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28 Fragen

Hallo, ich habe öfter gelesen, dass hybride Arbeitsmodelle die Regel sind - bezieht sich hier remote auf Home Office / Deutschland oder wäre es z.B. auch möglich einen Monat aus Spanien zu arbeiten?

Gefragt am 8. Juni 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. Juni 2023 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, unser "remote flex" Modell ist nicht ausschließlich auf Arbeiten in Deutschland beschränkt. Wenn es mit deinem Team und Kunden passt, dann kann auch temporär aus dem Ausland gearbeitet werden. Allerdings sind dabei arbeitsrechtliche, steuerliche, sozialversicherungstechnische Rahmenbedingungen und Security Aspekte zu berücksichtigen. Innerhalb der EU ist all das relativ einfach zu handhaben, insbesondere, wenn die Dauer des Aufenthalts im EU Land bestimmte Zeitgrenzen nicht überschreitet. Arbeiten von außerhalb der EU ist ungleich aufwändiger und wir müssten das im Einzelfall prüfen. Einen Monat aus Spanien heraus zu arbeiten ist, mit der entsprechenden (A1-)Bescheinigung, problemlos möglich. Sonnencreme nicht vergessen ;o))

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Wie oft müssen eure Mitarbeiter beim Kunden arbeiten

Gefragt am 4. Mai 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 5. Mai 2023 von codecentric AG

codecentric AG

Es wird sehr wenig beim Kunden vor Ort gearbeitet. Auch auf Seite der Kunden hat sich die Arbeitsweise mittlerweile geändert, wodurch eine vor Ort Präsenz nicht mehr der Norm entspricht. D.h. unsere Mitarbeiter*innen arbeiten überwiegend zu Hause oder im Büro. Sollte es dennoch mal vorkommen, dass man vor Ort sein muss, ist das eine Ausnahme.

Antwort #2 am 16. Januar 2024 von einem Mitarbeiter

Man sollte fairerweise schon dazu sagen, dass Reisebereitschaft (zum Kunden und ins Büro) trotzdem verlangt wird. Ersteres ist auch vertraglich festgehalten. Es ist ein offenes Geheimnis, das die Büros teils leer sind und die Führungsetage sich das anders wünscht (selbst allerdings nicht unbedingt mit bestem Beispiel vorangeht).

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Wie viele Mitspracherecht haben eure Mitarbeiter und wie holt ihr die Ideen und Vorschläge von denen ein?

Gefragt am 4. Mai 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 5. Mai 2023 von codecentric AG

codecentric AG

Ideen und Vorschläge können unsere Mitarbeiter*innen grundsätzlich, auch unabhängig vom Thema, selbstständig und jederzeit äußern. Hierfür gibt es keinen offiziellen Weg, der eingehalten werden muss. Alle dürfen von ihrem Mitspracherecht auf allen Kanälen und Ebenen Gebrauch machen. Das "Wie?" ergibt sich also aus der Situation heraus und kann auf verschiedene Weise geschehen. Die Menge an Mitspracherecht ist nicht beschränkt. Von der eigenen Karriere, über Standortentwicklung, bis hin zu Entscheidungen auf Unternehmensebene - wenn man selbst mitgestalten möchte, stehen dafür alle Türen offen. Es liegt an jedem*r selbst, wie sehr er/sie sich einbringen möchte.

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Hallo, da ich hierzu noch keine Informationen finden konnte, würde mich das Home Office Modell interessieren, das die codecentric anstrebt. Ist dort etwas wie 50% Home Office oder Ähnliches geplant? Mir wäre mehr als 1 Tag die Woche Büroanwesenheit auf Dauer wahrscheinlich zu viel.

Gefragt am 25. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. Mai 2022 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, wir haben keine statische Policy zu den Anteilen von remote und nicht remote Arbeit. Unseren Ansatz kann man am besten mit dem Begriff "remote Flex" beschreiben. Das heißt, dass Du den jeweiligen Arbeitsort selbst wählen kannst und darin flexibel bist, allerdings mit der Einschränkung, dass diese Wahl auch mit Deinem Team im Projekt und den Anforderungen von Kundenseite in Einklang zu bringen ist. Alle unsere Offices sind wieder offen und nach meiner Einschätzung hat sich bei den meisten Kolleg*innen eine hybride Nutzung etabliert, heißt ein Mix aus Arbeit von zu Hause aus und Arbeiten in einem unserer Offices.

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Seid ihr kritikfähig?

