Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird kein Weihnachts- wie Urlaubsgeld gezahlt
- Teambildende Maßnahmen
- Vorgesetzen über ihre Stelle im Unternehmen Informieren
- Sehr oft gibt es Sprachbarrieren (Deutschkurse für Mitarbeiter wie auch Werksvertragspartner während und nicht nach der Arbeitszeit anbieten)
Viele der Angestellten sind sehr unmotiviert bei der Arbeit lob von Vorgesetzen ist sehr selten, die Unzufriedenheit vieler Kollegen/in trägt nicht zur Arbeitsatmosphäre bei.
Aussagen wie diese Firma empfehle ich nicht mal meinen schlimmsten Feinden fallen leider häufig.
Es ist nicht unüblich das es in der Woche m zu Überstunden kommt es gibt viele Kollegen/in die über 40 oder mehr + Stunden haben und diese nur sehr sporadisch abbauen
Kollegen die gute Vorrausetzungen mitbringen werden gefühlt nicht beachtet. Weiterbildungen gibt es nur selten.
Das Gehalt ist für die Tätigkeiten nicht Überdurchschnittlich.
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen, durch Grüppchen Bildung sind manche Kollegen sehr ausgeschlossen.
Kollegen die lange im Unternehmen sind werden nicht wirklich geschätzt dies wird jedenfalls nicht vermittelt.
Leider sind viele Vorgesetzte mehr mit dem Internet (Youtube, Whatsapp etc.) beschäftigt. Probleme im Arbeitsablauf werden nur durch sehr viel Nachfragen behoben.
Viele Geräte sind in die Jahre gekommen und Funktionieren nur nach vielem Neustarten das Arbeiten mit diesen Geräten ist sehr Nervenaufreibend.
Die Kommunikation von der Firma zum Angestellten was Zahlen und Fakten betrifft ist gut.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinem ehemaligen Job bei CNL. Es ist schade, zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat.
Leider ist es uns auf Grund der aktuellen Situation nicht möglich Teamevents durchzuführen. Wir freuen uns schon sehr, wenn wir alle wieder gemeinsam feiern können.
Den Deutschkurs konnten wir, während der hohen Infektionslage, nicht vor Ort stattfinden lassen und mussten diesen daher Online anbieten. Mittlerweile findet der Deutschkurs wieder vor Ort und während der Arbeitszeit statt.
Wir werden deine weiteren Kritikpunkte prüfen und an ihnen arbeiten. Denn zufriedene Mitarbeiter, Gleichberechtigung und eine gute Ausstattung haben einen sehr hohen Stellenwert bei CNL.
Für deine weitere Karriere alles Gute!
Viele Grüße
Kira
Es wird sehr viel Wert auf das Klima gelegt.
Dies wird sehr groß geschrieben.
Ich habe noch nie so einen guten Zusammenahlt erlebt, wie bei CNL.
Der Geschäftsführer weiß, worüber er redet und gibt einem unfassbar viel Wissen weiter. Trotz meiner langen beruflicher Laufbahn, hat er mein Glas mit sehr viel Wissen gefüllt.
Sehr kompetenter Mensch!
Alle Räume sind sehr modern! Die einzelnen Küchen bieten einem super Möglichkeiten und auch die Pausenräume sind super gestaltet. Die Technik ist auf dem, aktuellen Stand und es gibt kostenlose Parkplätze.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr gehabt.
Ich habe nie eine unfaire Situation mitbekommen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback zu deiner Tätigkeit bei der CNL. Es freut uns sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest.
Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße
Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer
Sehr angenehme Arbeitskollegen (Umgang usw.)
Top
Perfekt
Zufrieden
Daumen hoch
Sehr gut!
Die Firma nimmt sehr viel Rücksicht und hat sehr viel Verständnis
Ist stets respektvoll
Top! Auf dem neusten Stand
Die Kommunikation ist gut.
Sehr vielseitig und interessant
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deinen damaligen Job bei CNL zu bewerten! Es freut uns sehr, dieses durchweg positive Feedback zu erhalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes um diese so hoch wie möglich zu halten. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße Kira
Weltoffenheit, Sozialverhalten gerade jetzt in Corona Zeiten, Weiterbildung Angebote, das sind nur ein Paar Gute Sachen die CNL für seine Mitarbeiter macht.
Freundlich
Jeder der Interesse zeigt hat seine Chance.
Kann immer mehr sein.
Wir arbeiten darann.
Es wird immer Rücksichtsvoll mit allen Kollegen umgegangen.
Ich bin froh diese Vorgesetzten zu haben.
Moderne Technik, helle Räume, angenehme Temperaturen.
Es geht auch mal was vergessen. Es wird aber Zeitnah nachgeholt.
Sehr abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Tätigkeit/Position bei CNL! Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld sowie Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Themen. Daher freuen wir uns immer, wenn wir hierzu positive Rückmeldungen bekommen. Wir sind überzeugt, dass wir nur wachsen können, wenn wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du unseren Einsatz so positiv wahrnimmst. Für deine weitere Karriere bei CNL wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße Kira
Immer pünktliche Zahlung.
Es wäre schön, wenn die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeitermotivation geschult werden.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Bei den Vorgesetzten brennt hin und wieder der Hut, jedoch wird dies nicht an den Mitarbeitern ausgelassen. Zu Hochzeiten gibt es Zeitspannen, in denen man Überstunden leisten muss. Wenn diese etwas länger dauern, kommt es hin und wieder zu Spannungen zwischen den Mitarbeitern. Aber das ist ja nur menschlich. Die Überstunden können mit Absprache des Vorgesetzten schließlich abgeleistet werden. Für einen fairen Umgang miteinander sorgt die Firma mit Schulungen. Dort werden wichtige Werte vermittelt.
Da CNL der Logistikpartner von cosnova beauty ist, wird auch dort für das Image geworben. Cosnova beauty ist in den sozialen Netzwerken gut vertreten.
Es gibt mehrere Höhepunkte im laufenden Geschäft, bei denen sich die Mitarbeiter auf 10 Stunden Tage einstellen müssen. Manchmal auch über mehrere Wochen hinweg. Um eine Überstundenansammlung zu vermeiden, wird darauf geachtet, dass frühzeitig mit dem Abbau der Überstunden angefangen wird. Die Tage, an denen man Überstunden abbauen will, kann man sich größtenteils selbst aussuchen, solange man nicht unbedingt zur Stoßzeit ausgleichen will. Die Abteilungsleiter lassen gut mit sich reden, falls einer mal früher weg muss. Die Zeit wird dann rechtsgemäß von den Überstunden abgezogen. Falls man keine Überstunden hat, kann man auch in die Minusstunden fallen. Auch hier wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Minusstunden anfallen.
Es werden sehr viele Schulungen angeboten, wie man sich weiterentwickeln kann. Tatsächlich sind die Aufstiegschancen innerhalb der Firma eher gering. Aber für die Zukunft ist es sinnvoll, die Schulungen mitzunehmen.
Sozialleistungen werden zu Haufe geboten. Ob nun eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Tankkarte. Jeder hat die freie Wahl nach seiner Probezeit. Das Einstiegsgehalt ist etwas zu gering. Es wird aber stetig erhöht. Zudem gibt es einen Bonus, der am Erfolg des Unternehmens gemessen wird.
Müll wird ordentlich getrennt und fachgerecht entsorgt. Auch das Sozialbewusstsein wird unterbaut von der Möglichkeit, sich sozial zu engagieren. CNL bietet die Möglichkeit an, jedoch wird sie leider selten genutzt. Das Problem an der ganzen Sache ist wohl, dass dafür nicht unbedingt Freizeit geopfert werden will. Aber das Angebot ist da.
Neue Mitarbeiter wurden sehr gut aufgenommen. Auch als ich dort angefangen habe, hat mich ein Mitarbeiter direkt unter seine Fittiche genommen. Wenn man Fragen hat, kann man dort jeden fragen. Es wird immer geholfen.
Da die Logistik ein körperlich anstrengender Job ist, sind wenig ältere Menschen im Betrieb. Aber die, die da sind, werden auch gut behandelt.
Die Abteilungsleiter waren immer sehr zuvorkommend. Natürlich wurde es auch mal ruppig, wenn Mitarbeiter zu häufig geplaudert haben oder nicht das getan haben, was sie tun sollten. Bei häufigeren Fehlverhalten wurde auch ein Mitarbeitergespräch angesetzt. Dort wird dann nach der Zufriedenheit und dem Wohlergehen gefragt. Man sollte aber nicht denken, dass es sich hierbei um ein Kündigungsgespräch handelt. Es wird tatsächlich drauf Wert gelegt, den Mitarbeiter zu behalten. An sich kann man über Alles mit den Vorarbeitern reden und zwar jederzeit, außer es ist grad die Hölle los. Dann wird das Gespräch verschoben.
Der einzige Kritikpunkt von mir ist die Motivationserhaltung der Mitarbeiter. Es ist nicht gerade motivationsfördernd, wenn man im wöchentlichen Teammeeting jedes mal die selben Fehler aufgezeigt bekommt und nur in äußerst seltenen Fällen mal ein Lob des Vorgesetzten den Mitarbeiter erreicht. Wenn ein Arbeiter seine Sache gut macht, sollte man dies auch als Vorgesetzter wertschätzen. Es geht dabei nicht um verhätscheln, sondern um Motivationserhaltung. Da besteht noch ein wenig Schulungsbedarf. In anderen Abteilungen sieht die Sache besser aus.
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung waren gut. Es gibt eine Kantine und Raucherbereiche auf dem Außengelände. Brandschutz wird hoch geschätzt. Erste Hilfe Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Technisch gesehen entwickelt sich die Firma stetig.
Es wird regelmäßig zu Infomeetings zusammengerufen, bei den über den aktuellen Stand der Firma informiert wird und auch die Ziele, wo es hingehen soll. Dieser Punkt war mir persönlich sehr wichtig. Durch Corona war eine gemeinsame Zusammenkunft natürlich nicht mehr möglich. Dieses Problem wurde jedoch geschickt gelöst, indem man die Firma in Gruppen aufteilte. Die Grüppchen konnten dann über Projektoren am Geschehen teilnehmen und es können jederzeit Fragen gestellt werden. Zudem gibt es einen Bonus, der davon abhängt, inwiefern die Firma ihr Jahresziel erreicht. Die Meetings informieren da auch über den aktuellen Stand. In der Regel sind die Meetings alle 2 bis 3 Monate angesetzt.
In der Firma herrscht absolut kein Mangel an Gleichberechtigung. Unter den Vorgesetzten befinden sich auch Frauen. Alles ohne Wertung.
Man wird da eingesetzt, wofür man eingestellt wurde. Auf die Flexibilität wird hohen Wert gelegt. Besonders in der Coronazeit war dies von Vorteil, da so die Kurzarbeit nicht in Frage kam. Die Mitarbeiter wurden nach ihren individuellen Fähigkeiten auch in anderen Abteilungen eingesetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deinen damaligen Job bei CNL zu bewerten! Es freut uns sehr, dieses durchweg positive Feedback zu erhalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, daher geben wir unser Bestes um diese so hoch wie möglich zu halten. Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Viele Grüße Kira
Arbeit wird unnötiger weise in die länge gezogen.
Müll an sich wird getrennt.
Es wird trotzdem zu viel Ware einfach weggeworfen.
Wird alles so niedrig wie möglich gehalten denn man möchte ja kein team welches selbstständig denkt und mitdenkt.
Ältere Kollegen müssen den ganzen Tag schwere Kartons schleppen während jüngere und fite Kollegen den ganzen tag im Stapler sitzen.
Während der Arbeit mehr in Whats App über den Firmen PC wie an der Arbeit
Wenn man mal etwas erfährt dann meistens zu spät.
Gehlt ist unter der unterkante des Durchschnitts.
Sozialleistung ist dann die altersvorsorge.
Einige Kollegen werden bevorzugt behandelt egal ob zu spät kommen oder den ganzen tag nichts machen es wird so hingenommen.
Ausbildung nicht notwendig
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinem damaligen Job bei CNL. Es tut uns leid zu lesen, dass es dir nicht so gut gefallen hat. Gerne nehmen wir deine Kritik an und arbeiten an den von dir genannten Punkten. Kommunikation, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung haben einen sehr hohen Stellenwert bei CNL, denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich. Für deine weitere Karriere alles Gute!
Viele Grüße
Kira
Das Gesamtpaket stimmt. Schöne Kantine mit gutem preiswerten Essen. Die Pausenzeiten sind gut gesetzt und werden stehts eingehalten.
Man fühlt sich bei der Arbeit im Team stehts wohl. Fairplay und Zusammenhalt ergeben sich automatisch bei der fast schon familiären Arbeitsatmosphäre.
Soweit ich das beurteilen kann sind die Zeiten mehr als fair und Urlaub konnte immer zuverlässig abgeklärt werden.
Mülltrennung wird sehr ernst genommen.
Kollegen sind wie eine freundschaftliche Gemeinschaft. Braucht man Hilfe, bekommt man sie.
