COGLAS GmbH als Arbeitgeber

  • Wunstorf, Deutschland
  • BrancheIT
Kein Firmenlogo hinterlegt

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Tägliche Herausforderungen in einem dynamischen Logistik Software Markt

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit 1988 erfolgreich in einem sehr dynamischen Markt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach Außen verstärken

Arbeitsatmosphäre

Modernes lichtdurchflutetes Bürogebäude

Kollegenzusammenhalt

Intensiv

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik

Kommunikation

Klar, offen, zielgerichtet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabenfeld mit der Möglichkeit mit der Firma gemeinsam zu wachsen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

offener Austausch über Herausforderungen, Chancen und Risiken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Rauer Ton, dickes Fell notwendig

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Häufig sehr lauter Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten, Urlaub kann spontan je nach Projekt gestrichen werden

Karriere/Weiterbildung

Bestenfalls interne Schulungen, keine externen Fortbildungen

Kollegenzusammenhalt

Ab und zu wird was ohne den Vorgesetzten gemacht

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchische Trennung, kaum Einflussnahme auf Entscheidungen

Kommunikation

Wenig Kommunikation untereinander, jeder sitzt in seinem Büro mit der Tür zu

Gleichberechtigung

Nein, man ist eher Ab-Arbeiter als das man sich einbringen kann


Image

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Schwankende Ziel Ausrichtung, schlechte Kommunikation.Keine Förderung sondern nur aufzeigen von Fehlern.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT gearbeitet.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Nur innerbetrieblich

Vorgesetztenverhalten

Spontane Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Nicht ergonomische Arbeitsplätze, starre Arbeitszeiten

Gleichberechtigung

Die GF hat das letzte Wort.

Interessante Aufgaben

Viele Unternehmen aus unterschiedlichsten Brangen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jörg WildhagenCEO

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns nach Ihrem Austritt ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir zu schätzen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Projekte aufgrund interessanter Kunden unterschiedlichster Branchen gerne realisiert haben. Auch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv bewertet haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden waren.
So haben Sie eine weiterbildende außerbetriebliche Förderung vermisst und es hat Ihnen nicht zugesagt, dass Inbetriebnahmen auch manchmal an Wochenenden sein mussten. Mit Ihrer Work-Life-Balance waren Sie unzufrieden.
Sie haben es als negativ erlebt, dass der Geschäftsführer das letzte Wort hatte und Sie sich nicht gleichberechtigt gefühlt haben. Das bedauern wir.
Unser Bereich Logistik Software und die dazugehörigen Projekte erfordern einen hohen fachlichen und persönlichen Einsatz.
Wir bemühen uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Auch Ihr differenziertes Feedback liefert dazu einen Beitrag.
Wir wünschen Ihnen für das weitere Berufsleben außerhalb von COGLAS alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hans-Jörg Wildhagen
CEO
COGLAS Logistic Solution

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Harte Schule die sich Lohnt.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem Abwechselungsreich, Früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Extrem schnelle einbindung von neuen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung könnte noch gesteigert werden. Aber jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt.

Image

Mit einem imposanten Referenzkundenstamm und langer Historie im Logistik WMS Softwre Bereich empfiehlt sich das Unternehmen am Markt.

Work-Life-Balance

Es wird ein hoher Einsatz und auch spontane Wocheendarbeit erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Abwechslungsreichen Projekte sowie das schnelle Eingebunden sein baut man extrem schnell Wissen und Erfahrung auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Fachpersonal wird entsprechend der Qualifikation hoch entlohnt und somit spiegelt das Gehalt die erwarteten Anforderungen (s.o. Work Life Balance) wieder.

Kollegenzusammenhalt

Alle packen mit an und ziehen in die gleiche Richtung. In knappen Projektsituationen reichen alle Kollegen die helfende Hand.

Vorgesetztenverhalten

Früher galt: "Nicht geschimpft ist Lob genug." heute wird auch öffentlich Lob ausgesprochen. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Arbeiten auf aktuellen Technologien wie der TelekomCloud ist hier der Standard.

Kommunikation

Unter den Kollegen ist der Austausch sehr gut. Rückfragen werden Zeitnah beantwortet.

