Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) – ein engagiertes Team von 33.200 Mitarbeitenden. Wir betreuen Kund_innen in 29 Ländern, die alle zusammenarbeiten, um unsere beliebten Marken der Welt herzustellen und zu verkaufen.
Wir sind ein globales Unternehmen und gehören zu den führenden Konsumgüterunternehmen der Welt. Wir helfen unseren 1,75 Millionen Kund_innen beim Wachsen und investieren dabei ständig in frische Ideen, spannende neue Produkte und innovative Technologien. Das hilft uns dabei, die 600 Millionen Menschen, die unsere Getränke jeden Tag genießen, zu begeistern.
Die CCEP DE wurde 1929 gegründet und betreut heute für mehr als 80 verschiedene Produkte in ganz Deutschland die Bereiche Corporate Functions, Supply Chain und Sales. Wir sind stolz darauf, dass 90 Prozent der für die Herstellung von Getränken wie Coca-Cola, Fanta, Sprite, Mezzo Mix und ViO benötigten Ressourcen von lokalen Lieferanten bezogen werden. Wir sind ein internationales Unternehmen mit regionalem Charakter und einer starken lokalen Bindung. Unsere Unternehmenskultur verbindet Innovation mit Tradition und wird durch das Engagement unserer Mitarbeiter geprägt. Der Hauptsitz befindet sich in Berlin.
Wir sind erfolgreich, weil wir mit Leidenschaft, Fleiß und Engagement für unsere Produkte, unsere Kund_innen und unser Team arbeiten. CCEP ist ein Ort, an dem Menschen sich an einem sicheren, offenen und integrativen Arbeitsplatz wohlfühlen, wachsen und zufrieden sein können.
Wir sind stolz darauf, den Gemeinden, in denen wir tätig sind, etwas zurückgeben zu können. Wir sind entschlossen, nicht nur Ergebnisse für Kund_innen und Aktionär_innen zu liefern, sondern auch eine bessere Zukunft für Mensch und Planet zu schaffen.
Wir produzieren und vertreiben in Deutschland rund 80 verschiedene Getränke. Dazu gehören natürlich unsere beliebten Klassiker Coca-Cola, Fanta und Sprite sowie viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker. Auch Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden sowie Energydrinks und Tee- und Kaffeegetränke gibt es aus dem Hause Coca-Cola. Wir bieten unsere Getränke in unterschiedlichen Packungsgrößen an – von der kleinen Dose oder Glasflasche über die 1 Liter Glas- und PET-Mehrwegflasche bis hin zur 2 Liter PET-Einwegflasche. Für jeden Anlass und jeden Geschmack die passende Erfrischung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 633 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungNichts bleibt, wie es war: Du hast es selbst in der Hand, Deine berufliche Entwicklung zu gestalten. Wir ermöglichen Dir eine individuelle Karriereplanung mit Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, Mentoring-Programmen und vielem mehr. Dabei wirst Du von Deiner Führungskraft und Deinem People & Culture Business Partner (m/w/d) unterstützt. Bei uns gilt: Wer mit konkreten Ideen und Zielen kommt, dem stehen viele Türen offen.
Unsere Unternehmenskultur verbindet Innovation mit Tradition und wird durch das Engagement unserer Mitarbeitenden geprägt. Aus Leidenschaft für Wachstum setzen wir alles daran, Verantwortung zu übernehmen, uns weiterzuentwickeln und unser Geschäft auszubauen.
Ganz wichtig dafür: Teamarbeit ist für uns kein Fremdwort! Ganz nach dem Motto „Ermächtigt für den gemeinsamen Erfolg“ arbeiten wir stets miteinander. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden daher auf allen Ebenen, Entscheidungen zu treffen und vielfältige Teams und Ideen zu fördern.
Um die Gemeinschaft zu leben sind „zuhören und sich kümmern“ elementar für uns. Wir hören, was uns unsere Kolleg_innen, Kund_innen, Verbraucher_innen und Gemeinden sagen, um sie zu verstehen und die richtigen Schritte zu ergreifen.
