Aktionärsprofitorientierter Großkonzern mit schlechter Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wert der Ursprungs "Marke" Coca-Cola
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Zielsetzungen , dadurch entstehender wilder Aktionismus , schlechte Führungskultur und rein Theorie - und Zahlenbasiertes Planen und abarbeiten ohne Einbezug von Kriterien wie Praxiserfahrung und Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Dringend fundierte , ausreichend Praxisausbildung im Vertrieb und Logistik für MA, die in entscheidenden führenden Positionen eingestellt werden sollen um einen realistischen Blick zu bekommen !
Vernünftige SAP Programme für den Vertrieb, persönliche individuelle Schulungen und weg von der Technik, mehr Zeit für den Kunden !!!
Kommunikation
Leider wird zuviel Wert auf Möglichkeiten durch neue Medien gelegt, persönliche Schulungen und individuelle Ausbildung gleich null !
Kollegenzusammenhalt
Ziehen alle an einem Strang !
Work-Life-Balance
Theorie und Praxis sind weit voneinander entfernt - die Unternehmenskultur und der Arbeits Einsatz sollte mindestens 14 Std. gelebt werden, und das bei angeblichen Regelarbeitszeiten von 38 Std./Woche
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen unrealistische Zielsetzung , Kreativität der MA nicht erwünscht !
Arbeitsbedingungen
Arbeit mit alter Technik und nicht individuellen Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Alles perfekt !
Image
Durch die vielen Änderungen innerhalb der letzten 3 Jahre leiden sowohl die Mitarbeiter als auch das Image des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
extrem große Aufstiegschancen - die Frage ist zu welchem Preis !