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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
DiensthandyAtmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Kollegen und Kolleginnen
Die lange und intensive Einarbeitungszeit - auch wiederholte Fragen werden einem gerne Beantwortet und man erhält jederzeit Hilfestellung. Das Benefit Angebot ist groß und für jeden etwas dabei. Durch das Arbeiten mit OKR's, kann man auch bei Themen, welche nicht zu seinem Arbeitsbereich gehören mitarbeiten und bei Veränderungen mitwirken. Ideen und Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen und werden gern umgesetzt. Zudem finde ich die regelmäßigen Firmenevents und das große Angebot an Kaffee, Müsli und Co. super.
besonders gut gefällt mir die Organisation von CodeWrights
super Kolleg*Innen, flache/keine Hierarchie, Freiheit oder zumindest Einbeziehung bei sehr vielen Entscheidungen, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte, neue Technologien und Tools, ...
Dass man sich weiterentwickeln kann, finde ich echt super.
Übrigens, dass man trotz Corona die Zeit findet, um sich mit Kollegern (Afterwork) zu entspannen, habe ich auch gut gefunden.
Teilweise die Kommunikation
Aufgrund vieler einzuhaltenden Fristen, gibt es Tage, an denen es sehr stressig werden kann. Allerdings bringt das meine Rolle mit :)
Vergleichsweise niedriges Gehalt
Wird nicht gelebt was gesagt wird
Die Büros sind auf mehreren Stockwerken in kleineren Zimmern verteilt, was bei der Kommunikation mit Kollegen große Laufwege erfordert. Die Büros und die Einrichtung sind nicht überaus modern, aber trotzdem wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Jeder Mitarbeiter einen ausreichend großen Arbeitsplatz.
Kommunikation verbessern
Auch wenn das in der Branche schwierig ist, sollten langfristig stärker Umweltaspekte (bei Projekten und allgemein) berücksichtigt werden.
Passt alles soweit :)
Mehr Innovation, aktuelle Toolings nutzen, keine Entscheidungen an den Mitarbeitern vorbei treffen.
Der am besten bewertete Faktor von CodeWrights ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind in einer spannenden Phase, haben sehr viele spannende Projekte und suchen weitere KollegInnen
besser gehts nicht, gerade als StudentIn, bei CW ist man sehr flexibel
Dank der Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen.
Super Gleitzeitmodell. Man spricht sich einfach im Team ab.
Durch die Gleitzeit und das Fehlen einer Kernarbeitszeit kann man tatsächlich kommen und gehen, wann man will. Dadurch ist man extrem flexibel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeWrights ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt eine kostenlose Jahreskarte für den Zoo und bekommt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt ist verbesserungswürdig, ABER (!) man beachte erstens die Firmengröße und zweitens fühlt man sich einfach pudelwohl. So macht Arbeit Spaß!
Gehälter werden sehr pünktlich, manchmal sogar früher ausgezahlt. Gehalt hat noch bisschen Luft nach oben.
Werkstudenten Lohn knapp über Mindestlohn
Gehalt ist die unterste Grenze
wenig Entwicklungchancen. Recht starres Gerüst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
viele Studis werden nach dem Studium übernommen
Es gibt interne Weiterbildungen und man kann sich tatsächlich fachlich verändern. Wenn man mal keine Lust mehr auf Softwareentwicklung hat, kann man auch Marketing machen beispielsweise. Da wird einem keine Steine in den Weg gelegt, eher andersherum.
Es werden kontinuierlich interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten, aber man muss selbst aktiv werden.
Es gibt zwar Schulungen, allerdings gibt es meist keine Möglichkeiten die neu erlernten Fähigkeiten einzusetzen und zu verfestigen.
