Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSeine ruhige und sachliche Art. Auch in Stressituationen immer Besonnen
Man lässt uns selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen.
Es ist ein Familienunternehmen, dass auch darauf bedacht ist, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Dass so ein Durchhaltevermögen geboten ist, dass die Firma noch existiert. Dies hat Respekt verdient.
das Menschliche und der interne familiäre Umgang
dass man trotz einer schlechten Bewertung wie hier auf Kununu so gelassen und ruhig reagiert. Ich würde mal den Leuten die hier auf dieser Plattform solche Lügen verbreiten, rechtliche Schritte einleiten. Aber das man dennoch versucht sachlich drauf einzugehen ist wiederum eine positive Eigenschaft
Seine unkontrollierte Wut und der Umgang mit Menschen
Wie oben zum Teil erwähnt.
Und dass ich als "Deal" nach der Kündigung eine gute Bewertung auf Kununu abgeben sollte, um ein Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen. Ich wollte dies nicht machen, weil es fast gelogen wäre. Ein Arbeitszeugnis habe ich bis heute noch nicht bekommen, das ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen sollte.
oft fehlten klare Anweisungen und die Zeit sich intensiv mit Auszubildende zu Beschäftigen.
Die Räume sind zu klein und das Lager zugig, ein Keller wäre schön damit man für unwichtige Dinge mehr Platz hat
Mehr sachliche Inhalte besprechen. Eine stetig gleiche Zielfokussierung wäre gut. Nicht jedes mal anders über etwas reden und am Ball bleiben. Selbst auch etwas erledigen und nicht alles nur auf die Arbeiter schieben, die dafür mit ihrem Gewissen haften müssen.
Ein Psychiater z.B. könnte hierarchisch obersten gut tun, um die zu vielen Aufträge und Rückschläge zu verarbeiten und richtig, vor allem jedes Mal gleich an untere weiterzugeben. Nicht einfach nach Laune.
Sich mehr Zeit nehmen für den einzelnen Mitarbeiter, Probleme besprechen und zusammen Lösungen finden (wurde schon gemacht, nur mit zu wenig Zeit).
die Firmeninhaber sollten sich etwas mehr Freizeit gönnen. Wie sie es Ihren Angestellten auch gönnen.
Eine Therapeutische Behandlung wäre sinnvoll
Klare Ansagen sollten gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Coffice Betriebsverpflegung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier gilt das Leistungsprinzip. Aber natürlich versucht man Aufgaben nach Alter bzw. Können zu verteilen. Das ist nicht immer einfach. Vorallem wenn gewisse Mitarbeiter hier immer was zum motzen hatten. Aber gott sei dank sind diese Ex-Kollegen nicht mehr da.
Absolut, hier gibt es keine Nachteile. Für jeden fair
Alle Mitarbeiter werden gleich fair behandelt.
Jeder wird hier absolut gleich behandelt.
Jeder hat seine Aufgaben, alles gut zu schaffen und egal ob Mann oder Frau, es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffice Betriebsverpflegung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit. Nur im Firmensinn wird gedacht.
Es gibt leider wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma mit unter 10 Mitarbeitern sehr klein ist
meine Chancen waren nicht so gut, bei anderen wird aber schon gefördert