Ein klarer Fokus liegt ganz klar auf unseren Kund_innen und dem Außendienst. Aus diesem Grund unterstützen wir unseren Außendienst in jeder Hinsicht, um unsere Kund_innen nach Ihren Wünschen zu bedienen und unser Geschäft auszubauen.
Unsere vakanten Stellen in den folgenden Geschäftsbereichen findest Du jederzeit auf unserer Karriereseite:
Commercial
Der Bereich Commercial ist für den Vertrieb unserer Markenprodukte verantwortlich. Dabei kommt unsere starke Verkaufsmannschaft zum Einsatz, welche die individuelle Betreuung von etwa 325.000 Kund_innen in der Gastronomie und im Handel in ganz Deutschland sicherstellt. Unsere Mitarbeiter_innen befassen sich mit der Akquise von Neukund_innen, der Betreuung von Stammkund_innen und der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Kund_innen.
Supply Chain
Die Bereiche der Supply Chain arbeiten Hand in Hand, um nach dem Bedarf unserer Kund_innen die Produktion und Umlagerung unserer Getränke zu planen und diese in einwandfreier Qualität herzustellen. Unsere Verkaufsfahrer_innen der „Roten Flotte“ und Logistikpartner_innen stellen die Lieferung an unsere Kund_innen sicher.
Zentrale Funktionen
Zu den zentralen Funktionen des Unternehmens gehören Finance, PACS, Legal, Strategy, Central Commercial, BPT, Central Supply Chain und People und Culture. Mitarbeitende in den zentralen Funktionen unterstützen bereichsübergreifend und arbeiten größtenteils in europäischen Teams zusammen.
Die erforderlichen Qualifikationen der jeweiligen Position findest und in unseren Ausschreibungen.
Du bist Dir unsicher, ob Du alle Kriterien der betreffenden Stellenausschreibung erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.
Jede Bewerbung bei uns erfordert einen Lebenslauf. Lade diesen im Rahmen Deiner Bewerbung in jedem Fall hoch. Sollten in der Stellenausschreibung ein Anschreiben oder Zeugnisse gefordert sein, dann füge auch diese bei. Generell freuen wir uns, wenn Du uns so viele Informationen und Unterlagen wie nötig zur Verfügung stellst, damit wir einen guten Eindruck von Dir gewinnen können.
Du kannst jederzeit Unterlagen nachträglich im Kandidatenprofil hochladen.
Unser Recruiting-Team setzt sich so schnell wie möglich mit Dir in Verbindung. Je nach Stelle und der benötigten Rückspräche mit dem Fachbereich kann es jedoch einige Zeit dauern.
Wir möchten jedoch alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und bitten Dich um Geduld und Verständnis, falls es die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Wir prüfen jedes Mal erneut, ob Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zum Jobprofil passen. Bewirb Dich also gerne auf alle Stellen, die Du für interessant erachtest!
Alle Änderungen an Deinem Kandidatenprofil (wie Nachname & Kontaktdaten) werden sofort wirksam und gehen auch in frühere bzw. laufende Bewerbungen ein. Alle positionsspezifischen Eingaben sind direkt einer Bewerbung zugeordnet und bleiben bestehen.
Wenn Du nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchtest, zieh Deine Bewerbung bitte auf unserem Online-Bewerbungssystem zurück. Dafür benötigst du Deine E-Mail-Adresse und Dein Passwort, um Dich anzumelden. Geh dann auf ‚Deine Bewerbungen‘ und wähle die Stelle aus, für die Du Deine Bewerbung zurückziehen möchtest. Alternativ kannst Du auch eine E-Mail an Karriere@ccep.com senden. Du kannst Dich jederzeit neu auf andere Stellen bewerben.
