Das Richtige tun dürfen, bestehendes Know-how einsetzen und über Zusätzliches entscheiden können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich nicht dafür rechtfertigen, das Richtige zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich nicht dafür rechtfertigen, Richtiges zu tun. Wenn mal etwas nicht passt, dann gibt es immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Call-to-alls, ein jährliches Kickoff, beim dem die strategische Ausrichtung mitgeschärft werden kann, viele Meetups, der Vorstand ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Kollegen als sehr gute Freunde bezeichnen kann, dann sagt das eigentlich alles über den Zusammenhalt. Niederlassungsübergreifende Veranstaltungen haben immer den Charakter einer Familienzusammenkunft. Natürlich sind die Bande mit wachsender Größe nicht zu allen gleich stark.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung kann (mit dem nötigen Augenmaß bzgl. der Projektsituation) frei gestaltet werden, Work-Life-Balance ist in sehr gutem Einklang.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer ein offenes Ohr, faire Gespräche, wenn man sie benötigt. Kein Jahresgespräch "nur um des Gesprächs willen". Der Vorstand nimmt sich Zeit, wenn man eine Frage hat.
Interessante Aufgaben
Top-Projektsituationen, Softwareentwicklung wird hier (mit all der geballten agilen Erfahrung) gestaltet und nicht zwanghaft in Frameworks gepresst.
Arbeitsbedingungen
Top-Arbeitsgerät. Die Niederlassungen sind alle modern und sehr gut ausgestattet.
Image
hohes Ansehen bei Kunden, geballtes Know-how
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man selbst im Rahmen von 20% der Jahresarbeitszeit frei gestalten. Dieses Privileg führt zu einem sehr verantwortungsvollen Umgang mit der Ausgestaltung.