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codecentric AG

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15 Fragen

Wie sieht es mit einem dresscode aus? Wann muss eine Anzug/Hemd getragen werden?

Gefragt am August 29, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am August 29, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, innerhalb der Firma haben wir keinen Dresscode. Da ist erlaubt, was gefällt bzw, was man/frau meint, seinen Kolleg*innen zumuten zu können ;o). Schau Dir doch einfach die Fotos auf unserer Website an, dann bekommst Du einen ganz guten Eindruck. Allerdings sind wir als Dienstleister ja auch vor-Ort beim Kunden unterwegs. Und da nehmen wir- auch was die Kleidungswahl angeht- natürlich auf das Umfeld dort Rücksicht und passen uns auch entsprechend an.

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Wie entscheidet sich in welcher Position bzw. In welchem Projekt man tätig ist? Hat man ein Mitspracherecht?

Gefragt am June 14, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am June 15, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, im Grunde ist es so. Je breiter und tiefer Dein fachlicher, methodischer und persönlicher Skill ist ("T-shaped"), desto größer ist die Spannbreite von Projekten, für die Du eingesetzt werden kannst. Um diesen Horizont zu erweitern stellt codecentric uns ja die Extrazeit (4+1 Zeit) zur Verfügung. Wenn Projekte "gestafft" werden ist das in aller Regel ein Prozess, bei dem jede/r einzelne in Frage kommende Mitarbeiter*in mit einbezogen wird. Mögliche persönliche Einschränkungen berücksichtigen wir natürlich. Es wäre sehr kurzsichtig und kontraproduktiv Kollegen einfach in ein bestimmtes Projekt "zu zwingen". Von daher, ja, wir haben ein Mitspracherecht.

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Gibt es bei Codecentric auch die Möglichkeit weniger als 40 Stunden zu Arbeiten? Zum Beispiel 35? Wie viel Tage Urlaub habt ihr im Jahr?

Gefragt am June 14, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am June 15, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, prinzipiell ist es auch bei uns möglich in Teilzeit zu arbeiten. Das das natürlich im Dienstleistungsumfeld, wo wir häufig als ganzes Team beim Kunden unterwegs sind, in der Abstimmung, insbesondere wenn die Teamkolleg*innen alle Vollzeit arbeiten, manchmal schwierig wird, sollte nachvollziehbar sein. Aber in der Vergangenheit haben wir da immer eine Lösung gefunden. Alle unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Tage Jahresurlaub.

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Hallo Codecentric, ich arbeite aktuell in einem Beratungsunternehmen das Familie und Zusammenhalt groß schreibt. Dazu gibt es zwei große Events im Jahr mit der gesamten Firma (Sommerausflug & Weihnachtsfeier), monatliche Events mit dem ganzen Standort und Team interne Events - so lernen sich die Kollegen auch außerhalb des eigenen Teams kennen und die Teams schweißen näher zusammen. Gibt es bei Codecentric ähnliche Events? Grüße

Gefragt am May 19, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 20, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, auch in einer weiter wachsenden codecentric ein Gefühl familiärer Bindung zu erhalten ist uns genauso wichtig wie Dir. Es gibt diverse Events dazu, sowohl standortintern als auch unternehmensübergreifend (Sommerfest, Weihnachtsfeier, jährliche Kickoffs, codecentric unconference). Zusätzlich gibt es auch Events, wo wir über die Unternehmensentwicklung informiert werden und wo wir uns aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens mit einbringen können.

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Liebes codecentric Team, gibt es eine Liste der Meetups in Karlsruhe ähnlich https://www.meetup.com/de-DE/codecentric-Hamburg/ bzw. kann man einfach mal im Karlsruher Büro vorbei schauen (mit Termin)? Freundliche Grüße

Gefragt am May 19, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 20, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, wir freuen uns, wenn Du einfach mal auf einen Kaffee im Karlsruher Büro vorbeischaust, entweder spontan, wenn grad jemand Zeit hat oder Du sprichst direkt einen Termin mit uns ab....

