Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei d.velop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der d.velop neigt man dazu, sich kaputt zu meeten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Flexibles Arbeiten ist eigentlich immer möglich.
Vorgesetzte ziehen ihr Ding durch, komme was wolle und merken dann, dass man vielleicht auf die Kollegen hätte hören sollen. So geht das schon bis weit vor der Verschmelzung. Kritisiert man dies, wird man mit irgendwelchen Visionen vertröstet.
Die Aufgaben waren vor der Verschmelzung sehr interessant, inzwischen sind sie nur noch stupide.
Das Arbeiten bei der d.velop macht bis heute Spaß, wenn da nicht die anderen Probleme wären.