Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSuper flexiblen Arbeitszeiten. Vielversprechende Zunkunft. Offen für Vorschläge und Lösungen in verschiedenen Bereichen/Situationen.
Parkplatz, Wassersprudler.
Pünktliche Bezahlung.
Wassersprudler...
etwas Spektrum der Arbeit, die Offenheit der Kollegen
Es werden keine Fahrkosten zu Einstellungsgesprächen erstattet
Aktuell alles. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Hinreichend dargestellt
Viel zu vieles. Wüsste nicht mal wo ich anfangen soll.
siehe Einzelpunkte
Die Mitarbeiter motivieren und auch mal loben. Homeoffice anbieten.
Da das Unternehmen sich stets weiterentwickelt, sind Vorschläge gern gesehen und gehört.Planung, Organisation und Durchführung benötigen jedoch einiges an Zeit.
Achtung und Respekt gegenüber den Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg geführt haben,
Transparenz für sinnvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe,
Entschlossenheit in Entscheidungen statt Aufgabenansichreißen (aus allen Unternehmensbereichen) der kommissarischen technischen Leitung und Versandenlassen oder viel zu spät reagieren statt agieren zu können,
Stunden- und tagelangen, ergebnisoffenen Besprechungen Sinn geben (die Mitarbeiter fühlen sich wie Hofnarren zur Unterhaltung, statt ihrer Arbeit nachgehen zu können)
So wie ich es wahrgenommen habe: meiner Meinung nach sollte die grundsätzliche Einstellung zu seinen Mitarbeitern überdacht werden. Human Kapital ist die Grundlage erfolgreicher Unternehmen. Fordern und Fördern, Miteinander und nicht gegeneinander, Gemeinsam zum Erfolg. Diese Einstellung würde ich mir wünschen. Das motiviert Mitarbeiter.
Ohne Mitarbeiter kommt man nicht weit. Motivierte Mitarbeiter sind dazu noch Gold wert.
Mit dem Mitarbeiter arbeiten, nicht gegen ihn, heißt hier die Zauberformel.
Der am besten bewertete Faktor von CODIXX ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt der Arbeit ist mehr als erfüllt. Man hat einen guten Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Arbeitsbereiche sind sehr interessant und wenn man möchte kann man sich dort Weiterbilden.
Ist wirklich interessant. Rotierendes System, man hat immer mal andere Aufgaben,
Arbeit ist sehr interessant und man hat oder kann ein großes Aufgabengebiet betreuen wenn man bestrebt ist.
Unzählige in allen Unternehmensbereichen.
Leider wird selbständiges Handeln und Denken in den letzten 1-2 Jahren stark gedrosselt. Die kommissarische technische Leitung unterbindet zeitgemäßes, selbständiges Arbeiten in allen Unternehmensbereichen, reißt Einzelaufgaben an sich, bemüht für deren Bearbeitungen dann diverse Mitarbeiter in zeitlicher und fachlicher Hinsicht und bearbeitet diese nach eigenem Gutdünken. Die Fachabteilungen laufen den Ergebnissen hinterher, sofern es welche gibt, und baden diese ggf. aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODIXX ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sollte wenn es geht, Konfliktfällen mit der Produktionsleitung aus dem wege gehen. Wenn der Vorgesetzte was gegen dich Persönlich hat dann kriegst du und deine Kollegen das schon mit.
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt schlechte Vorgesetzte. Hängt stark von der Abteilung und der eigenen Position ab.
Führungskräfte, die gegenüber ihren Mitarbeitern Null Respekt haben.
Halten sich zum Teil für etwas Besseres.
Intransparent, irreführend, chaotisch, einschüchternd, plan- und ziellos, wechselhaft, willkürlich, auf Grund mangelnder Kenntnisse müssen Mitarbeiter ständig die externen Berater beraten, beliebige Änderung des Arbeitsplatzes/Bereichs der Mitarbeiter.....
UN-Führung und komm.techn.Ltg. sind oberflächlich freundlich solange es keinen Disskusionsbedarf gibt. Wann bzw. wodurch es diesen gibt, ist ereignis- und stimmungsabhängig. Dann tritt in Verhaltenskombination der Unternehmensführenden das selbstherrliche, herablassende, ignorante, verächtliche, respektlose, anmaßende und aggressive Verhalten zutage.
Handlungen und Ausgabeverhalten (nicht zuletzt die eigenen und externen Beratungen) sind für die Mitarbeiter undurchsichtig und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist mit Kosten verbunden und daher nicht gewollt.
Kostet Geld, gibt es daher nicht.
Firma bietet Weiterbildung/Seminare an.
Gesetzlich erforderliche oder von der komm. techn. Leitung als sinnvoll erachtete (dann gern auch sinnfreie)
So wie ich es wahrgenommen habe: man sollte die Fähigkeiten bereits mitbringen. man wird angelernt zur Durchführung der Arbeit. Im gesetzlichen Rahmen werden vorgeschriebene Workshops und Schulungen durchgeführt.
