Workplace insights that matter.

Login
codecentric AG Logo

codecentric 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 258 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 258 Bewertungen entdecken

Creating the digital future together.

Wer wir sind

codecentric – wir wachsen! Wachse mit uns!

Im Jahr 2005 fing alles an – mittlerweile besteht die codecentric aus mehr als 550 Mitarbeiter*innen an 17 europäischen Standorten. Dieses Wachstum haben wir vor allem unserem Team und unseren Kunden zu verdanken. Wir definieren unser Leistungsangebot über das Expert*innenwissen unserer Kolleg*innen – davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter*innen, als auch unsere Kunden.

Leidenschaft für technologische Herausforderungen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit und ein freundschaftliches Miteinander werden bei uns großgeschrieben. Diese Werte bestimmen auch unsere Lern- und Wissenskultur. Durch Weiterbildung und stetigen Wissenserwerb fördern wir unsere Kompetenz. Deshalb steht der fachliche Austausch bei uns im Vordergrund.

In unserer "Agile Software Factory" führen wir eine große Zahl von Softwareentwicklungsprojekten durch, reflektieren viel und verbessern uns ständig. Alles mit dem Ziel, unsere Kunden Mehrwert zu liefern und selbst Spaß dabei zu haben.

Wir beherrschen führende Tools und Technologien und unterhalten viele Technologie-Partnerschaften mit nationalen und internationalen Lösungsanbietern.

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen

Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und Partner*innen. Deshalb suchen wir stets den fachlichen Austausch auf Augenhöhe – ob in Publikationen, Vorträgen, Schulungen, Open-Source-Projekten oder auf unseren bundesweiten Community-Events.

In unzähligen Fachbüchern und Artikeln in Fachzeitschriften schreiben unsere Kolleg*innen über die Technologien und Methoden von heute und morgen. Wir engagieren uns auch tatkräftig für Open Source Software, denn diese ist die Basis vieler, erfolgreicher Geschäftsmodelle und bahnbrechender Innovationen.

Produkte, Services, Leistungen

Agile Software Factory, Strategisches und Technisches Consulting, Managed Services, Data Analytics, Cloud Technology, Blockchain Technology, Labz, Produkte, Schulungen & Workshops

Perspektiven für die Zukunft

Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – nicht der Titel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.

Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.

Wir sind der Meinung, dass jeder für sich selbst am besten weiß, in welcher Art und Weise er oder sie neue Skills bzw. neue technologische Felder und Rollen erschließt. Natürlich hast du jederzeit die Möglichkeit, dich an erfahrene Kolleg*innen zu wenden und dir mit Rat und Tat helfen zu lassen. Kolleg*innen, die mit einem eher juniorigeren Skillset zu uns kommen, unterstützen wir mit speziellen Aufbaumodulen, die von unseren eigenen Mitarbeiter*innen vermittelt werden.

Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrieremodelle oder Entwicklungspfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb der codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.

Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser Modell der OffProject Time den zeitlichen Rahmen:

Den Großteil deiner Zeit arbeitest du in Kundenprojekten. Ca. 20 % deiner Arbeitszeit stehen dir für interne Projekte und Initiativen, Forschung und Weiterbildung, Community Engagement und Weiterentwicklung deines Standortes zur Verfügung.

Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter>550
Umsatzk.A

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • FirmenwagenFirmenwagen
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • CoachingCoaching
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was codecentric AG über Benefits sagt