Gefragt am 20. April 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 20. April 2022 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

kurze Antwort: ja, und zwar sehr. Liebe Fragestellerin, lieber Fragesteller, in meiner Antwort zur vorherigen Frage bin ich bereits auf diesen Punkt eingegangen. Gerade in einer weiter wachsenden codecentric in einem über mehrere Standorte verteilten Unternehmen ist es wichtig, auch auf die Stimmen zu hören, die eher von Bedenken, Zweifeln, Störgefühlen und Kritik getragen werden. Wie in der letzten Antwort schon geschrieben, haben wir sowohl verschiedene Kanäle (Wiki, Slack, eMail, Surveys, direktes Gespräch, etc.), als auch Formate (ask-the-board, call-to-all, fishbowl, unConference, Themenchannel in Slack, etc.), um Feedback zu adressieren und auch strittige Themen zu diskutieren. Da Stillstand auch Rückschritt ist, müssen und wollen wir stetig dazu lernen und besser werden. Dafür ist konstruktive, zielgerichtete und wertschätzende Kritik ein ganz wichtiger Baustein. Aus den Angaben von kununu sehe ich, dass du eine Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von uns bist. Damit sind dir diese Formate und Kanäle bekannt. Damit, dass du jetzt diese Form der Kommunikation gewählt hast, möchtest du vermutlich etwas ausdrücken. Was das ist, würde ich gerne von dir persönlich erfahren und möchte dich herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

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4,6 von 5 bei bodyleasing? Hmmm i ch finde das weder lustig noch seriöse.

Gefragt am 9. April 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 10. April 2022 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe Fragestellerin, lieber Fragesteller, mir fällt es grade schwer, hinter Deinem knappen Statement die eigentliche Frage herauszulesen. Von daher kann ich nur mutmaßen. Bei codecentric arbeiten gute Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Spaß an der Arbeit zu haben, etwas Sinnvolles zu tun und unsere Kunden, sich selbst und die codecentric als Ganzes voran zu bringen. Dabei halten sie mit ihrer Meinung nicht hinter dem Berg. Was wir sehr begrüßen. Sie tun das ehrlich und konstruktiv in unseren verschiedenen Kommunikationskanälen, im direkten Gespräch, aber auch über kununu. Die allermeisten dieser Bewertungen, was auch für Bewerbungsbewertungen gilt, sind überaus positiv. Das freut uns sehr. Die, die nicht so positiv ausfallen, nehmen wir immer zum Anlass, den Dingen auf den Grund zu gehen, um zu schauen, was schief gelaufen ist. Dort wo wir Abhilfe schaffen können, tun wir das auch, denn wir sind alle nicht perfekt. Das Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft ist nicht immer eindeutig vorhersehbar und vorherbestimmbar. Zum Thema Bodyleasing habe ich schon zu früheren Fragen geantwortet. Hier nur kurz, da ich nicht weiß, worauf Dein Statement eigentlich abzielt. Wenn mit Bodyleasing die Arbeitnehmerüberlassung gemeint ist, dann ist hiervon nur ein sehr kleiner Teil der Belegschaft betroffen Es ist nicht unser favorisiertes Liefermodell, aber wo ein Kunde dies von uns möchte, kommen wir diesem Wunsch auch entgegen. Unabhängig vom formalen Überbau der Arbeitnehmerüberlassung ist es uns dann jedoch wichtig, im Tagesgeschäft eine Form der Zusammenarbeit zu finden, die für alle Seiten gut passt. Ich finde all das im hohen Maße seriös und wenn Du magst, lerne uns näher kennen, Möglichkeiten dazu gibt es mehr als genug. Lass uns auch gern persönlich sprechen, vielleicht gelingt es uns, Deine Bedenken zu zerstreuen

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Guten Tag, ist es möglich bei der codecentric AG als Quereinsteiger mit wenig Vorkenntnissen aber viel Motivation angestellt zu werden? Der Wille sich dementsprechend weiterzuentwickeln ist da!

Gefragt am 20. Oktober 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. Oktober 2021 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe Fragestellerin, lieber Fragesteller, ohne Dich genauer zu kennen, ist das natürlich schwierig zu beantworten. Du kannst Dich gerne bewerben, es kommt natürlich darauf an, auf welche Rolle Du Dich bewerben möchtest, aber auch eine Initiativbewerbung nehmen wir gerne. Wenn Du über noch wenige Vorkenntnisse verfügst, müssen wir auch prüfen, ob wir in dem von Dir gewünschten Standort Kapazitäten frei haben, um Deine fachliche und persönliche Entwicklung zu begleiten.