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Ich arbeite derzeit als Senior Consultant bei einem Konkurrenten und mir sind Freiheiten beim Thema Firmenwagen äußerst wichtig. Wie schaut da eure Firmenwagen-Policy aus? Gibt es Einschränkungen im Hinblick auf Fahrzeug-Modelle, Motorisierung und wählbarer Ausstattung? Bzw. kann sich der Mitarbeiter das Fahrzeug überhaupt selbst konfigurieren? Wie hoch ist der Arbeitgeber-Anteil an der Leasingrate? Welche laufenden Kosten werden übernommen (Parken, Tanken, Maut, Autowäsche)?

Gefragt am May 8, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 8, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, ich hoffe, dass den Ausschlag zu uns zu kommen, nicht die Firmenwagenregelung allein ausmacht ;o)) Eine ausgefeilte Policy haben wir nicht, die wesentlichen Punkte kann ich Dir hier mitteilen, für mehr Details lass uns lieber telefonieren. Wir haben einen Rahmenvertrag über den verschiedene Modelle in den unterschiedlichsten Ausprägungen (Limousine, Kombi, SUV, allerdings keine 2-Türer) bezogen werden können. Bis zu einer vorgegebenen Leasingratenobergrenze kann man/frau sich den Wagen selbst zusammenfeaturen, ein paar Vorgaben wie Navi und Klimaanlagen sollten berücksichtigt werden. Wir schwenken grade die Flotte von Diesel zu Benzinern, auch hybride und reine E-Modelle sind möglich. Das Fahrzeug darf auch privat genutzt werden, dazu muss es als überlassenes KFZ regelkonform versteuert werden (1%, 0,03%). Alle Kosten für das Fahrzeug übernimmt die codecentric. Für die auf die private Nutzung anfallenden Kosten hat jede*r Mitarbeiter*in einen gehaltlichen Eigenanteil zu leisten.

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Liebes codecentric-Team, auf Eurer Hompage findet man lediglich Stellenausschreibungen für Informatiker. Gibt es auch Bedarf im nichttechnischen Bereich (Finanzen oder Personal)? Bzw wie findet man als BWLer den Weg zu Euch? Danke und Grüße

Gefragt am May 6, 2019 von einem Partner

Antwort #1 am May 6, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Fragesteller*in, im Wesentlichen finden Kandidaten mit IT-Background bei uns eine neue "Heimat". Ab und zu werden auch in den sogenannten Querschnittsbereichen (Marketing, Finanzen, Personal, etc.) Stellen ausgeschrieben. Aber auch über einen Quereinstieg kannst Du Karriere bei codecentric machen. Das Beste wird sein, Du schickst uns einfach eine aussagefähige Initiativbewerbung, die das, was Du kannst und willst gut beschreibt. Dann prüfen wir auf unserer Seite, ob und wo wir Dir etwas anbieten können.

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Hallo codecentric, mich interessiert die Arbeitszeiterfassung. Ihr müsst doch auch irgendwie Controling machen. Wie bucht der MA seine Zeiten und vor allem: Gibt es ein Überstundenkonto? Kann man seine Überstunden dann abfeiern/ausbezahlen lassen?

Gefragt am January 28, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am January 28, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Fragesteller*in, natürlich haben wir ein Projekt- und Kostencontrolling. Die projekt- und abrechnungsrelevanten Zeiten werden natürlich gebucht. Eine ausgewiesene Überstundenregelung haben wir nicht, da wir der Meinung sind, dass jede*r mit den 40 Wochenstunden auskommen sollte. Wo das über längere Zeit nicht der Fall ist, gibt es in der Regel andere Ursachen, als das Mehrarbeit sie lösen könnte. Kleine Schwankungen in der Wochenstundenzahl gleichen wir in Eigenregie zeitnah wieder aus.

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Hallo, ich finde es toll, dass codecentric versucht, die Mitarbeiter möglichst standortnah einzusetzen! Aber man hört immer wieder, dass die Leute bei Consulting-Firmen ein Leben aus dem Koffer führen... Worauf sollte man sich als ITler bei codecentric denn einstellen - wie oft pro Monat übernachtet man auswärts im Hotel?

