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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandyzahlen nach mitarbeiter und anderen unternehmen
Interssante Projekte
Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, junges aufgeschlossenes Team
nicht Besonders
Besser geht immer, man kann aber auch mit dem zufrieden sein, was man hat, und gemeinsam daraus das Bestmögliche machen.
langsam für antworten y fragen wichtige sachen
teilweise Kommunikation, Vertrauen in Altbewährtes
jeder Art von Alkohol im Kühlschrank von Vodka bis ...
gar kein Platz für Professionell und für Corporate Leute
du kannst einfach arbeiten so bald Firma hat Arbeit oder sonst du gehst schnell raus.
brauch keine Ausbildung/Studium wenn du hast irgendwie Programmierung/Graphics gelernt also von Internet oder zuhause
Manchmal etwas chaotisch und durch emotionale Bindung aller, etwas anstrengend. Am Ende des Tages aber immer konstruktiv und doch zielführend.
Schlechte Organisation.
Besetzung der Kollegschaft kommt, geht oder wird bei Bedarf gekündigt. Leere Stellen werden nicht neu besetzt, nur umgelegt auf verbleibende Mitarbeiter. Im Einzelfall auch outgesourct.
check alles nochmal und vertagen neues mitarbeitern
Das Honorar pünktlich und ohne mehrfache Mahnung zahlen.
Das finanzielle Risiko von Pitches nicht auf die Freelancer abwälzen.
Leute nur einstellen wenn gibt es Projekt in pipeline mit genug Planung/Ansatz , bestimmte Entscheidung und Vorbereitung. also nicht einfach Leute einstellen und kündigen wie ein spiel (das ist nicht nur für CobY sondern für meisten! mittelständigen Firmen) (natürlich für 'Planung" , "bestimmte Entscheidung" und "Vorbereitung") brauch Professional, Erfahrene und Fähige Leute
Bessere Organisation in der PL.
Mitarbeiter zum bleiben motivieren.
1. Der GF sollte mehr in Mitarbeiterkommunikation und soziale Leistungen investieren.
2. Kleine Büroräume.
3. Trennung der verschiedenen Agenturen.
Der am besten bewertete Faktor von Cobra Youth Communications ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unklare Projektdefinition, aber einige spannende Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobra Youth Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, da ist wenig Luft nach oben. Weiterbildung ist eher eine Seltenheit.
