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codon 
ag
Bewertung

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Viel Potential, das nicht im Interesse des Unternehmens oder der Mitarbeiter genutzt wird.

2,0
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Produktion bei co.don AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gratis Kaffee, manchmal Obst oder Süßigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Notiz an kununu: die Betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel kein "Benefit". Bei Fragen gerne mehr dazu

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass das Folgende eine Aufzählung utopischer Forderungen ist, aber es ist ja bald Weihnachten... also hier mein Wunschzettel:

- nur Entscheidungsträger einstellen, die nachweislich mit Interesse und im Interesse der Mitarbeiter und der Zukunft der Firma agieren
- Entscheidungsträgern, die nachweislich entgegen dieser Grundsätze agieren, kündigen
- gleiche Arbeit, gleiches Gehalt
- Arbeit nach Aufwand und Leistung, nicht nach Prestigeträchtigkeit vergüten

Arbeitsatmosphäre

Anmerkung: Alle Bewertungen beziehen sich nur auf die Produktion. Jede Abteilung wird von der Unternehmensführung anders beurteilt, anerkannt und entlohnt - ganz nach dem Vorbild unserer Gesellschaft, folgt dies keinen objektiven Maßstäben. Daher fallen die Bewertungen auf kununu auch sehr unterschiedlich aus.

Arbeitsatmosphäre: Hohe Mitarbeiterfluktuation, die zu sehr viel Stress führt. Müssen neue Leute, die den Mangel ausgleichen sollen, angelernt werden, bleibt Arbeit liegen. Es wurde von Anfang an versäumt für ausreichende Kapazitäten zu sorgen.
Dank und Anerkennung für das Arbeiten am Wochenende und an Feiertagen, die vielen Überstunden und Unternehmenstreue gibt es nur auf Nachfrage oder beiläufig mit der Ansprache zum Jahresende.
Mitarbeiter werden für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt, begründet wird dies mit dem Abteilungsbudget.
Den zweiten Stern gibt es für das Verhältnis mit den Kollegen.

Kommunikation

Interne Kommunikation könnte besser sein, funktioniert aber in der Regel. Werden Informationen einmal nicht weitergeleitet, hat das nur selten schwerwiegende Folgen.
Alle Informationen, die veröffentlicht werden, sind selten relevant für die Mitarbeiter. Es ist gut zu wissen, dass das Image der Firma stimmt, nur merkt man davon intern nichts.

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion wirklich sehr gut und auch mit anderen Abteilungen macht die Zusammenarbeit Spaß.
Die Sterne haben einen faden Beigeschmack: für viele ist das gute Verhältnis zu den Kollegen der einzige Grund zu bleiben, da jeder weiß, dass die Kündigung noch mehr Arbeit für alle Anderen bedeutet. Zu dem arbeitsbedingten Stress kommt also noch psychosozialer Druck.

Work-Life-Balance

Es gibt regelmäßig Urlaubssperren - Vorrang haben dann Angestellte mit Kindern.
Jeden Samstag muss gearbeitet werden, wer arbeitet bestimmt ein Rotationsverfahren. Unregelmäßig muss Sonntag gearbeitet werden. Dies ist abhängig von der Auftragslage und betrifft nicht selten jeden Sonntag.
Die angesammelten Überstunden reichen für mehrere Tage Ausgleich, was wiederum zur Unterbesetzung in der Abteilung führt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die zugunsten der Angestellten etwas ändern wollen, können nicht - Vorgesetzte, die können, wollen nicht.
Es gibt einen eklatanten Mangel an Führungskompetenzen.
Den Angestellten wurde unterstellt, es ginge ihnen nur um das, was am Ende des Monats auf dem Konto wäre. (Gehalt ist unter Durchschnitt und variiert innerhalb der Abteilung)
Es wurde bei einem nicht unwichtigen Punkt, der viele Angestellte betrifft, gelogen.
Für Problemlösungen fehlt das Verständnis für den Arbeitsprozess.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist genial und wirklich interessant. Die Arbeit daran ist es nach spätestens einem Jahr nicht mehr.

Gleichberechtigung

Schwierig zu bewerten, da kununus Beschreibung dieses Aspektes nicht meinem Verständnis von Gleichberechtigung entspricht ("In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden").

Wir werden alle geschlechtsunabhängig gleich behandelt. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Computer, Drucker und sonstige Technik verursachen des Öfteren Probleme und stören den Arbeitsablauf.
Temperaturschwankungen und Lärmpegel sind nicht angenehm, aber erträglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist akzeptabel, steht aber in keinem Verhältnis zur Leistung bei gesamtbetrieblicher Betrachtung. Und wie bereits erwähnt, gibt es auch innerhalb der Abteilung für die gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter.
Also eigentlich nicht akzeptabel.

Image

Innovativ + futuristisch anmutend + Alternative zu etablierten Verfahren = sehr gutes Produkt. Das weiß man zu nutzen - und zu verkaufen. Das Image der Firma ist ausschließlich von der Qualität des hervorragenden Produktes abhängig.
Was die Mitarbeiter über die Firma denken kann jeder hier auf kununu nachlesen.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder nur auf die Produktion bezogen:
Weiterbildung gibt es nicht. "Aufstiegsmöglichkeiten" gibt es immer dann, wenn jemand geht und eine Lücke gefüllt werden muss.
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter [...] ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.": ja, aber Persönlichkeiten entwickeln sich hier nicht zum Guten.

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