14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Potential schlecht geführt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Fahrkosten zu Einstellungsgesprächen erstattet
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und toxisch. Zwischenmenschliche Konflikte, deren Ursache in Neid und Misstrauen liegt, bestimmen hier den Alltag. Insbesonderer ein Teamleiter sticht hier besonders hervor. Diesem sollte man besser aus dem Weg gehen, denn er hetzt die Mitarbeitenden gegeneinander auf. Solche Personen haben nichts in Führungspositionen zu suchen.
Ansonsten ist es viel Stress um nichts. Immer mal wieder poppt ein brandaktuelles Thema mit höchster Priorität auf, dass dann aber im Laufe der Zeit liegen gelassen werden muss, weil es ein neues brandaktuelles weltveränderndes Projekt gibt. Am Ende verläuft sich jedoch alles im Sand und es bleibt alles so wie es ist...
Image
Unter den Mitarbeitenden ist das Image schlecht. Es wird täglich über die Unternehmensführung geläster.
Work-Life-Balance
Ist schon ok, wenn man nicht im Schichtbetrieb landet.
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld, gibt es daher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Schelcht, selbst für diese Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. In der Produktion ist man gut beraten nicht sonderlich herauszustechen, sonst ist man Zielscheibe der Kolleg*innen. Ein paar zu viele Krankheitstage oder eine Person, die einen auf persönlicher Ebene nicht mag, reicht hierbei bereits aus.
Der Zusammenhalt im administrativen Bereich und im Vertrieb ist hingegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel. Man könnte es Mobbing nennen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt schlechte Vorgesetzte. Hängt stark von der Abteilung und der eigenen Position ab.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist schon ok. Je nach Büro oder Arbeitsplatz ist die Unruhe der Kollegen oder die Lärmbelästigung recht hoch.
Kommunikation
Man erfährt nur das, was man erfahren soll.
Gleichberechtigung
Gibt es weder beim Geschlecht, noch beim Alter
Interessante Aufgaben
Ist wirklich interessant. Rotierendes System, man hat immer mal andere Aufgaben,
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Angespannte Atmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen unter sich ist ganz gut aber haben Abteilungen übergreifend miteinander zu tun ist das Geläster und Gehetze groß wenn die Türen der Abteilungen hinter einen zugehen.
Image
Auf Mitarbeiterversammlung wird gebeten das Image von Codixx auf gewissen Internetplattformen positiv zu bewerten. Ich denke das sagt schon viel über das Image aus.
Work-Life-Balance
Die Auftragslage ermöglicht mehr Life als Work oder eher gesagt "warten auf Arbeit" . 30 Tage Urlaub und Gleitzeit im 1 Schichtbetrieb sind ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist eigentlich sehr gut. In manchen Abteilung und Führungsebenen ist der Zusammenhalt wenn es ums hetzen, lästern oder fertig machen geht sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte wenn es geht, Konfliktfällen mit der Produktionsleitung aus dem wege gehen. Wenn der Vorgesetzte was gegen dich Persönlich hat dann kriegst du und deine Kollegen das schon mit.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen ist die Technik und Gerätschaft auf einen guten Stand und dann gibt es Bereiche da denkt man es ist noch 1990.
Kommunikation
1x im Monat gibt es Monatsabschlussgespräch in der Produktion wo es Kaffee und Kuchen gibt und wo jeder sein Tratsch ablassen kann. Kommuniziert wird dann ob demnächst Ketten oder Schmuck hergestellt werden könnten wenn es mit dem Absatz von Polarisatoren bald nicht mehr läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsgefüge muss jeder für sich selbst entscheiden ob es gut oder schlecht ist. Ansonsten gibt es weder Urlaubs,-Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt.
Es gibt Obst und Gemüse jede Woche, ein Wasserspender und man kann den Geschirrspüler als Highlight und Sozialleistung sehen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche sind sehr interessant und wenn man möchte kann man sich dort Weiterbilden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nach dem Führungswechsel Anfang des Jahres entwickelt sich das Unternehmen in die richtige Richtung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon immer ein positiver Aspekt der Firma und wurde in den Vorjahren hauptsächlich nur durch die "alte" Führungsebene stark negativ beeinflusst.
Image
Aufgrund der alten Vorstände hatte die Firma gerade in der Aussenwirkung ein sehr schlechtes Image. Die Geschäftsführung bis Ende 2022 war neben ihren sehr veralteten Ansichten, teilweis cholerisch und unfähig konstruktive Kritik aufzunehmen. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass momentan stark daran gearbeitet wird das Image der Firma zu verbessern und die Mitarbeiter stärker zu binden.
