Gestalten, nicht verwalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super! Die Projekte interessant und die Büros machen sprachlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas weniger Autonomie und mehr Coaching wäre gut. Das kommt aber bestimmt mit der Struktur und der Stabilität.
Verbesserungsvorschläge
Zieht den Plan für dieses Jahr durch und gewinnt etwas an Stabilität. Ansonsten: weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Höhenverstellbare Schreibtische. Freies Hardware-Budget. Notebook und Diensthandy zur privaten Nutzung. Noise Cancelling Kopfhörer von Bose.
Aber das wichtigste: Top Kollegen und fordernde Aufgaben.
Das Unternehmen wächst sehr stark, das merkt man hier und da, kann dadurch aber auch bei vielen Themen mitgestalten, wenn man möchte.
Ich komme wirklich gern zur Arbeit.
Kommunikation
Durch das Wachstum des Unternehmens haben sich manche Strukturen noch nicht etabliert. Das merkt man in diesem Bereich.
Insgesamt aber sehr große Transparenz zu wichtigen Themen wie der Geschäftsentwicklung oder der strategischen Ziele für das kommende Jahr.
Die Enabler (Führungskräfte) sind ziemlich unterschiedlich. Das ist manchmal nicht ganz einfach aber irgendwie auch sympathisch.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es absolut nix negatives zu sagen. Ich hatte nicht geglaubt, dass die Integration in ein Team so schnell gehen kann.
Work-Life-Balance
40h Woche mit Vertrauensarbeitszeit.
Wer konsequent zu sich selbst ist kann das einhalten. Die Büroräume laden aber natürlich dazu ein, auch mal Abends da zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Sind beide sehr bemüht und tolle Menschen. Jeder auf seine Weise.
Auch hier spürt man aber das Wachstum.
Das Team in unserem Bereich ist zu groß für die beiden.
Interessante Aufgaben
Man ist seines eigenen Glückes Schmied.
Sowohl die Projekte im Konzern als auch die Projekte im Inkubator sind cool. Das Mitbestimmungsrecht bei der Projektzuordnung könnte zwar besser sein, aber durch CoPs und Co kann man eigentlich überall mitwirken - wenn man möchte.
Im Projekt organisieren sich die Teams ziemlich autonom. Dort kann man sich ganz nach seinen Interessen einbringen.
Gleichberechtigung
Diverser geht kaum. Hier sind alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot aus dem Konzern und in Absprache auch individuelle Maßnahmen darüber hinaus. Starker Fokus auf Meetups, BarCamps oder Events wie den AWS Summit.