Antwort #2 am 25. Oktober 2021 von einem Bewerber

Vorkenntnisse habe ich durch verschiedene Kurse in HTML, CSS und JS sowie durch eigene kleine studentische Projekte erhalten. Gerne würde ich neben dem beruflichen Alltag noch ein Fernstudium in Wirtschaftsinformatik absolvieren. Wären Sie bereit sich per Mail oder Ähnliches über solche Möglichkeiten weiter auszutauschen?

Antwort #3 am 26. Oktober 2021 von einem Mitarbeiter

Gerne. Bitte schicke uns eine Kurzbewerbung an recruiting@codecentric.de und verweise bitte auf diese Kommunikation und wir melden uns bei dir. Wir freuen uns!

Antwort #4 am 31. März 2022 von einem Bewerber

Keine Chance. Bin ein Top-Verkäufer und verstehe jegliche Hard und Software bzw. dazugehörige Prozesse im Handumdrehen. Meine Bewerbungen werden direkt abgelehnt

Antwort #5 am 1. April 2022 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Lieber Top-Verkäufer, danke für Deinen Beitrag. Als Quereinsteiger*in hat man bei uns sehr wohl eine Chance einzusteigen. Allerdings muss es auch zu den Geschäftsfeldern der codecentric passen. Wir sind als IT Dienstleistungsunternehmen im wesentlichen im Projektgeschäft unterwegs. Wir verkaufen keine Hard- bzw. Software. Wenn daher zu wenig Überdeckungen mit den bisherigen Skills und Fähigkeiten da sind, müssen wir leider absagen.

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Weiss jemand, wieviel man als Office Manager bei codecentric verdienen kann?

Gefragt am 16. Oktober 2021 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 18. Oktober 2021 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe Fragestellerin, lieber Fragesteller, auf Grund der Angaben von kununu sehen wir, dass Deine Frage aus dem Kreis der bei uns beschäftigten Mitarbeiter:innen anonym gestellt wurde. Als Kolleg:in nutze bitte die Möglichkeit, die Kolleg:innen im Personalbereich direkt anzusprechen über die Dir bekannten Kanäle. Gehaltsangaben möchten wir nicht im öffentlichen Raum verbreiten. Die Gehaltsfindung erfolgt im Rahmen der Vorstellungsgespräche im entsprechenden Standort und berücksichtigt die aus der Tätigkeit notwendigen Arbeitsumfänge, Verantwortungen und Kompetenzen ebenso wie die von den Kandidat:innen mitgebrachten Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten.

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Ich bin sehr an dem Job eines Backend Developers interessiert. Wird dieser Job ebenfalls beim Kunden vor Ort ausgeübt oder im Büro selbst? Nach den Antworten zu den anderen Fragen hat jeder Entwickler wohl einen eigenen Arbeitsplatz. Kann der Mitarbeiter somit selbst entscheiden wo bzw. wie er arbeiten möchte oder sind alle Entwickler Jobs vor Ort (je nach Wunsch des Kunden) anzufinden?

Gefragt am 1. Oktober 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 2. Oktober 2020 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, die Frage ist in der Art ja so schon mal am 20.07.2020 gestellt worden. Das alle Mitarbeiter*innen ausschließlich vor Ort beim Kunden oder ausschließlich zu Hause arbeiten (außer im Lockdown), ist nicht der Fall. Es kommt sehr auf den Einzelfall und das Setting beim jeweiligen Kunden an. Wir versuchen stets, ein Arbeits- und Liefermodell zu finden, wo alle auch über einen längeren Zeitraum Spaß dran haben. Meistens kommen da hybride Lösungen heraus, also Arbeit vor Ort beim Kunden, plus im Standort, plus remote von zu Hause aus. Wenn wir größere Projekte bei einem Kunden machen, die aus einem Standort nicht allein gestemmt werden können, kann es auch vorkommen, das Reiseaufwände entstehen, die über den lokalen Einsatz (abends wieder zu Hause) hinausgehen.

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Wie kann man bei Euch als Familienvater, der sich den KiTa-Bring- und Holdienst mit seiner ebenfalls in Vollzeit berufstätigen Frau teilt, arbeiten? Das setzt voraus, dass ich an manchen Tagen erst nachdem ich das Kind zur KiTa gebracht habe, zum Kunden fahren kann, an den anderen Tagen dafür früh los muss, um um 16:00 Uhr an der KiTa zu sein, um den Nachwuchs abzuholen. Wie kann so etwas mit der Arbeit vor Ort beim Kunden vereinbart werden? Fahrzeiten variieren ja je nach Staulage und Standort.

Gefragt am 28. September 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 28. September 2020 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo lieber Fragensteller, aktuell arbeiten wir, Covid-19 bedingt, immer noch viel von zu Hause aus. Auch eine ganze Reihe unserer Kunden geht dieses Modell mit bzw. fährt mit uns einen "hybriden" Ansatz aus Arbeit vor Ort beim Kunden bzw. in der Niederlassung oder von zu Hause aus. Da mag es leichter sein, den Nachwuchs rechtzeitig zur/von der nahegelegenen KiTa zu bringen bzw. abzuholen. Generell geht es uns als Dienstleister darum, Kunden zufrieden zu stellen und einen phantastischen Job zu machen. Wir versuchen zwar, mit jedem Kunden ein Arbeitsmodell zu finden, das ohne weite Anreisen und zu häufige vor-Ort-Einsätze auskommt. Aber das können wir nicht in jedem Fall sicher stellen. Beim Staffen von Projekten versuchen wir, auch private Belange zu berücksichtigen, aber auch hier müssen wir uns an den fixen Rahmenbedingungen orientieren. Je flexibler Du da mit Deinen Möglichkeiten "spielen" kannst, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir ein passendes Szenario finden.

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Hallo :) Ist es möglich auch ohne Ausbildung bei codecentric eingestellt zu werden, wenn man die nötigen Kenntnisse und Erfahrung hat? Falls ja, gibt es Abstriche beim Gehalt?

Gefragt am 4. September 2020 von einem Freelancer

Antwort #1 am 4. September 2020 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragensteller*in, kurze Antwort - ja natürlich. Für uns zählt der Mensch und das was er*sie an persönlicher, methodischer, und fachlicher Expertise und Erfahrung mitbringt. Wenn Bildungsabschlüsse dokumentiert werden können, ist das schön, reicht aber nicht um im Vorstellungsgespräch wirklich zu überzeugen. Auch koppeln wir keinen Bildungsabschluss an ein Einstiegsgehalt, sondern schauen eher, welchen Wertbeitrag er*sie für die codecentric im Job realisieren kann und möchte und legen eine Vergütung individuell fest. Also, trau Dich ruhig ;o)

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Arbeiten Entwickler in den Büros der Kunden, sodass der Arbeitsplatz vom Kunden bestimmt wird, oder hat man einen Arbeitsplatz im eigenen Bürogebäude am Unternehmensstandort? Wie wird sichergestellt, dass ein Mitarbeiter in einem angenehmen Umfeld arbeitet?

Gefragt am 19. Juli 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. Juli 2020 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Fragensteller*in, aktuell arbeiten wir, Covid-19 bedingt, fast ausschließlich im "remote only" Modus und beginnen damit, erste Lockerungen standortspezifisch umzusetzen. Jede*r Mitarbeiter*in hat einen Arbeitsplatz an dem ihr/ihm zugehörigen Standort. Das Ganze in einem "open Space" Konzept, d.h. die einzelnen Teams belegen jeweils projektbezogen Teile der Fläche für ihre Zusammenarbeit und geben diesen nach Projektende wieder frei. Es gibt aber auch Units (Finance, Marketing, HR, etc.), wo feste Arbeitsplätze zugeordnet sind. Wir sind Dienstleister und die machen ihren Job in der Regel vor Ort beim Kunden. Mit der Auftragsannahme eines Projektes stimmen wir u.a. mit dem Kunden ab, welches Arbeitsmodell bzgl. des Arbeitsortes am besten passt. Oft kommt da auch eine hybride Lösung raus, d.h. arbeiten vor Ort beim Kunden, im Standort und remote aus dem Homeoffice. Hier alles aufzuschreiben, was wir für ein angenehmes Arbeitsumfeld tun, sprengt fürchte ich den Rahmen einer knappen Antwort. Und sieht dann sehr nach "Werbeblock" aus. Schau doch am besten einfach mal auf einen Kaffee in unserem Standort vorbei, stöbere in unserem Blog durch verschiedene Formate (z.B. "Eine Mate mit ..." wo Mitarbeiter*innen über ihre Arbeit erzählen) oder lies ein paar kununu Bewertungen. Du kannst uns (HR) auch gerne anrufen und wir beantworten Dir deine konkreten Fragen.

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Wie sind die Reiserichtlinien im Unternehmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig dienstlich verreisen? Insbesondere beim Thema Bahn (1. Klasse?) und Hotelübernachtungen?

Gefragt am 8. Januar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 9. Januar 2020 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, im Grunde haben wir gar keine Reisekostenrichtlinie. Wir wollen ja mit so wenig Bürokratie wie möglich auskommen. Daher entscheidet jede*r von uns selbst wann und wie und mit welchem Reisemittel eine Dienstreise unternommen wird. Als Leitsatz mag dabei gelten, sich so zu verhalten, als wäre es das eigene Geld, was da ausgegeben werden muss. Wenn es einen guten Grund gibt, z.B. 1. Klasse zu fahren oder zu einem Kundentermin am Vortag anzureisen oder ein 4-Sterne Hotel am verkehrsgünstigsten zu buchen, dann ist das eben so. Wir bauen bei unseren Mitarbeiter*innen auf den gesunden Menschenverstand und sie da bislang nie enttäuscht worden.

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Wie sieht es mit einem dresscode aus? Wann muss eine Anzug/Hemd getragen werden?

Gefragt am 29. August 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 29. August 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, innerhalb der Firma haben wir keinen Dresscode. Da ist erlaubt, was gefällt bzw, was man/frau meint, seinen Kolleg*innen zumuten zu können ;o). Schau Dir doch einfach die Fotos auf unserer Website an, dann bekommst Du einen ganz guten Eindruck. Allerdings sind wir als Dienstleister ja auch vor-Ort beim Kunden unterwegs. Und da nehmen wir- auch was die Kleidungswahl angeht- natürlich auf das Umfeld dort Rücksicht und passen uns auch entsprechend an.

Antwort #2 am 17. Februar 2020 von einem Bewerber

Nein, normale Business Casual Kleidung reicht aus. So wie man sich wohlfühlt. Ich hatte eine lange Stoffhose und Hemd an und war genau richtig gekleidet. Anzug trägt man dort nicht.

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Wie entscheidet sich in welcher Position bzw. In welchem Projekt man tätig ist? Hat man ein Mitspracherecht?

Gefragt am 14. Juni 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. Juni 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, im Grunde ist es so. Je breiter und tiefer Dein fachlicher, methodischer und persönlicher Skill ist ("T-shaped"), desto größer ist die Spannbreite von Projekten, für die Du eingesetzt werden kannst. Um diesen Horizont zu erweitern stellt codecentric uns ja die Extrazeit (4+1 Zeit) zur Verfügung. Wenn Projekte "gestafft" werden ist das in aller Regel ein Prozess, bei dem jede/r einzelne in Frage kommende Mitarbeiter*in mit einbezogen wird. Mögliche persönliche Einschränkungen berücksichtigen wir natürlich. Es wäre sehr kurzsichtig und kontraproduktiv Kollegen einfach in ein bestimmtes Projekt "zu zwingen". Von daher, ja, wir haben ein Mitspracherecht.

Antwort #2 am 17. Februar 2020 von einem Bewerber

Ja, auf jeden Fall. Ich denke es entscheidet sich welche Fähigkeiten man besitzt und welche Ziele man verfolgt. Wenn Codecentric das Gefühl hat, dass es passt, dann super.

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Gibt es bei Codecentric auch die Möglichkeit weniger als 40 Stunden zu Arbeiten? Zum Beispiel 35? Wie viel Tage Urlaub habt ihr im Jahr?

Gefragt am 14. Juni 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. Juni 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, prinzipiell ist es auch bei uns möglich in Teilzeit zu arbeiten. Das das natürlich im Dienstleistungsumfeld, wo wir häufig als ganzes Team beim Kunden unterwegs sind, in der Abstimmung, insbesondere wenn die Teamkolleg*innen alle Vollzeit arbeiten, manchmal schwierig wird, sollte nachvollziehbar sein. Aber in der Vergangenheit haben wir da immer eine Lösung gefunden. Alle unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Tage Jahresurlaub.

Antwort #2 am 17. Februar 2020 von einem Bewerber

Ja, Codecentric bietet sowieso eine bezahlte Vollzeitstelle mit einem Tag in der Woche für Fortbildung. Andere Modelle müssten halt abgesprochen werden.

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Hallo Codecentric, ich arbeite aktuell in einem Beratungsunternehmen das Familie und Zusammenhalt groß schreibt. Dazu gibt es zwei große Events im Jahr mit der gesamten Firma (Sommerausflug & Weihnachtsfeier), monatliche Events mit dem ganzen Standort und Team interne Events - so lernen sich die Kollegen auch außerhalb des eigenen Teams kennen und die Teams schweißen näher zusammen. Gibt es bei Codecentric ähnliche Events? Grüße

Gefragt am 19. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. Mai 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, auch in einer weiter wachsenden codecentric ein Gefühl familiärer Bindung zu erhalten ist uns genauso wichtig wie Dir. Es gibt diverse Events dazu, sowohl standortintern als auch unternehmensübergreifend (Sommerfest, Weihnachtsfeier, jährliche Kickoffs, codecentric unconference). Zusätzlich gibt es auch Events, wo wir über die Unternehmensentwicklung informiert werden und wo wir uns aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens mit einbringen können.

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Liebes codecentric Team, gibt es eine Liste der Meetups in Karlsruhe ähnlich https://www.meetup.com/de-DE/codecentric-Hamburg/ bzw. kann man einfach mal im Karlsruher Büro vorbei schauen (mit Termin)? Freundliche Grüße

Gefragt am 19. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. Mai 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, wir freuen uns, wenn Du einfach mal auf einen Kaffee im Karlsruher Büro vorbeischaust, entweder spontan, wenn grad jemand Zeit hat oder Du sprichst direkt einen Termin mit uns ab....

Als Arbeitgeber antworten

Ich arbeite derzeit als Senior Consultant bei einem Konkurrenten und mir sind Freiheiten beim Thema Firmenwagen äußerst wichtig. Wie schaut da eure Firmenwagen-Policy aus? Gibt es Einschränkungen im Hinblick auf Fahrzeug-Modelle, Motorisierung und wählbarer Ausstattung? Bzw. kann sich der Mitarbeiter das Fahrzeug überhaupt selbst konfigurieren? Wie hoch ist der Arbeitgeber-Anteil an der Leasingrate? Welche laufenden Kosten werden übernommen (Parken, Tanken, Maut, Autowäsche)?

Gefragt am 8. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. Mai 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo liebe*r Fragesteller*in, ich hoffe, dass den Ausschlag zu uns zu kommen, nicht die Firmenwagenregelung allein ausmacht ;o)) Eine ausgefeilte Policy haben wir nicht, die wesentlichen Punkte kann ich Dir hier mitteilen, für mehr Details lass uns lieber telefonieren. Wir haben einen Rahmenvertrag über den verschiedene Modelle in den unterschiedlichsten Ausprägungen (Limousine, Kombi, SUV, allerdings keine 2-Türer) bezogen werden können. Bis zu einer vorgegebenen Leasingratenobergrenze kann man/frau sich den Wagen selbst zusammenfeaturen, ein paar Vorgaben wie Navi und Klimaanlagen sollten berücksichtigt werden. Wir schwenken grade die Flotte von Diesel zu Benzinern, auch hybride und reine E-Modelle sind möglich. Das Fahrzeug darf auch privat genutzt werden, dazu muss es als überlassenes KFZ regelkonform versteuert werden (1%, 0,03%). Alle Kosten für das Fahrzeug übernimmt die codecentric. Für die auf die private Nutzung anfallenden Kosten hat jede*r Mitarbeiter*in einen gehaltlichen Eigenanteil zu leisten.

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Liebes codecentric-Team, auf Eurer Hompage findet man lediglich Stellenausschreibungen für Informatiker. Gibt es auch Bedarf im nichttechnischen Bereich (Finanzen oder Personal)? Bzw wie findet man als BWLer den Weg zu Euch? Danke und Grüße

Gefragt am 6. Mai 2019 von einem Partner

Antwort #1 am 6. Mai 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Fragesteller*in, im Wesentlichen finden Kandidaten mit IT-Background bei uns eine neue "Heimat". Ab und zu werden auch in den sogenannten Querschnittsbereichen (Marketing, Finanzen, Personal, etc.) Stellen ausgeschrieben. Aber auch über einen Quereinstieg kannst Du Karriere bei codecentric machen. Das Beste wird sein, Du schickst uns einfach eine aussagefähige Initiativbewerbung, die das, was Du kannst und willst gut beschreibt. Dann prüfen wir auf unserer Seite, ob und wo wir Dir etwas anbieten können.

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Hallo codecentric, mich interessiert die Arbeitszeiterfassung. Ihr müsst doch auch irgendwie Controling machen. Wie bucht der MA seine Zeiten und vor allem: Gibt es ein Überstundenkonto? Kann man seine Überstunden dann abfeiern/ausbezahlen lassen?

Gefragt am 28. Januar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 28. Januar 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Fragesteller*in, natürlich haben wir ein Projekt- und Kostencontrolling. Die projekt- und abrechnungsrelevanten Zeiten werden natürlich gebucht. Eine ausgewiesene Überstundenregelung haben wir nicht, da wir der Meinung sind, dass jede*r mit den 40 Wochenstunden auskommen sollte. Wo das über längere Zeit nicht der Fall ist, gibt es in der Regel andere Ursachen, als das Mehrarbeit sie lösen könnte. Kleine Schwankungen in der Wochenstundenzahl gleichen wir in Eigenregie zeitnah wieder aus.

