Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die codia versucht viel in Richtung Mitarbeiterzurfriedenheit zu machen. So gibt es regelmäßig Hoodies, Shirts und co.
Über eine jährliche Mitarbeiterbefragung versucht die codia außerdem rauszufinden, wo die Mitarbeiter noch Verbesserungsbedarf sehen oder wo sie z.B. bereits gut aufgestellt sind.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen das Management versucht die Mitarbeiter auf den laufenden zu halten.
Work-Life-Balance
Als ganz großen Schritt in Richtung Work-Life-Balance sehe ich die Abschaffung der Kernarbeitszeiten. Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selber aufteilen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wobei man tatsächlich sagen muss, dass das Unternehmen mittlerweile sehr jung geworden ist.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des sehr schnell wachsenden Unternehmens kommt es derzeit dazu, dass nicht alle Kollegen einen entsprechenden Arbeitsplatz im Büro erhalten können bzw. man zu dritt in einem Büro sitzt. Dies kann durchaus auch mal unangenehm werden, wenn viel telefoniert wird. Dies sollte sich ja aber auch ab Mitte nächsten Jahres wieder bessern, wenn das 3. Gebäude in Meppen bezogen werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Geschäftsführung ist durchaus bereit gute Leistungen der Mitarbeiter auch einmal mit entsprechenden Bonuszahlungen zu würdigen. In Zeiten der ersten Homeoffice Phase in der Corona Pandemie gab es zudem eine Sonderzahlung zur Ausstattung des Arbeitsplatzes im Homeoffcie.