Familienfreundlicher Arbeitgeber mit tollen Zukunftsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist innerhalb des Teams sehr gut. Etwaige Differenzen werden stets zeitnah besprochen und ad acta gelegt. Eine direkte Ansprache wird sehr gefördert. Der Umgang ist sehr kameradschaftlich und man hilft sich gegenseitig.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Management-Talk, in den die MItarbeiter über Neuerungen informiert werden. Innerhalb der Teams wird in regelmäßigen Meetings Positives wie Schwieriges besprochen, um gemeinsame Lösungen unkompliziert finden zu können.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams mit einem guten Zusammengehörigkeitsgefühl. Bei Arbeitsspitzen wird zusammen gehalten und einander geholfen.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben sind vielfältig, aber leistbar innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit - auch bei Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Feedback der Mitarbeiter wird gerne gesehen und gefördert. Regelmäßiger Austausch und jährliche Zielvereinbarungsgespräche unterstützen hierbei.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit individuellem Schwerpunkt. Es ist bei den regelmäßigen Gesprächen stets Möglich Interessenbereiche mit einzubringen oder sich Neues anzueignen.
Gleichberechtigung
Es ist keinerlei Unterschied zu bemerken.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets tadellos, es gibt keine Unterschiede zwischen "Jung" und "Alt".
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze, Mobile Working aus dem Homeoffice eine stetige Option, Laptops und Headsets sowie weiteres Equipment selbst fürs Homeoffice verfügbar, gute Feedbackkultur und toller Zusammenhalt im Team, kurze Dienstwege - für mich eine Wohlfühlatmosphäre!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der KVP wird an der stetigen Verbesserung im Unternehmen gearbeitet. Einige Beispiele: Solaranlage, E-Autos, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht im Bereich der Verwaltung.
Image
COBUS tritt als Familienunternehmen auf und ermöglicht auch Eltern hier eine tolle Aufgabe mit flexibler Zeiteinteilung und Teilzeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es regelmäßige Schulungen für die Kollegen. Zudem finden unterjähig auch immer wieder externe Schulungen statt. Individueller Weiterbildungsbedarf kann stets in den Feedbackgesprächen oder Zielvereinbarungsgesprächen angebracht werden.