  • Laptop, Monitor, Handy, Headset usw.: Alles nach Wahl, was Du brauchst bekommst Du. Privatgebrauch inklusive.
  • Projektvielfalt, Projekt Rotation und neueste Technologien: Deine Weiterbildung soll ja schließlich nicht umsonst gewesen sein.
  • OffProject Zeit: Die Mehrheit Deiner Arbeitszeit bist Du in Kundenprojekten eingesetzt. 20% Deiner Arbeitszeit stehen für interne Projekte, Forschung und Weiterbildung zur Verfügung.
  • Entscheidungsrecht: Die Freiheit und auch die Verantwortung, das zu tun, was Du für richtig hältst.
  • Community Engagement: Team-Events, Trainings, Kongresse, Konferenzen, Meetups, Workshops & Schulungen - alles kann, nix muss.
  • Selbstorganisation & echtes Mitgestaltungsrecht: Alle haben eine Stimme, auch Du.
  • Ergonomische Arbeitsplätze: Gesundheit geht vor.
  • Innovationsbudget: Pitche Dein Projekt intern und gewinne das Budget, um an Deiner Idee weiter zu arbeiten.
  • Employee Assistance Program: 24/7 Service für jede Lebens(schief-)lage.
  • Feelgood Management: Weil der Wohlfühlfaktor für uns nicht nur eine Floskel ist.
  • Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit & Remote Arbeit: Ganz individuell.
  • Knowledge Sharing: Wissen weitergeben und einander helfen ist Teil unserer DNA. Wir leben Knowledge Sharing.
  • Gehaltsbenefits: Gratifikationen & bis zu 40% Rabatt & Mitarbeiterstatus bei der Provinzial Rheinland Versicherung.
  • Sabbatical: Klar bekommst Du auch die Möglichkeit für eine Auszeit. Attraktiv und dennoch einfach.
  • Urlaubsmodell: 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub. Kaufe Dir gerne auch noch Urlaub dazu.
  • Office Dogs: Wir haben schon einige Hunde an ein paar Standorten. Bringe Deinen Hund gerne mit zur Arbeit.
  • Family First: Ist dein Kind krank, wirst Du 5 Tage bei voller Lohnfortzahlung freigestellt.
  • Ruheraum: An vielen Standorten hast Du die Möglichkeit, Dich einfach mal zurückzuziehen und abzuschalten.
  • Mobilität: Dienstwagen, Jobrad & Zuschuss von 37,50 € monatlich für Deinen festen Parkplatz oder Dein ÖPNV-Ticket.
  • Dusche im Office:
    Egal, welcher Sport Dir zwischendurch den Ausgleich bietet, Du kannst an vielen Standorten im Büro duschen.
  • Fitness Zuschuss: 20 € on Top für Dein Fitnessstudio, auch für online Studios.
  • Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge: Private sowie berufliche Unfallversicherung ab deinem 1. Tag & betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit - beide stehen dir zur Verfügung.
  • Kicker: Einfach weil es ab und zu Spaß macht.
  • Kooperation mit free2feelgood: Mini-Workshops und offene Sprechstunden für Dein persönliches Wohlbefinden.
  • Boomeranger sind willkommen: Solltest Du uns doch einmal verlassen, stehen Dir die Türen für Deine Rückkehr jederzeit offen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns von anderen unterscheidet, ist die Leidenschaft, mit der wir arbeiten und die tiefe technologische Expertise, mit der wir unsere Kunden überzeugen.

Um "leading edge" zu bleiben, gemeinsam immer besser zu werden und von einander zu lernen, ist im Projekt- und Beratungsalltag allein manchmal zu wenig Zeit. Daher stellen wir mit unserer "OffProject Time" Extrazeit zur persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.

Hier hast du die Möglichkeit, dich intern und extern weiterzubilden, Konferenzen zu besuchen, Artikel zu schreiben (auch für unser eigenes "Softwerker"-Magazin), zu bloggen, User Groups zu gründen/zu besuchen, oder neue Werkzeuge auszuprobieren. Hilfestellung auf deinem persönlichen Entwicklungspfad geben dir dabei gerne unsere erfahrenen Kolleg*innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du passt gut zu codecentric, wenn...

  • Du Motivation, Gestaltungswillen und Leidenschaft für das mitbringst, was du tust und Freude daran hast, echte Probleme zu lösen
  • Du ein äußerst hohes Maß an Freiheit, Selbstorganisation und flachen Hierarchien schätzt. Das nutzt du, um dich zu entfalten und fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Enge Führung und Vorgaben findest du bei uns nicht.
  • Du nicht nur qualitativ hochwertige Software entwickeln willst, sondern auch, dass die Kunden einen echten Mehrwert daraus ziehen und sie anwenden.
  • Ehrlichkeit und Authentizität dir wichtig sind. Du vertrittst deine Meinung daher auch diplomatisch und selbstbewusst.
  • Du anderen gerne eine helfende Hand gibst, dich aber nicht scheust, auch selbst um Hilfe zu bitten.

Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung wirklich willkommen.

Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst bei uns mehrere “Hüte” aufsetzen und dich ohne Einschränkung in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Finde einfach heraus, was zu dir passt.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns stehen die Mitarbeiter*innen mit ihren individuellen Zielen, Vorstellungen und Stärken im Vordergrund. Somit gestaltest du deine Karriere und Rolle proaktiv mit. Wenn du dich mit einer der Positionsbeschreibungen zum größten Teil identifizieren kannst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schau vorbei: www.codecentric.de/karriere

