Diese Entlassung verursacht bei vielen Kollegen unter anderem Unsicherheit und hat eine (freiwillige) Kündigungswelle ausgelöst.
Nach Außen sehr gut
Ansich ganz gut. Flexible Arbeitszeiten - Home Office Möglichkeit
Seit Corona wird aber unbewusst verlangt, so gut wie dauerhaft erreichbar zu sein (Morgens - Mittags - Abends / Open-End). Wenn man aber seinen Standpunkt klar stellt, dann kann man sowas aber auch gut ignorieren. Ob es gern gesehen ist, ist dann die andere Frage.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Außer: Zu viel Papier! Und es wird davon zu viel nicht verwendet. Es ist ein modernes StartUp - da würde ich schon ein wenig mehr Digitalität erwarten. (Klar, das geht in manchen Bereichen nicht, aber in allen anderen Bereichen schon)
Soweit ich weiß, trifft die "Karriereleiter" auf vielleicht 2-3 Mitarbeiter zu. Ansonsten wird viel versprochen, jedoch nicht umgesetzt. Wer hier Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist leider falsch.
Eigentlich ist der Zusammenhalt ganz gut, jedoch gibt es ein paar Kollegen, die nur an sich denken.
Das ist bei mir sehr gut. Unterstützung und Wetschätzung war vorhanden.
Hängt meiner Meinung nach aber ganz stark von der Abteilung ab.
Schönes Büro am Ostbahnhof- mit Öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Obst und freie Getränken. Das Großraumbüro ist allerdings gewöhnungssache.
Vor Corona waren 2x mtl. Home Office möglich - derzeit komplett Home Office möglich
Ansich gut - zumindest in meinem Team. Dazu gibt es noch Teams und Slack, was in der Corona Zeit besonders hilfreich war.
Feedbackgespräche finden regelmäßig statt.
Das wöchentliche Stand-Up mit dem gesamten Unternehmen ist meiner Ansich nach überflüssig und liefert keinen Mehrwert - in der Zeit könnte man durchaus besseres machen. Gut ist, dass der GF auch daran teilnimmt und über aktuelle Infos berichtet. Die restlichen Vorträge könnten man sich sparen.
Es ist ein Startup - dafür vollkommen OK. Es gibt aber weder Boni noch Gehaltsanpassungen. Man wird immer vertröstet.
Als Benefit gibt es noch einen MVV-Zuschuss oder einen Parkplatz - das allerdings erst nach der Probezeit.
Leider nicht wirklich.
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter mit gleichem Standpunkt werden bevorzugt, ohne dass man wirklich weiß, warum.
- Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind und bereits mehrfach ein Beförderungsgespräch hatten, werden ignoriert und übergangen und bekommen leider einfach einen Teamlead "vor die Nase gesetzt". Hier sollten die vorhandenen Kollegen mehr gefördert werden
Die Idee hinter Cluno gefällt mir - daher sind es für mich spannende Aufgaben.
Es gibt immer was zu tun, es gibt viele Veränderungen und es wird optimiert. Dadurch wird es zumindest nicht langweilig.
colleagues
High hierarchies, big egos, lack of professional development.
Start acting like real leaders. Listen to your employees. If you hire someone with expertise, don't tell them what to do.
Colleagues are great, but there is no more good atmosphere. Everyone seems scared or frustrated.
Plain politics. The claim of "innovative startup" but behind the scenes is a small company with corporate ego.
Can't complain, working from home is great, but the ratio of responsibility is uneven. Some people overwork, some people don't have enough. Really depends on the department.
forget about it.
Colleagues are nice, the only strong point of Cluno is the people. A lot of talented people and nice people. Too many are leaving. Some leave and the team is not even aware. Sometimes it feels like a cancel culture.
Dictatorship. No trust whatsoever. There is the "act fast and decisively" bs. Orders comes from the top and they must be done.
I'd give -1 star if I could. Communication is terrible. Different teams that should work together don't communicate. There is no flat hierarchy, everything comes from the top.
There is no innovation, there is nothing modern happening. It's a fancy way of saying we rent cars for long term.
I can't think of anything positiv
worst I have ever experienced in almost 10 years. Mostly driven by bad leadership decisions
not only due to covid, complicated vacation planning. a lot of pressure with almost no support
Same accounts here, a lot of pressure with almost no support. and this is if you are lucky. Others have to fight intrigues
With Corona, we've been a bit far from each other, but in the good old times in the office used to be amazing! Specially the drinking parts in the end of the week!
My direct lead makes my life really easy. Flexible time with easy vacations planning. I like it.
Very clear goals and plans! My lead showed me everything I need to know to improve myself and grow inside the company and I loved it!
Could be better
My colleagues are nice and I've been learning a lot from them! Exactly what I needed.
My bosses, leads and PMs are really nice! I like working with them. What I just don't like is the constant changes of requirements, but other than that I'm pretty satisfied.
Working with the latest technologies made me really happy here at Cluno
super bad, too many colleagues are leaving right now
home office keeps the balance at least for me - 20% work and 80% spare time - but not what I signed up for - felt like a dead end to me
none that I know of
was good but getting pretty bad
worst I ever experienced, can't go into any details
Almost no real or truthful communication. Most of it is just promises or wishes, never coming from the heart and always opportunistic
1 star only - unless you like changing the strategy weekly
So verdient kununu Geld.