CoachHub 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

some emotional intelligence and respect to candidates would be great

Verbesserungsvorschläge

In Wachstumsphasen können Kandidaten trotz Absage eine Marketing-Maschine sein wenn sie eine tolle Erfahrung hatten. Wie ich nach Ende der Case Study behandelt wurde ist leider das Gegenteil von People First & Empathie.
Dass Kandidaten wie ich mit diesem Gefühl aus einem Prozess gehen schadet der Marke von CoachHub, da man solche Erfahrungen immer teilen wird.

Bei den Wachstumsplänen ist es wichtig, dass CoachHub vor allem ihr Recruiting besser trainiert, empathischer wird, und den business impact davon versteht, wenn seniorige Kandidaten eine unprofessionelle Erfahrung haben. Werte wie People First sollten in dem Prozess reflektiert werden - vor allem bei einem Unternehmen welches dies stark in ihrer öffentlichen Präsenz vermarktet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte noch nie so einen „smoothen“ Bewerbungsprozess wie bei Coachhub.

Verbesserungsvorschläge

* Recruiting wird von Externen gemacht (laut LinkedIn Angabe der Interviewerin), jedoch nicht im Gespräch erwähnt - das erzeugt ein Gefühl von Intransparenz - ich würde empfehlen hier transparent zu arbeiten
* Ich würde empfehlen Leute nur dann zu Gesprächen einzuladen, wenn das Budget für die Stelle zumindest ansatzweise dem Erwartungshorizont des:der Kandidat:in entspricht (Differenz weniger als 5k). Ich lag deutlich darüber und habe mich entschieden, bei der Differenz den Prozess nicht weiter zu gehen.
* Im Gespräch wurde mir zunächst gesagt, dass ich mehr erwarte, als eigentlich geplant ist, ich jedoch auch mehr Erfahrung hätte. Danach wurde ein Bereich in dem ich weniger Erfahrung habe, der aber nur aufgrund des Transferwissens als relevant dargestellt wurde als Verhandlungsgrundlage genutzt, um die hohe Differenz auszumerzen. Ich persönlich finde es unprofessionell und wenig wertschätzend Leute hier kleiner zu machen, um das eigene Versäumnis auszugleichen.
* Es gab noch ein paar weitere Aspekte mit Raum zur Verbesserung, doch so viel Platz ist hier nicht.

Verbesserungsvorschläge

Please hire recruiters first before filling other positions! 11 weeks is not OK, not at all!
Excuses like "Its Corona and we are a start-up" don't count. We all go through tough times. It is always possible to give people feedback within max. 2 weeks.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine große Enttäuschung für mich.
Mit absoluter Leidenschaft und Überzeugung habe ich mich bei Coachhub beworben. Gespräch 1 und 2 waren freundlich und interessiert, jedoch wurde der 2. Termin kommentarlos abgesagt und erst auf mein Nachhaken neu aufgesetzt. Im dritten Gespräch folgte dann der große Knick. Fragen wurden meinem Empfinden nach lieblos abgehakt und Annahmen über mich in den Raum gestellt, die ich bis heute nicht nachvollziehen kann.
Die Absage, eine standardisierte Email, musste ich mir "erbetteln"- trotz der Zusicherung, sich zu melden.Auf meinen Wunsch hin, nach 3 Gesprächen und viel investierter Zeit, wenigstens eines der "Details" zu erfahren, gab es nie eine Antwort. Selbstverständlich hat das HR Team einen engen Zeitplan. Das Produkt "Coaching" zu verkaufen und in der eigenen Unternehmenskultur nicht zu leben, passt für mich aber einfach nicht zusammen. Leider lässt sich, auch in einem sich verändernden Startup, nicht alles mit der Floskel "wir wachsen und unsere Prozesse müssen sich noch optimieren" entschuldigen.
Das TakeAway an Coachhub: Feedback geben, Kommunikation verbessern, Termine einhalten, echten Dialog starten, sich loslösen von standardisierten Fragen. So gelingt modernes Recruiting-auf Augenhöhe!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I applied for an interesting HR position and I received a quick invitation for a phone interview. At the time the interview was scheduled I waited for 20 minutes and send an email to the recruiter. I received a call from another person saying that he took over the process and it seems there has been a mix in his calendar - fair enough. We spoke and I had the feeling that he didn't review my CV and he wasn't able to answer a few very low questions on my site. In the end he said that he likes my profile and he'll get back to me within 2 days to schedule an appointment with the hiring manager. I never received an answer even I wrote 2 emails afterwards. In the end I sent a rejection on my site. Now, 8 weeks later I received a standardized email saying I don't fit the profile. Never had such a bad experience in my 13 years of work experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte man die Case Study schon vorab schicken. Bei allen anderen Firmen habe ich das so kennengelernt, und finde, das mir das innerlich einfach mehr Ruhe gegeben hätte. Im Endeffekt ist die Case Study auch absolut nicht schlimm - aber das wäre das EINZIGE, was ich irgendwie als Verbesserung beitragen könnte.

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Welche Rolle nimmst du in Teams ein?