Technologien

  • Angular
  • Ansible
  • AWS
  • Azure
  • Clojure
  • Cucumber
  • CSS
  • Docker
  • Elasticsearch
  • Elixir
  • ESLint
  • F#
  • Git
  • Gitlab-CI
  • Gradle
  • Cypress
  • Google Cloud
  • Hadoop
  • Heroku
  • Java
  • Javascript
  • Jenkins
  • Jest
  • jMock
  • JUnit
  • Kotlin
  • Kubernetes
  • Lucene
  • Maven
  • Mocha
  • Mockito
  • MongoDB
  • Mule
  • Puppet
  • Prettier
  • PostgresQL
  • Ramda
  • React
  • Redux
  • ReScript
  • Redux-Saga
  • Rust
  • Robot
  • Scala
  • Sonar
  • Solr
  • Splunk
  • Spring
  • Svelte
  • Terraform
  • Typescript
  • Vue.js

Aber auch wenn du dich in diesen Technologie-Feldern noch nicht so richtig wiederfinden kannst, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung. Oder du machst es ganz schnell und unkompliziert und kommst einfach auf einen Kaffee vorbei und wir unterhalten uns einfach unverbindlich…

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei codecentric AG.

  • Olga Spivak & Marina Wottschal: recruiting@codecentric.de

  • Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit die codecentric zu dir passt. Wenn du neugierig bist, gerne lernst und deine Zukunft mitgestalten möchtest - dann könntest du zu uns gut passen!

  • Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist uns auch deine Initiativbewerbung wirklich willkommen.

  • Bewirb dich bitte über unsere Website oder schicke uns deine Bewerbung per E-Mail an recruiting@codecentric.de .

    Möchtest du uns erst einmal kennenlernen, bevor eine Bewerbung schickst, dann melde dich gerne jederzeit - wir beantworten dir deine Fragen vorab. Nimm auch gerne direkt mit einem Standort Kontakt auf oder komm einfach auf einen Kaffee vorbei...

  • Gibt es ein spezielles Personalauswahlverfahren?

    In der Regel nicht. Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deinem Mindset, deiner Erfahrung und deinen methodischen sowie fachlichen Skills zu uns passt und natürlich inwieweit codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer*innen der einzelnen Gespräche mit. Nach jedem Schritt erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns und wir reden darüber, wie es weitergeht. Auf dein ehrliches Feedback legen wir ebenso Wert, damit wir uns stetig verbessern können.
    Es kann sein, dass wir im Rahmen der Gespräche einen Business Case mit dir durchsprechen. Hier würden wir in die Rolle der Kunden schlüpfen oder Code von dir sehen wollen, anhand dessen du uns erklärst, wie du entwickelst und worauf du dabei achtest bzw. wie du vorgehst. Dies würden wir aber im Vorfeld mit dir abstimmen.

    Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

    • Wir prüfen deine Unterlagen nach Eingang sorgfältig und melden uns in der Regel spätestens nach einer Woche zurück. Wenn alles passt, vereinbaren wir zeitnah einen Termin für ein Erstgespräch vor Ort, via Zoom, oder im Bedarfsfall per Telefon. Du bekommst bereits nach wenigen Tagen ein erstes persönliches Feedback.
    • Jetzt wird es spannend: Wir wollen dich wiedersehen – bei einem Zweitgespräch online, oder einem Team Day an deinem Standort, um dort das Team kennenzulernen und mehr über aktuelle Projekte, Arbeitsweisen und Technologien zu erfahren. Je nach Situation kann auch das Lösen einer kleinen Entwicklungsaufgabe vereinbart werden.
    • Nach wenigen Tagen bekommst du erneut persönliches Feedback. Wenn es dir genauso gut gefallen hat wie uns, besprechen wir jetzt noch gemeinsam unser Vertragsangebot und dann kann es zum vereinbarten Datum auch schon losgehen!