Work-Life-Balance
In den Vorjahren wäre hier vermutlich eine "1 Sterne" Bewertung angebracht gewesen. Mittlerweile hat sich allerdings einiges stark verbessert und dem Marktumfeld angeglichen. Die Arbeitszeiten sind außerhalb des Schichtbetriebs sehr flexibel (Gleitzeit), FZA-Stunden können als FZA-Tag genommen werden und die Urlaubstage wurden Anfang des Jahres von durchschnittlich 27 Tagen auf 30 Tage angehoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens kommen hier sehr gut zum tragen. Unter den meisten Kollegen gibt es einen entspannten und lockeren Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Einzelne wird nach seiner Arbeitsleistung und Motivation beurteilt. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Technische Geräte sind größtenteils auf den neusten Stand. In einigen Bereichen gibt es sogar eine Klimaanlage. Teilweise ist in manchen Bereichen noch alte Ausrüstung zu finden.
Kommunikation
Seit Anfang des Jahres gibt es quartalsweise stattfindende Betriebsversammlungen in denen über die aktuelle Geschäftslage informiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Anfang des Jahres herscht ein deutlich faireres Gehaltsgefüge. Ein dreizehntes Monatsgehalt o.ä. fehlt. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Unter der "alten" Geschäftsführung hatten es Frauen definitv schwerer Aufstiegschancen wahrzunehmen. Unter der neuen Geschäftsführung ist die Beurteilung des Punktes noch nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Arbeit ist mehr als erfüllt. Man hat einen guten Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
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Seid dem Führungswechsel, ist die Firma nur noch positiv zu bewerten und zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexiblen Arbeitszeiten. Vielversprechende Zunkunft. Offen für Vorschläge und Lösungen in verschiedenen Bereichen/Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Seid dem Führungswechsel, ist die Atmosphäre deutlich eine andere und viel angenehmer.
Image
Image war bis zum Führungswechsel sehr schlecht, da die Firma komplett falsch geführt worden ist. Jetzt kann ich nur positives berichten und es gibt einen richtigen Plan für die nächsten Jahre, der vielversprechend ist.
Work-Life-Balance
Vorzeigebetrieb. Arbeitszeiten super und flexibel, Urlaubsplanung oder kurzfristiger Urlaub ist super und kann genommen werden. Wird viel auf Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet Weiterbildung/Seminare an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen wurden angepasst und das Entgeld ist entsprechend gut. Man hat auch aussichten sich jedes Jahr zu steigern. Wird immer Pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt manchmal schwierig aber im großen uns ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt älteren Kollegen/innen ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen endlich die Mitarbeiter ernst. Bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gesucht und Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind soweit gut und man ist jetzt bestrebt die deutlich zu verbessern. Weil man jetzt auch endlich die Möglichkeiten und Unterstützung hat nach dem Führungswechsel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist soweit ganz gut, hat aber noch steigerungspotential.
Gleichberechtigung
Man hat das gefühl, dass man gleichberechtigt ist und keiner mehr der sich für was besseres hält.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr interessant und man hat oder kann ein großes Aufgabengebiet betreuen wenn man bestrebt ist.
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Bloß nie bei CODIXX anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter motivieren und auch mal loben. Homeoffice anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es ein harmonisches Zusammenarbeiten. Jetzt denkt jeder nur an sich und wie man am besten da stehen kann.
Image
Stellen sich nach außen als ein Unternehmen mit Zukunft da. Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich das einzig Gute. Trotz Schichten kann man gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Ist mit Kosten verbunden und daher nicht gewollt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bleiben nur noch da, weil sie die Tage bis zur Rente überbrücken wollen.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich zum Teil für etwas Besseres.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert super
Gehalt/Sozialleistungen
Neue männliche Kollegen werden gut vergütet. Frauen haben das Nachsehen und können sich über den Mindestlohn freuen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Frauen/Ältere werden benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Ehemals tolles und vielversprechendes Unternehmen, das von externen Beratern ruiniert wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wassersprudler...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell alles. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Geht es noch schlimmer?
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die gegenüber ihren Mitarbeitern Null Respekt haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Wassersprudler.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anderes Arbeiten und neue Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
etwas Spektrum der Arbeit, die Offenheit der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen sich stets weiterentwickelt, sind Vorschläge gern gesehen und gehört.Planung, Organisation und Durchführung benötigen jedoch einiges an Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist gut aufgestellt und bietet auch für Arbeitnehmer ohne spezialisierte Ausbildung die Möglichkeit, eingearbeitet zu werden und Teil des Unternehmens zu werden.
Die Bezahlung ist für Einsteiger gut und kann gesteigert werden nach der Probezeit. Das Team ist sehr offen und nett. Es war seit über 10 Jahren Berufserfahrung und vielen Berwerbungsgesprächen das beste Einstellungsgespräch, was ich je hatte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiche Produkte in den Händen externer Berater mit Führungsschwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Mitarbeiter
Wer die Umstände nicht an sich heran lässt, kann in der nicht zu knappen Zeit ohne Anwesenheit Unternemensführung und komm.techn.Leitung entspannt leben. Da versucht jeder, leise unter dem Radar mitzuschwimmen.
