Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bechtle PLM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige unternehmensweite Meetings, um Aktuelles, Zahlen, Entwicklungen zu kommunizieren.
Nicht nur im Team super, auch zwischen den unterschiedlichen "Abteilungen" sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind in gewissem Rahmen flexibel. Private Termine sind nach Absprache möglich.
In meinem Team top. Ich habe nichts Negatives aus anderen Teams gehört. Auch Vertriebsleiter, technische Leitung und Geschäftsführung jeder Zeit erreichbar, wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr und unterstützen jeder Zeit.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte. Durch die Kunden und Interessenten aus unterschiedlichen Branchen lernt man im Account Management unterschiedliche, sehr interessante Firmen kennen. Kundentermine online und beim Kunden vor Ort, telefonische Kundenbetreuung, Präsentationen mit den technischen Kollegen bei Interessenten.
Tolle Teamarbeit, gute Führung, Vorgesetzte sorgen für ihr Team und unterstützen es jeder Zeit. Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Regelmäßige Teamevents und Wertschätzung der Mitarbeiter.