Mehr Schein als sein...
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich ausschließlich nach den aktuellen Umsatzzahlen gerichtet. Äussere Einflüsse (CORONA!) finden kaum Betrachtung, was zu extremen Drucksituationen geführt hat.
Binnen eines Jahres sind einige Mitarbeiter mit Schlüsselpositionen gegangen. Die Fluktuation ist gerade im Bereich der Verwaltung recht hoch, da die Wertschätzung dort nicht die beste ist.
Kommunikation
findet statt, meistens jedoch von oben herab und einseitig.
Kollegenzusammenhalt
Der wirklich positive Faktor am Unternehmen. Die tollen Kollegen und Kolleginnen halten den Laden zusammen.
Work-Life-Balance
muss man sich selbst schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Neue wird zunächst über den Klee gelobt, bis dann irgendwann der tiefe Fall kommt, wenn man dieser Erwartungshaltung nicht entsprechen kann.
Interessante Aufgaben
In der Regel sind die Projekte durchaus spannend.
Gleichberechtigung
Stichwort: Gender-Pay-Gap.
Umgang mit älteren Kollegen
DerGeschäftsführer ist selbst nicht mehr der Jüngste, daher sollte das passen.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT- Systemhaus leider oftmals veraltete Technik oder Strukturen, doch es wird teilweise daran gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich der Verantwortung wohl in Teilen bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist okay.
Image
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
kann man auf eigene Kosten erledigen, doch es wird nur selten aktiv gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemalige/r) Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Deine Eindrücke zu COBUS. Da uns einige Aspekte Deiner Bewertung doch überraschen, würden wir uns sehr über einen konstruktiven Austausch mit Dir freuen, um die genannten Probleme angehen zu können und auch eine Verbesserung für Deine ehemaligen Kollegen zu erwirken.
Um mit dem positiven Aspekt Deiner Bewertung zu beginnen: Es ist schön zu hören, dass Dir die Kollegen und der Zusammenhalt gut gefallen haben. Und Du hast recht; das Team ist immer das, „was den Laden zusammenhält“.
Nun zu den negativen Punkten Deiner Bewertung. Schade, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten als nicht ausreichend empfindest. Derzeit arbeiten wir im Hintergrund an dem Ausbau der Weiterbildungsmaßnahmen und hoffen so in Zukunft alle Mitarbeiter noch gezielter fördern und entwickeln zu können.
Der Aspekt des "Gender Pay Gap" hat uns besonders überrascht, da es abteilungsintern einheitliche Gehaltsregelungen gibt. Auch hier würden wir uns natürlich über eine Ausführung Deiner Bewertung freuen, da wir eine Pay Gap absolut nicht unterstützen möchten, zumal wir gerne mehr Frauen für die IT-Welt begeistern möchten.
Alles in Allem würden wir uns aufrichtig über einen nachträglichen Austausch mit Dir freuen, um aus Deinem Feedback zu lernen, unsere Prozesse weiter zu verbessern und als Unternehmen wachsen zu können. Bitte melden Dich gerne einfach in der Personalabteilung oder bei unserem Vertrauensrat, damit wir Deine Punkte ein wenig konkretisieren können.
Es ist natürlich schade, dass Du uns mit einem schlechten Gefühl verlässt. Wir wünschen Dir dennoch für Deine weitere berufliche Zukunft nur das Beste!
Viele Grüße
Dein COBUS HR-Team