Standorte

17 Standorte in Europa, darunter 13 in Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man merkt selbst am Arbeitsvertrag, wie sehr hier Rücksicht auf den einzelnen Arbeitnehmer genommen wird. Codecentric ist es wichtig, dass sich jeder Einzelne wohl fühlt und auch entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert wird! Man kann sich frei entfalten & lernt täglich! Es wird super viel Rücksicht auf die Familie genommen! Der familienfreundlichste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe!
Trotz des Wachstums in den letzten Jahren herrscht immer noch eine sehr persönliche Atmosphäre, jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen. Es gibt große Freiheiten, Selbstverantwortung und freizügige Weiterbildungsmöglilchkeiten. Hier lässt es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut Leben!
Die Flexibilität, das Arbeiten auf Augenhöhe mit sehr flachen Hierarchien und die damit verbundene Wertschätzung. Außerdem ist auch die regelmäßige Zeit für Fortbildungen genial!
* fähige, hilfsbereite Kollegen
* Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
* Führungskräfte unterstützen Mitarbeiter
* 20%/Off-Project Time zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Menschlichkeit und Wertschätzung, die sich durch alle Bereiche hindurchzieht. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erwartungen an Vorgesetzte & Mitarbeiter passt nicht zum strategischen Anspruch.
Bewertung lesen
Nichts! Alles super!
eigentlich nix.
Kommunikation bei "Problemen" ist komplett unseriös. Es wird so getan als würde man gemeinsam an etwas arbeiten wollen, dabei wurde im Hintergrund schon alles vorbereitet um den AN zu Fall zu bringen. Vorgesetzte werden nicht nach menschlicher Kompetenz, sondern nach IT-Skills ausgesucht. Ein Fehler der sich auf lange Sicht nicht bezahlt machen wird.
Bewertung lesen
- Zunehmend weniger interessante Projekte.
- Viele Projekte sind Arbeitnehmerüberlassung.
- Firma wächst sehr schnell.
- Oft zu lang laufende Projekte.
- Es haben viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte danach beurteilen ob sie auch Führungskräfte sein wollen/können.
"Wenn erstmal Corona vorbei ist..." als Argument beerdigen.
Sich für die Unternehmensbindung der Mitarbeiter zuständig fühlen in dem in Teams gedacht wird statt in Units.
Bewertung lesen
viele Ideen, Initiativen und interne Projekte sind gut, aber manchmal überschneiden sich diese in Aktionen und Zielen. Etwas mehr Fokus wäre schön.
Man könnte über Gewinnbeteiligungen nachdenken
Bewertung lesen
Da gibt es nach meiner Einschätzung nichts.
Bewertung lesen
Weniger Großraum-Büros, mehr Einzelbüros
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von codecentric ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Weiterbildung wird bei codecentric sehr groß geschrieben, nur kompetente, mit state-of-the-art Wissen ausgestattete Mitarbeiter können beim Kunden die fordernden Projekte umsetzen. Wenn man will kann man die schon oben erwähnte 20%/OffProject Time, also fast einen ganzen Arbeitstag pro Woche in Weiterbildung investieren.
Klassische Karriere ist wegen der flachen Hierarchien (Standortleitung / Mitarbeiter) nur begrenzt gegeben.
5
Bewertung lesen
Weiterentwicklung und Expertentum ist ein wichtiger Bestandteil der Kultur und es gibt sehr viel Freiraum und Unterstützung dafür. Sowohl in Projekten, als vor allem auch in der OffProject Time (+1 Zeit / 20% Zeit). Klassische Karriere oder Karrierepfade werdet ihr hier nicht finden -- und sicher auch nicht vermissen.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind in alle erdenklichen Richtungen möglich und werden auch bezahlt. Einzige Hürde ist hier die eigenverantwortliche Organisation. Zudem bekommt man ~20% der Arbeitszeit zur freien Verfügung für diverse Weiterbildungen.
5
Bewertung lesen
Wir haben ca. 1 Tag pro Woche in der wir uns weiterbilden können. Die klassische "Karriereleiter" haben wir allerdings nicht, da es ja so gut wie keine Hierarchien gibt. Karriere ist hier also auf fachliche Expertise fokussiert.
5
Bewertung lesen
Es ist alles möglich wenn man sich interessiert. Es gibt die +1-Zeit, die man für seine eigene Weiterbildung nutzen kann. Bedeutet 4 Tage für den Kunden abeiten, 1 Tag in der Woche für Weiterbildung nutzen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von codecentric ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der Vorstand kommuniziert im Großen und Ganzen sehr gut, bei Niederlassungsleitern gibt es verbesserungspotenzial.
3
Bewertung lesen
Insgesamt war die Kommunikation in Ordnung. Vieles war transparent, manches aber auch nicht. Monatlich gibt es ein Meeting in dem man die wichtigsten Neuigkeiten vom Standort und aus der Firma bekommen kann.
3
Bewertung lesen
Pull-Mentalität bedeutet in Berlin, wenn man Fragen hat und Unterstützung fordert steht man allein da und bekommt nur Fragen zurück gestellt, wie man gedenkt da ran zu gehen. Unterstützung und Zusammenarbeit = Fehlanzeige.
1
Bewertung lesen
Pull-Prinzip. Wenn du etwas wissen möchtest, musst du fragen
3
Bewertung lesen
Insgesamt direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Entscheidungen werden in letzter Zeit von "oben" vorgegeben uns sind nicht transparent.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Berater:in24 Gehaltsangaben
Ø80.000 €
Software-Entwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
codecentric
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
codecentric
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards