Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas er Arbeitnehmer am Unternehmensgewinn in Form von Bonuszahlungen beteiligt und Quereinsteigern eine Chance gibt.
Das Kohortensystem 2 Wochen Büro und 2 Wochen Homeoffice ist meines Erachtens sehr gut.
Meiner Meinung nach sind 2,5 Punkte für diesen Arbeitgeber viel zu wenig. Ich bin sehr zufrieden & fühle mich sehr wohl bei CMA und ich denke viele meiner Kolleginnen/Kollegen sind auch zufrieden, sonst würden die nicht über 15, 20 Jahre bei CMA arbeiten. Uns wurde sehr schnell das Homeoffice ermöglicht, als es mit Corona losging.
Frei, Fair, Liberal, tolle Branche, in Bewegung, Arbeit wird nicht weggeschmissen, jeder /jede ist wichtig, jeder / jede wird gebraucht. CMA CGM hat es verstanden FTE effizient auch zu nutzen.
Immer ein offenes Ohr.
Es war ein guter Arbeitgeber vor der Pandemie.
Viel zu viel...
Das Arbeitnehmer, die sich fachlich und sozial innerhalb der Probezeit nicht bewähren trotzdem übernommen werden.
Das jede Ausrede, nicht ins Büro zu müssen - während der Bürowochen - akzeptiert wird.
... die Saunabüros im Sommer und ... echt, stellt mal ein Capuccino Automat dahin. Sparen ist schön, aber bitte nicht am "kleineren" Luxus. Mitarbeiter haben keine Lust draußen einen Milchkaffee für 3,90 zu kaufen. Dabei geht es einfach darum, diesen miesen Abzocke-Bäckern draußen das Geld nicht in den Rachen zu schmeißen. Und dann sollten wir endlich einmal alle auf ein CMA CGM Schiff am Bord gehen, um somit ein gutes "Wir sind die Besten-Gefühl" zu bekommen. Das ist wichtig.
Nach der Pandemie die unendliche Probleme wurden verstärkt.
Azubiplätze sind leider oft mit den ältesten Büromaterialien ausgestattet (Computer, Bildschirme, Stühle etc.)
Mehr Kommunikation auf allen Ebenen.
Managers sollen nur managen und aus der operativen raus gezogen werden. Diese müssen dringend geschult werden.
Mehr Struktur schaffen. Mehr vertrauen in die Belegschaft und eine transparente gehaltspolitik.
Viele Kollegen wünschen sich ein Jobrad!
Alles top, aber teils herrscht vielleicht noch etwas zu sehr das Gießkannenprinzip bei Grundsätzlichkeiten.....insgesamt
Der am besten bewertete Faktor von CMA-CGM (Deutschland) Shipping Agency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top. CMA CGM ist kein hire & fire Laden
Da die Schifffahrtsbranche nur aus alten Männern besteht, ist der Umgang mit älteren Kollegen automatisch ok
Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung meinem Empfinden nach sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMA-CGM (Deutschland) Shipping Agency ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden emails gesendet oder in TEAMS gepostet. Wenn man etwas übersieht hat man schlechte Karten. Es gibt viele unnötige Meetings, wo nicht mal über die Neuigkeiten gesprochen wird.
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Keine übergreifende Kommunikation vom Top-Management oder der Personalabteilung zu wichtigen Themen. Ob Informationen beim Mitarbeiter ankommen, hängt von der Kommunikation des Abteilungsleiters ab
Mangelhaft. Es werden falsche Versprechungen gemacht und Mitarbeiter gezielt auf die Abschussliste gesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
k.A. ich habe es bisher nicht ausprobiert und möchte es auch nicht, von daher kann ich diesen Teil nicht beantworten.
Man hat die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.
Nicht direkt einschätzbar.
Nicht vorhanden !
in ca. 95% der Fälle wird man übernommen. Es wird einem oft gesagt das die Karrierechancen groß innerhalb des Unternehmens sind.
