Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztSehr viel Flexibilität und super Karriere/Gehaltschancen, außerdem super Team-Zusammenhalt!
Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und Abrücken von übertriebenen Wachstumsambitionen
Tolle Atmosphäre, Super Führungskräfte, Viel Freiheit, wenn man seine Arbeit erledigt.
Der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern und die hohe Qualität der Beratung.
Einfach alles was mit persönlicher Förderung und Weiterentwicklung zutun hat. Verhalten der Vorgesetzten und die Wertschätzung die man als Mitarbeiter bekommt. Das Image das man bei den Kunden hat und die Stimmung am Standort
Überwiegend extrinsisch motiviert, womit die Unternehmenswerte in den Schatten gestellt werden.
Vereinbarungen werden, nachdem hinterfragen, umgesetzt.
Kaum nachvollziehbare Entscheidungen des Managements
Ehrlich gesagt nichts
gar nichts.
Wenig Fokus, zu viele Ideen auf einmal
Grundsätzlich ist alles super aber wenn ich was verbessern wollen würde
Wäre es super wenn man einen Firmenwagen angeboten bekommen würde und Eine modernere IT Ausstattung die es vereinfacht mobil zu arbeiten wäre auch noch ein Plus
Meines Erachtens tut das Unternehmen alles, um ein TOP- Arbeitgeber zu sein!
Ich kann wirklich nichts Negatives anmerken. Bin sehr glücklich.
1. Man sollte sich auf sein Hauptgeschäft konzentrieren:
*Personalberatung*
Zudem sollte man die Arbeit der MA im Beraterbereich immer versuchen zu vereinfachen und nicht jede 2 Wochen neue Admin Themen aufbauen.
Die neuen Support Abteilungen treiben das Business vor sich her. Es besteht kaum Austausch und Interesse für das Hauptgeschäft und die GF ist zum Teil auch zu weit vom Markt entfernt...
Dies führt dazu, dass man sich immer weniger mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen kann.
2. Sinnvollere Beförderungskriterien:
...
Ich denke nicht, dass das Unternehmen die Kurve bekommt. Es wurden bereits Niederlassungen in UAE und UK geschlossen. Kürzlich haben wir erfahren, dass beide Standorte in NZ schließen. Standorte wie Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Hamburg bestehen nur noch aus wenigen Beratern, da alle gegangen sind oder gegangen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird gemeinsam gegessen, Freude, Wut und Kummer geteilt. Man unternimmt auch gerne mal etwas zusammen.
Ein Team - eine Einheit
Innerhalb des Standorts sehr gut - jeder unterstützt - gibt Tipps und Lösungsansätze - auch wenn es mal im Vertrieb nicht läuft baut man sich auf - auch bei Erfolgen wird sich gemeinsam gefreut.
In der eigenen Niederlassung sind wir eine Familie. Auch durch die deutschlandweit vernetzte Zusammenarbeit, bildet man Teamspirit über die eigene NL hinaus.
Selten so guten Zusammenhalt im Vertrieb gesehen. Fast alle habe. Noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen. Neue Kollegen werden herzlich im Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobalt Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird eine transparente Kommunikation gepredigt, mehr aber auch nicht
Leider unterirdisch, viel Gemauschel, mal Hü, mal Hott. Top Down Kommunikation schwierig
Viele Dinge können einfach nicht direkt mit allen kommuniziert werden. Auch hier ist Verständnis gefragt. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Schwierigkeiten, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung. Dies ist womöglich der wachsenden Mitarbeiterzahl und der neuen Struktur geschuldet. Dennoch wird permanent an neuen Möglichkeiten gearbeitet, wie man Mitarbeiter miteinbinden kann bzw. Infokanäle zur Verfügung stellen kann. Zeit und offenes Feedback geben sind hier die richtigen Wege.
Eigentlich wird gar nichts kommuniziert. Es werden Entscheidungen getroffen und nicht mal erfährt man, wenn man nicht aus den eigenen engen Reizen ist.
Die Geschäftsführung versucht sich dann irgendwie raus zu reden, schließlich heißt es dann, dass man nix zu sagen hat als einfacher Berater.
Es geht... Unwichtige Telefonate und E-Mails gibt es zu genüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch arbeiten einige Kollegen bei Cobalt, die sich darüber hinaus privat weiterbilden, wofür sich das Unternehmen offen zeigt. Es gibt eine transparente, an Ziele geknüpfte Karriereleiter, mit der man auf verschiedene Interessen und Entwicklungswünsche eingeht.
Sehr gute Aufstiegschancen, für jeden der gerne Mitarbeiterführung übernehmen möchte und für jeden der außerhalb davon erfolgreich sein möchte. Bei der Weiterbildung geht grundsätzlich meiner Erfahrung nach immer mehr. Aber wer fragt, bekommt auch Angebote für die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht wirklich, Pseudotitel gibt es, die bringen faktisch aber nichts. Durch Personalschwund auch kaum Möglichkeiten in Führungsfunktionen zu kommen.
Beförderungen nach Maß, Transparenter Karrierebaum mit erreichbaren Weiterentwicklungen
Es dauert eine gewisse Zeit bis man befördert wird. Je nach Leistung hat man ein Weiterbildungsbudget was man frei wählen kann