Darin das Positive zu sehen, bedarf wohl einer gehörigen Portion Sarkasmus ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinreichend dargestellt
Verbesserungsvorschläge
Achtung und Respekt gegenüber den Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg geführt haben,
Transparenz für sinnvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe,
Entschlossenheit in Entscheidungen statt Aufgabenansichreißen (aus allen Unternehmensbereichen) der kommissarischen technischen Leitung und Versandenlassen oder viel zu spät reagieren statt agieren zu können,
Stunden- und tagelangen, ergebnisoffenen Besprechungen Sinn geben (die Mitarbeiter fühlen sich wie Hofnarren zur Unterhaltung, statt ihrer Arbeit nachgehen zu können)
Arbeitsatmosphäre
Sinkende Motivation, unklare Vorgaben; Bei zeitweiser Anwesenheit der externen Berater einschließlich Vorstand: für Betroffene unangenehm - chaotisch - bisweilen bedrohlich -duckmäuserisch weil Widerspruch nicht geduldet bzw. kritische Stimmen auf längere Sicht ausgeschaltet werden.
Bei Abwesenheit: mittlerweile demotiviert/ Feierabenderwartung/ entspannt (In früheren teilweise schwierigen Zeiten, in denen die Anwesenheit der Unternehmensführung noch seltener war, war die Atmosphäre von kreativem Aktionismus, fachlich qualifiziertem Austausch, Engagement und Einsatz geprägt.
Image
Trotz interner Querelen ist die Außenwahrnehmung scheinbar gut - wir haben ja auch wirklich gute Produkte, die dem Unternehmen zu seinem wirtschaftlichen Erfolg verhalfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und fest planbare Produktionsschichten, die unter Berücksichtigung eines Mehrschichtbetriebes durchaus familienfreundlich sind.
Psychisch dünnhäutige Mitarbeiter sind sehr belastet und leiden.
Mitarbeiter die sich kritisch äußern, die Verbesserungs-/ Modernisierungsideen anbringen oder die sich nicht nach Belieben einen anderen Arbeitsplatz/bereich zuweisen lassen, können schon mal mit Drangsalierungen und Rausschmiss rechnen oder schmeißen selbst das Handtuch.
!!! Mitarbeiterabgang in den letzten zwei Jahren lag bei ca.50 Mitarbeitern insgesamt bei über 10 Mitarbeitern bzw. 20% !!!!
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich erforderliche oder von der komm. techn. Leitung als sinnvoll erachtete (dann gern auch sinnfreie)
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis gut. Für langjährige Mitarbeiter ist es schwer, eine Anpassung auf aktuelles Niveau durchzusetzen.
Zusätzlich gibt es eine verwobene, undurchschaubare Zusatzvergütungsvereinbarung, die anscheinend immer einen Ausschluss offen hält.
Eine Weihnachtsfeier findet meistens statt. Seit das Unternehmen mit Gewinn arbeitet, wird den Mitarbeitern nichts Besonderes mehr geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine umweltschützenden Maßnahmen aufgefallen. Soziale Kompetenz ist bei der Unternehmensführung und komm. technischen Leitung unterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Im Arbeitsalltag gut.
Kommt es hart auf hart (man beachte die Mitarbeiterabgänge) ist jedoch jeder auf sich gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit 1-2 Jahren hat man den Eindruck, dass ältere Kollegen zunehmend auf mehr oder weniger subtile Weise unter Druck gesetzt werden; ob gesundheitlicher Verfassung oder Aktualität der Ausbildung. Kritisieren nur des Kritisieren wegen ist allerdings nicht hilfreich; es mangelt auch hier an sinnvollem, die Situation verbessernden Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, irreführend, chaotisch, einschüchternd, plan- und ziellos, wechselhaft, willkürlich, auf Grund mangelnder Kenntnisse müssen Mitarbeiter ständig die externen Berater beraten, beliebige Änderung des Arbeitsplatzes/Bereichs der Mitarbeiter.....
UN-Führung und komm.techn.Ltg. sind oberflächlich freundlich solange es keinen Disskusionsbedarf gibt. Wann bzw. wodurch es diesen gibt, ist ereignis- und stimmungsabhängig. Dann tritt in Verhaltenskombination der Unternehmensführenden das selbstherrliche, herablassende, ignorante, verächtliche, respektlose, anmaßende und aggressive Verhalten zutage.
Handlungen und Ausgabeverhalten (nicht zuletzt die eigenen und externen Beratungen) sind für die Mitarbeiter undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Tatsächlich hat sich noch keiner der Mitarbeiter gut beraten gefühlt.