Die Vorgesetzten sind stehts hilfsbereit bei Problemen. Sie verlangen, gemäß ihrer Position, gute Leistung, aber setzen nie zu hohe Ziele. Das Ganze ist ein Miteinander auf Augenhöhe.
Dienstkleidung sowie Werkzeuge werden zur Verfügung gestellt und regelmäßig ausgetauscht. Moderne Hard- wie Software.
Die Kommunikation im Team läuft reibungslos. Führungskräfte haben stehts ein Ohr offen.
Wie ich das beurteilen kann werden Frauen wie Männer vollkommen gleich behandelt.
Man bekommt von allem mal etwas zu sehen. Arbeit ist immer da und bei geringerer Arbeitslast hilft man aus wo man kann.
Liebe(r) Werksstudent/-in,
wir freuen uns sehr über dein detailliertes und positives Feedback zu deinem Job bei CNL. Wir glauben an das große Potential, welches in den Studenten/-innen von heute und den Kollegen von morgen steckt. Interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, frühes eigenverantwortliches Arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein toller Kollegenzusammenhalt sowie eine gute Work-Life-Balance sind für uns wichtige Themen. Es ist schön zu lesen, dass dies auch wertgeschätzt wird. Vielen Dank dafür. Für deine weitere Karriere wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße Kira
Habe einen Verbesserungsvorschlag gemacht und der wurde gleich umgesetzt. Jetzt sparen wir uns Zeit
Bin schon länger dabei und finde es ist heute besser als früher
Wenn viele Kollegen krank sind soll man lieber Zeitarbeiter einstellen als die CNL Mitarbeiter viele Überstunden machen lassen
Passt bei CNL! Wer schon so wie ich in einem anderen Lager gearbeitet hat wird mir recht geben
Ich kann nur gutes über die Firma und meine Kollegen sagen und finde die negativen Beurteilungen hier von manchen frustrierten Mitarbeitern traurig
Ist schon ganz lange ein wichtiges Thema hier
Sicherheitsschulung und anderes Training
Mit dem einen kommt man besser aus als mit dem anderen. Privat mache ich auch mit ein paar Leuten was und wenn es viel zu tun gibt packen alle mit an
Sind oft in Besprechung
Arbeitskleidung, Kantine und Getränke kostenlos
Man kann Fragen stellen und wenn Zeit da ist bekommt gleich seine Antwort
Kann immer mehr sein
Ich habe dieses Jahr neue Aufgaben übernommen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für dein tolles Feedback zu deinem Job bei CNL. Uns freut es sehr, dass dir der CNL Arbeitsalltag so viel Freude bereitet. Bei CNL arbeiten wir immer daran euch eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre und die besten Benefits bieten zu können. Alles Gute für deine weitere Karriere bei CNL!
Viele Grüße Kira
Trinken bekam man
Vieles
Wenn es nicht in Ordnung ist sollte man reden und nicht direkt kündigen
Lieber ehemaliger Zeitmitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit als Zeitarbeiter bei CNL. Wir sind dankbar über jede Art von Kritik, denn nur so können wir lernen und besser werden. Es tut uns leid zu lesen, dass es dir nicht so gut gefallen hat. Gerne nehmen wir deine Kritik an und arbeiten an den von dir genannten Punkten.
Im Rahmen unserer Mission gilt es natürlich auch unsere interne Kommunikation zu verbessern und auszubauen.
Wir arbeiten täglich daran diese zu gestalten. Auch an deinen weiteren Kritikpunkten werden wir arbeiten! Viel Erfolg für deine weitere Karriere!
Schwachpunkte werden angesprochen.
Es wird nicht nur von Verbesserungen gesprochen, diese werden auch umgesetzt.
Es dauert teilweise zu lange bis Optimierungen umgesetzt werden.
Wenn es zu Auftragsspitzen kommt flexibler und vorausschauender reagieren.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir sind überzeugt davon, dass die Basis für unseren Erfolg eine schöne und motivierende Atmosphäre für unsere Mitarbeiter ist. Besonders gefallen hat uns deine Erwähnung zu dem Arbeitsumfeld bei CNL und dem Team, die einige der Leitgedanken sind, die unsere tägliche Arbeit erfolgreich machen und uns immer wieder motivieren. Bei CNL leben wir den Teamgedanken und gleichzeitig fördern wir Individualität, Vielfalt und Talente. Wir wünschen Dir alles Gute für deine weitere Karriere!
So verdient kununu Geld.