Im Jahr 1886 erfand John Stith Pemberton in Atlanta die Formel für Coca‑Cola – und legte damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht. In Deutschland füllte 1929 die „Essener Vertriebsgesellschaft für Naturgetränke“ die erste Coca‑Cola Flasche ab. Seitdem sind wir hierzulande fest verwurzelt.
Unsere Getränke gibt es in fast allen Ländern der Welt. Hergestellt werden sie aber vor Ort. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke – damals wie heute lokal. Unsere Produktionsbetriebe gibt es in allen Regionen des Landes. 90 Prozent unserer Lieferanten kommen aus Deutschland. So ist CCEP DE hierzulande fest verankert – wir produzieren, beschäftigen und investieren lokal.
Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und Entwicklung des Unternehmens. Sowie starke Marken!
Der Zusammenhalt des Teams das soviel geboten wird
Soziales Engagement, Mitarbeiter Unterstützung.
Es kann alles offen angesprochen werden.
Das Ziel Klima im Auge zu behalten
Sehr hohe Druck gegenüber Mitarbeiter man hat Angst etwas falsch zu machen..und wenn man menschliche Fehler gemacht hat wird man gleich angemahnt und Gehirnwäsche unterzogen. Jedes Jahr wird ein Gewinn von Milliarden gemacht aber an normale Mitarbeiter zweck Gewinnbeteiligung nachzudenken wird nicht gedacht Stattdessen die zu viele Manager stecken sich das Geld in die Hosentasche !
Viele Veränderungen in kurzer Zeit. Sicher optimieren sollte man immer, wenn es angebracht ist. Aber nach außen wirkt es für den Kunden, als wenn sich das Unternehmen viel mit sich selbst beschäftigt, statt den Kontakt zum Kunden festigt und ausbaut. Der Kunde weiß nicht mehr in welche Richtung das Unternehmen mit seinen Produkten hin will.
Nicht immer die best qualifiziert Vorgesetzten auf gewisse Posten. Manche haben Narrenfreiheit. Gibt es aber auch in anderen Firmen.
Neue Softwarelösungen werden zu früh im Unternehmen an den Start gebracht, ohne das sie reibungslos funktionieren.
Das es als Arbeitgeber, nicht sein ganzes Potenzial rausholt
Vorhandene Ressourcen mehr nutzen. Mitarbeiter mit potential einbinden und das vorhandene Wissen für die Entwicklung in die Zukunft nutzen. Wenn die älteren Mitarbeiter weg sind, geht sehr viel Wissen verloren.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Die richtigen Leute auf die richtigen Positionen setzen.
Fleiß und EInsatz belohnen.
Faulheit nicht einfach weiterlaufen lassen.
- Hybrid Modell umkehren auf 40% Office /60 % Homeoffice
- Einmal im Jahr auch die Familien einbinden
gute Mitarbeiter halten, indem sie gefördert werden (Weiterbildung und Gehalt)
Mehr auf die Mischung alt und. Jung setzten und die Führung weiter enteickeln
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Leider werden gute Leistungen nicht honoriert, irgendwann fehlt dann der Elan, Dienst nach Vorschrift
Eigentlich das beste…aber schwer erkauu
Gutes Gehalt und tolle Sozialleistungen
Coke Zahl in allen Bereichen gut
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Kommunikation lückenhaft, Teamleitung verweist nur auf Intranet
Führungskraft behält Informationen oft nur für sich
Bedingt durch Schichtmodelle herausfordernd
Meist zu viel Überflüssiges.
Wenig interne Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
leider nicht für alle nur ganz wenige Lieblinge sind berücksichtigt worden.
Auch wenn man gut war wurde das nicht beachtet.
Wenn Relevanz vorhanden. Wenn ihr gut Reden und euch Verkaufen könnt, Jackpot.
Karriere- Wirkt so als würden nur jüngere Kolleg/innen berücksichtigt.
Viele digitale Möglichkeiten, sich Informationen dazu zu beschaffen.
Gute Unterstützung, wenn jemand möchte!