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Hallo, ich finde es toll, dass codecentric versucht, die Mitarbeiter möglichst standortnah einzusetzen! Aber man hört immer wieder, dass die Leute bei Consulting-Firmen ein Leben aus dem Koffer führen... Worauf sollte man sich als ITler bei codecentric denn einstellen - wie oft pro Monat übernachtet man auswärts im Hotel?

Gefragt am 18. Januar 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 18. Januar 2019 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo Liebe*r Interessent*in, wie Du Dir vielleicht denken kannst, gibt es darauf keine allgemein gültige Antwort und schon gar keine feste Anzahl "Nächte im Hotel". Wir sind Dienstleister und die machen ihren Job in der Regel vor Ort beim Kunden. Denn der zahlt unser Gehalt ;o) Aber wie Du richtig schreibst, bemühen wir uns beim Staffing von Projekten möglichst um standortnahe Einsätze (ohne externe Übernachtung). Und das klappt in Summe auch sehr gut. Wo das nicht möglich ist (z.B. Kunde sitzt weit weg oder ein Kunde wird von mehreren Kollegen aus unterschiedlichen Standorten der codecentric bedient), bemühen wir uns, ob nicht über ein anderes Arbeitsmodell mit dem Kunden (ganz oder teilweise remote Arbeiten aus dem Standort heraus oder geblockte Einsätze vor Ort beim Kunden) die Reise- und Übernachtungsaufwände vertetbar gehalten werden können. Sollte das alles nicht fruchten, besteht auch die Möglichkeit, nach einer gewissen Einsatzzeit aus solch einem Projekt dann in ein näher gelegenes raus zu rollieren.

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Gibt es bei Codecentric eine Chance für Informatiker, die sich beruflich umorientieren möchten, aber bei denen die "entsprechende" Erfahrungen fehlt? Etwas wie ein Einstiegs- oder Traineeprogramm...

Gefragt am 3. Dezember 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 3. Dezember 2018 von

codecentric AG

Liebe*r Interessent*in, man kann bei uns ein duales Studium absolvieren (die Anzeige befindet sich auf unserer Homepage) oder ein Praktikum machen. Gerne können wir dich individuell beraten. Schreibe uns bei Interesse eine E-mail an hr@codecentric.de. Viele Grüße cc HR-Team

Als Arbeitgeber antworten

Stellt Codecentric AG auch Schüler für ein einwöchiges Praktikum ein?

Gefragt am 25. Mai 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. Mai 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Hallo! Man kann bei uns auch gerne ein schulisches Praktikum absolvieren. Das geht von 1tägigen Berufsorientierungstagen (die manche Schulen anbieten) über die bekannten 2wöchigen Schulpraktika bis hin zu freiwilligen Schülerpraktika zum Beispiel in den großen Ferien. Einfach eine kurze Bewerbung mit Angabe des Zeitraums und des gewünschten Standortes an uns mailen. Je früher je besser, weil die Anzahl der Plätze begrenzt ist, denn wir betreuen ja auch studentische Praktikanten und Abschlussarbeiten.

Antwort #2 am 19. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Weiß ich nicht

Als Arbeitgeber antworten

Toll, wie viele Benefits ihr bietet! Etwas daran erschließt sich mir aber nicht ganz. Zur Vertrauensarbeitszeit gibt es von euch die Aussage: "Durch unser „4+1 Modell“, bei dem ein Tag pro Woche für Weiterbildung vorgesehen ist, rechnen wir mit einer 4-Tage-Woche, wenn es um die Richtlinien für Arbeitszeiten geht." Wie genau ist das zu verstehen? Steht demnach im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 32 Stunden bzw. berechnet sich das Fixgehalt ebenfalls auf 32 Stunden?

Gefragt am 9. Mai 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 9. Mai 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe kununu Besucher/in, die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden und die werden auch bezahlt ;o) Wenn wir Projekte übernehmen, versuchen wir vor dem Hintergrund unserer 4+1 Zeit lediglich vier Fünftel der abrechnungsfähigen Zeit für den Kunden zu arbeiten, um so ein Fünftel der Arbeitszeit zur Verfügung zu haben, um diese Zeit in die eigene persönliche und fachliche Weiterentwicklung investieren zu können. Das Beschäftigen mit neuen Technologien und Themen stärkt zusätzlich unsere Position als Technologie-Vorreiter. In Projekten, wo der Kunde uns 5 Tage die Woche braucht, kann man die +1 Zeit auch sammeln und dann "am Stück" später in Anspruch nehmen.

Antwort #2 am 18. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Hallo, das Gehalt wird normal auf 40 Wochenarbeitsstunden gerechnet. Dein Einsatz in einem Projekt wäre jedoch nur 32 Stunden, somit haben wir alle jeweils einen Tag pro Woche zur Fortbildung und Experimentieren. Wir können uns die +1 auch ansparen und dann auch mal eine Woche lang nur Fortbildung machen.