Gefragt am January 18, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am January 18, 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Interessent*in, wie Du Dir vielleicht denken kannst, gibt es darauf keine allgemein gültige Antwort und schon gar keine feste Anzahl "Nächte im Hotel". Wir sind Dienstleister und die machen ihren Job in der Regel vor Ort beim Kunden. Denn der zahlt unser Gehalt ;o) Aber wie Du richtig schreibst, bemühen wir uns beim Staffing von Projekten möglichst um standortnahe Einsätze (ohne externe Übernachtung). Und das klappt in Summe auch sehr gut. Wo das nicht möglich ist (z.B. Kunde sitzt weit weg oder ein Kunde wird von mehreren Kollegen aus unterschiedlichen Standorten der codecentric bedient), bemühen wir uns, ob nicht über ein anderes Arbeitsmodell mit dem Kunden (ganz oder teilweise remote Arbeiten aus dem Standort heraus oder geblockte Einsätze vor Ort beim Kunden) die Reise- und Übernachtungsaufwände vertetbar gehalten werden können. Sollte das alles nicht fruchten, besteht auch die Möglichkeit, nach einer gewissen Einsatzzeit aus solch einem Projekt dann in ein näher gelegenes raus zu rollieren.

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Gibt es bei Codecentric eine Chance für Informatiker, die sich beruflich umorientieren möchten, aber bei denen die "entsprechende" Erfahrungen fehlt? Etwas wie ein Einstiegs- oder Traineeprogramm...

Gefragt am December 3, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am December 3, 2018 von

codecentric AG

Liebe*r Interessent*in, man kann bei uns ein duales Studium absolvieren (die Anzeige befindet sich auf unserer Homepage) oder ein Praktikum machen. Gerne können wir dich individuell beraten. Schreibe uns bei Interesse eine E-mail an hr@codecentric.de. Viele Grüße cc HR-Team

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Stellt Codecentric AG auch Schüler für ein einwöchiges Praktikum ein?

Gefragt am May 25, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 25, 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo! Man kann bei uns auch gerne ein schulisches Praktikum absolvieren. Das geht von 1tägigen Berufsorientierungstagen (die manche Schulen anbieten) über die bekannten 2wöchigen Schulpraktika bis hin zu freiwilligen Schülerpraktika zum Beispiel in den großen Ferien. Einfach eine kurze Bewerbung mit Angabe des Zeitraums und des gewünschten Standortes an uns mailen. Je früher je besser, weil die Anzahl der Plätze begrenzt ist, denn wir betreuen ja auch studentische Praktikanten und Abschlussarbeiten.

Antwort #2 am February 19, 2019 von einem Mitarbeiter

Weiß ich nicht

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Toll, wie viele Benefits ihr bietet! Etwas daran erschließt sich mir aber nicht ganz. Zur Vertrauensarbeitszeit gibt es von euch die Aussage: "Durch unser „4+1 Modell“, bei dem ein Tag pro Woche für Weiterbildung vorgesehen ist, rechnen wir mit einer 4-Tage-Woche, wenn es um die Richtlinien für Arbeitszeiten geht." Wie genau ist das zu verstehen? Steht demnach im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 32 Stunden bzw. berechnet sich das Fixgehalt ebenfalls auf 32 Stunden?

Gefragt am May 9, 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am May 9, 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe kununu Besucher/in, die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden und die werden auch bezahlt ;o) Wenn wir Projekte übernehmen, versuchen wir vor dem Hintergrund unserer 4+1 Zeit lediglich vier Fünftel der abrechnungsfähigen Zeit für den Kunden zu arbeiten, um so ein Fünftel der Arbeitszeit zur Verfügung zu haben, um diese Zeit in die eigene persönliche und fachliche Weiterentwicklung investieren zu können. Das Beschäftigen mit neuen Technologien und Themen stärkt zusätzlich unsere Position als Technologie-Vorreiter. In Projekten, wo der Kunde uns 5 Tage die Woche braucht, kann man die +1 Zeit auch sammeln und dann "am Stück" später in Anspruch nehmen.

Antwort #2 am February 18, 2019 von einem Mitarbeiter

Hallo, das Gehalt wird normal auf 40 Wochenarbeitsstunden gerechnet. Dein Einsatz in einem Projekt wäre jedoch nur 32 Stunden, somit haben wir alle jeweils einen Tag pro Woche zur Fortbildung und Experimentieren. Wir können uns die +1 auch ansparen und dann auch mal eine Woche lang nur Fortbildung machen.

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Warum seid ihr nicht im Great-Place-To-Work erwähnt?

Gefragt am March 20, 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am March 20, 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe/r kununu Besucher/in, ehrlich gesagt halten wir wenig von den bekannten Arbeitgeber-Labeln (GPTW, TOP Arbeitgeber, TOP JOb, etc.). Da bezahlt man eine Stange Geld für Fragebögen, die ins Unternehmen geschickt werden und dann ohne Validierung ausgewertet werden. Bei einigen Anbietern gibt es ein punktuelles Audit, i.d.R mit Führungskräften und HR. Als hierarchie-loses Unternehmen haben wir die allerdings nicht ;o) Wir halten viel mehr davon, wenn Interessierte Kandidaten einfach persönlich vorbeikommen und uns über die Schulter schauen. Oder einfach eins unserer Meetups besuchen und mit uns ins Gespräch kommen.

Antwort #2 am January 31, 2019 von einem Mitarbeiter

Weil uns Auszeichnungen und Titel nicht wichtig sind

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Soweit ich gelesen habe werden Mitarbeiter nach Vertrauensarbeitszeit abgerechnet. Meine Erfahrungen damit sind, dass man mehrere Wochen 50h arbeiten kann/muss und dennoch keine Überzeit aufgebaut hat, die man mal abfeiern kann. Wenn man aber unter 40h/w anwesend ist werden Fehlzeiten notiert. Per Definition gibt es keine Überzeiten, aber Fehlzeiten. Wie gehen Sie damit um?

Gefragt am March 20, 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am March 20, 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe/r kununu Besucher/in, schade, wenn Du solche Erfahrungen gemacht hast. Bei uns legen wir die Arbeitszeit komplett in die Hände unserer Mitarbeiter. Wir sind der Meinung, dass die vertraglich vereinbarten 40 Wochenstunden passen müssen, um das Arbeitspensum zu schaffen. Wenn das über lange Zeit nicht reichen sollte, habe ich doch ein ganz anderes Thema (hab ich zu viele Aufgaben, organisiere ich mich ggf. nicht optimal, setze ich die richtigen Prioritäten?), was ich mit meinem Team dann klären muss. Sollte vereinzelt mehr gearbeitet werden müssen, ist es für uns ok, wenn die Mitarbeiter das dann bei nächster Gelegenheit auch wieder "abfeiern". "Gestempelt" wird bei uns nicht...

Antwort #2 am January 31, 2019 von einem Mitarbeiter

Wir arbeiten in der Regel 40 Std. pro Woche. Sollte es doch mehr werden, werden diese Zeiten so schnell wie möglich abgebaut. Man nimmt sich dann frei. Das muss man auch nicht absprechen. Wenn man in einer Woche weniger abreitet, dann kann man in der folgenden Woche einfach mehr tun oder man bilden sich weiter.

Antwort #3 am February 18, 2019 von einem Mitarbeiter

Persönlich finde ich die Frage schon sehr eingefärbt. Schade, dass es Firmen gibt, die so etwas mit ihren Mitarbeitern machen...

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Beeindruckend gut bewerteter Arbeitgeber - Respekt! Aber ein Detail in den Bewertungen hat mich neugierig gemacht - was ist denn die "+1-Zeit"???

Gefragt am January 16, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am January 16, 2018 von

codecentric AG

Mit +1 Zeit bezeichnen wir unsere Weiterbildungszeit, denn diese ist bei uns keine Freizeitangelegenheit, sondern Teil der Arbeit. Konkret bedeutet das: 20% der Arbeitszeit bei codecentric nutzen wir zur eigenen Weiterentwicklung: Schulungen, Fortbildungen, Konferenzen, Austausch mit Kollegen, eigene Projekte – unsere Mitarbeiter bestimmen, wie sie sich weiterbilden und wir machen es gerne möglich. Natürlich kann diese Zeit auch genutzt werden, um das Portfolio von codecentric am Markt zu vergrößern. Das bietet unseren Mitarbeitern viel Freiheit, aber auch Verantwortung, denn für die eigene Weiterentwicklung ist jeder selbst zuständig, denn Selbstbestimmung und Wissenstransfer gehören zu unseren wichtigsten Werten.

Antwort #2 am January 16, 2018 von einem Bewerber

Schöne Idee - toll, dass Ihr solche Schritte geht, um u.a. Weiterbildung zu ermöglichen. Und: Danke für die soooo schnelle & hilfreiche Antwort!

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