Zwei Prokuristen haben viele Jahre (bis zum Erfolgsdurchbruch ca.2015/16 den kaufmänn. und den produktionstechn. Bereich geführt und suggerierten auch immer mal Entscheidungs- und Durchsetzungsbefugnis. Seit Erfolg zu verzeichnen und externe Berater intransparent walten dürfen, gab es zunehmend Verantwortunseinschnitte und gern auch öffentliche Denunzierungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung bietet von abgewrackt und schäbig bis modern und auf aktuellem technischen Niveau alles. Einige einzelne Mitarbeiter haben auch rückenschonende Hubschreibtische.
Kritische Auseinandersetzungen, Verbesserungs- oder Optimierungsideen sind nicht erwünscht. Sollte es doch jemand wagen oder sich in endlosen, sinnfreien Besprechungen kurz vor der Trance dazu hinreißen lassen, drohen ihm Denunzierungen, öffentliche Beleidigungen und Rausschmiss.
Jetzt nicht mehr aber bis vor einiger Zeit bestehende Abteilungsleitungen äußerten sich auch zu Mißständen und forderte zu notwendigen Änderungen auf.
Die kommissarische technische Leitung propagiert und verbucht Arbeitserfolge aller Abteilungen für sich während von ihr zu verantwortende Mißerfolge auf Mitarbeiter abgewälzt werden.
Kommunikation
Buschfunk einwandfrei - Interesse an betrieblichen Vorgängen ist noch nicht erloschen, wenn auch extern daran gearbeitet wird.
Unternehmensführung unterirdisch - pflegt despotischen, süffisanten, überheblichen Kommunikationsstil und die seit 2019 kommissarische technische Leitung krönt das Kommunikationsdesaster auf anmaßende, respektlose und selbstherrliche Weise.
Diese Umstände erschweren eine sinnvolle, fachlich-kritische Kommunikation. Aus meiner Sicht tut man gut daran, sich ein möglichst einfaches nicht zu qualifiziert-fachliches (gern in Hausfrauenlogig) Kommunikationsverhalten anzueignen; in der Art wie man seinem Großvater oder Tante Käthe moderne Kommunikationstechnik erklärt.
Gleichberechtigung
Antiquiertes Frauenbild. Seit der externen, weiblichen Beratung ca. 2017, werden auch die fachliche Meinungen der weiblichen Kollegen gehört (der Umgang mit den Informationen sei noch dahingestellt).
Führungspositionen sind für Frauen bisher tabu - mit Ausnahme der kommissarischen technischen Leitung.
Interessante Aufgaben
Unzählige in allen Unternehmensbereichen.
Leider wird selbständiges Handeln und Denken in den letzten 1-2 Jahren stark gedrosselt. Die kommissarische technische Leitung unterbindet zeitgemäßes, selbständiges Arbeiten in allen Unternehmensbereichen, reißt Einzelaufgaben an sich, bemüht für deren Bearbeitungen dann diverse Mitarbeiter in zeitlicher und fachlicher Hinsicht und bearbeitet diese nach eigenem Gutdünken. Die Fachabteilungen laufen den Ergebnissen hinterher, sofern es welche gibt, und baden diese ggf. aus.
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Früher top, heute flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gutes ist leider nicht übrig geblieben. Die rosigen Zeiten auf allen Ebenen sind vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu vieles. Wüsste nicht mal wo ich anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Ohne Mitarbeiter kommt man nicht weit. Motivierte Mitarbeiter sind dazu noch Gold wert.
Mit dem Mitarbeiter arbeiten, nicht gegen ihn, heißt hier die Zauberformel.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind recht flexibel innerhalb der Kernarbeitszeiten. Auf Familie wird schon Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn gesetzliche Änderungen es erfordern, kann man auch ein Seminar besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu mager, selbst für diese Region. Gehälter werden in der Regel pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Früher hielten alle zusammen. Heute definitiv nicht mehr das, was es mal war.
Umgang mit älteren Kollegen
Dem neu einzustellenden Mitarbeiter wird viel geboten. Die alten dürfen zusehen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum kurz und knapp beschreibbar.
Wichtige Informationen werden "strategisch" zurück gehalten oder sogar anders gestreut, um für sich Vorteile zu erzielen. Hier gilt das Nasenprinzip. Wer sich fügt, hat gute Karten.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert.
Gleichberechtigung
Auch hier gilt das Nasenprinzip. Gleichberechtigung nur, wenn man beweisen kann, dass andere besser behandelt wurden. Beweis das mal, wenn man es eigentlich nicht weiß.... Wer sich fügt und gut stellt, hat gute Karten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CODIXX durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden CODIXX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CODIXX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.