Als Arbeitgeber antworten

Warum seid ihr nicht im Great-Place-To-Work erwähnt?

Gefragt am 20. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. März 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe/r kununu Besucher/in, ehrlich gesagt halten wir wenig von den bekannten Arbeitgeber-Labeln (GPTW, TOP Arbeitgeber, TOP JOb, etc.). Da bezahlt man eine Stange Geld für Fragebögen, die ins Unternehmen geschickt werden und dann ohne Validierung ausgewertet werden. Bei einigen Anbietern gibt es ein punktuelles Audit, i.d.R mit Führungskräften und HR. Als hierarchie-loses Unternehmen haben wir die allerdings nicht ;o) Wir halten viel mehr davon, wenn Interessierte Kandidaten einfach persönlich vorbeikommen und uns über die Schulter schauen. Oder einfach eins unserer Meetups besuchen und mit uns ins Gespräch kommen.

Antwort #2 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Weil uns Auszeichnungen und Titel nicht wichtig sind

Als Arbeitgeber antworten

Soweit ich gelesen habe werden Mitarbeiter nach Vertrauensarbeitszeit abgerechnet. Meine Erfahrungen damit sind, dass man mehrere Wochen 50h arbeiten kann/muss und dennoch keine Überzeit aufgebaut hat, die man mal abfeiern kann. Wenn man aber unter 40h/w anwesend ist werden Fehlzeiten notiert. Per Definition gibt es keine Überzeiten, aber Fehlzeiten. Wie gehen Sie damit um?

Gefragt am 20. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 20. März 2018 von Michael Treiling

codecentric AG, Leiter Personal

Liebe/r kununu Besucher/in, schade, wenn Du solche Erfahrungen gemacht hast. Bei uns legen wir die Arbeitszeit komplett in die Hände unserer Mitarbeiter. Wir sind der Meinung, dass die vertraglich vereinbarten 40 Wochenstunden passen müssen, um das Arbeitspensum zu schaffen. Wenn das über lange Zeit nicht reichen sollte, habe ich doch ein ganz anderes Thema (hab ich zu viele Aufgaben, organisiere ich mich ggf. nicht optimal, setze ich die richtigen Prioritäten?), was ich mit meinem Team dann klären muss. Sollte vereinzelt mehr gearbeitet werden müssen, ist es für uns ok, wenn die Mitarbeiter das dann bei nächster Gelegenheit auch wieder "abfeiern". "Gestempelt" wird bei uns nicht...

Antwort #2 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Wir arbeiten in der Regel 40 Std. pro Woche. Sollte es doch mehr werden, werden diese Zeiten so schnell wie möglich abgebaut. Man nimmt sich dann frei. Das muss man auch nicht absprechen. Wenn man in einer Woche weniger abreitet, dann kann man in der folgenden Woche einfach mehr tun oder man bilden sich weiter.

Antwort #3 am 18. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Persönlich finde ich die Frage schon sehr eingefärbt. Schade, dass es Firmen gibt, die so etwas mit ihren Mitarbeitern machen...

Als Arbeitgeber antworten

Beeindruckend gut bewerteter Arbeitgeber - Respekt! Aber ein Detail in den Bewertungen hat mich neugierig gemacht - was ist denn die "+1-Zeit"???

Gefragt am 16. Januar 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 16. Januar 2018 von

codecentric AG

Mit +1 Zeit bezeichnen wir unsere Weiterbildungszeit, denn diese ist bei uns keine Freizeitangelegenheit, sondern Teil der Arbeit. Konkret bedeutet das: 20% der Arbeitszeit bei codecentric nutzen wir zur eigenen Weiterentwicklung: Schulungen, Fortbildungen, Konferenzen, Austausch mit Kollegen, eigene Projekte – unsere Mitarbeiter bestimmen, wie sie sich weiterbilden und wir machen es gerne möglich. Natürlich kann diese Zeit auch genutzt werden, um das Portfolio von codecentric am Markt zu vergrößern. Das bietet unseren Mitarbeitern viel Freiheit, aber auch Verantwortung, denn für die eigene Weiterentwicklung ist jeder selbst zuständig, denn Selbstbestimmung und Wissenstransfer gehören zu unseren wichtigsten Werten.

Antwort #2 am 16. Januar 2018 von einem Bewerber

Schöne Idee - toll, dass Ihr solche Schritte geht, um u.a. Weiterbildung zu ermöglichen. Und: Danke für die soooo schnelle & hilfreiche Antwort!

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