Interessante Aufgaben

Die Breite der Tätigkeiten als auch die Vielfalt des Kundenstammes schaffen immer abwechslungsreiche und spannende Tätigkeite. Mehr kann man nicht erwarten.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jörg WildhagenCEO

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns nach Ihrem Austritt ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wir freuen uns sehr über Ihre überwiegend guten bis sehr guten Bewertungen, sind aber auch dankbar für Ihre kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge.
Wir bemühen uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und auch Ihr differenziertes Feedback liefert dazu einen Beitrag.
Wir wünschen Ihnen für das weitere Berufsleben außerhalb von COGLAS alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hans-Jörg Wildhagen
CEO
COGLAS Logistic Solution

Hohe Arbeitsanforderungen in einem dynamischen Umfeld

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Repertoir an Wissen in der Firma.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Ein Unternehmen ohne Kontrolle

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Auszubildende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wissensmanagement
Unternehmensstruktur
Ausstattung der Arbietsplätze

Verbesserungsvorschläge

Innovativer gestalten
Mehr Offenheit zeigen

Arbeitsatmosphäre

Sehr streng die Führung. Man fühlt sich total unwohl. Räume sind schlecht ausgestattet und beleuchtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird extern nicht gefördert. Manchmal gibt es interne Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Wissen des Unternehmens tragen lediglich zwei Personen, die es nicht weitergeben. Jeder ist darauf agewiesen.

Vorgesetztenverhalten

Niemand interessiert sich für Neulinge. Man ist Einzelkämpfer. Vorgesetze gehen davon aus, dass du als Neuling deren System bereits währen des Studium oder zu Hause gelernt hast. Azubis werden bei Fehlern sehr schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Unternehmensstruktur sehr veraltet.

Kommunikation

Mitarbeiter/innen sitzen getrennt. Für Neulinge ist es sehr schlecht sich einzuarbeiten. Neulinge werden nicht genug unterstützt.

Interessante Aufgaben

Alle haben dieselbe Position (Fachinformatiker). Die ist relativ. Die eigentlichen Tätigkeiten, die einem zustehen, sind sehr grob definiert. Dies wechkt den Eindruck man ist für alles zuständig.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Hans-Jörg WildhagenCEO

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns nach Ihrem Austritt ein Feedback zu übermitteln! Das wissen wir zu schätzen.
Natürlich bedauern wir sehr, dass Sie negativ empfundene Erfahrungen vor allem in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bei uns gemacht haben.
Wir bemühen uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und möchten weiterhin vielen Azubis die Chance auf eine gute Ausbildung geben. Auch Ihr differenziertes Feedback liefert dazu einen Beitrag.
Wir wünschen Ihnen für Ihren Werdegang außerhalb von COGLAS alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Hans-Jörg Wildhagen
COGLAS Logistic Solution
Geschäftsführung

Dickes Fell zwingend erforderlich

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Aufgabenvariabilität, angemessenes Gehalt, ausreichende Arbeitsmittel, großes Spektrum an Wissen was man erlernen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Plan für die Ausbildung, keine Kompetenzen im Ausbildungs-Sektor, schlechtes Arbeitsklima, angespannte und distanzierte Beziehungen zu Kollegen, keine Flexibilität in der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Ausbilder einstellen! Und zwar mindestens einen Ausbilder, der eine pädagogische Schulung erhalten hat und diese auch anwendet, dies würde auch das Arbeitsklima erheblich verbessern. Ebenfalls ein klarer Plan für die Ausbildung, und ggf. Zeiträume für die Azubis etwas für die Schule zu tun. Ebenfalls sollte über flexible Arbeitszeiten nachgedacht werden, sowie die Reduzierung der Pflicht-Stunden pro Woche.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre lässt sich am besten als angespannt beschreiben. Fehler bei der Arbeit werden nicht gerne gesehen und auch schonmal in einem 15 Minuten Gespräch bei der Geschäftsführung geklärt. Je nach Auftragslage gibt es mal viel und mal wenig zu tun. Wer in Zeiten hoher Auslastung krank wird, oder pünktlich geht, sammelt Minuspunkte. Wer in den ruhigen Zeiten mal fünf Minuten beim Kollegen sitzt und sich über das Wetter unterhält, wird schief angesehen und gebeten sich eine Aufgabe zu suchen.

Karrierechancen

Innerhalb des Unternehmens kann man direkt nach der Ausbildung übernommen werden und eine tragende Rolle im Projektmanagement übernehmen. Weiter geht die Leiter aber nicht. Wer Berufserfahrung sammeln möchte, kann jede Menge davon mitnehmen

Arbeitszeiten

Flexibilität sieht anders aus. Feste Arbeits- und Pausen-zeiten, abgesehen davon was das Arbeitsende angeht. Da darf natürlich nach belieben erweitert werden. Für Projekte muss man auch mal in den Außendienst (Manchmal auch am Wochenende) und dort sind Arbeitszeiten zweitrangig. Überstunden werden gerne gesehen, ein Ausgleich eher weniger. Dazu muss man schon lange Gespräche in Kauf nehmen und Schlagkräftig begründen können warum die Extra Zeit notwendig war, am Besten mit guten Ergebnissen.

Ausbildungsvergütung

Die angepasste Ausbildungsvergütung ist durchaus Zeitgemäß und angemessen zu der Tatsache was man im Unternehmen leistet.

Die Ausbilder

Kein einziger ausgebildeter bzw. geschulter Ausbilder im Unternehmen! Die "Ausbilder" sind eher verantwortliche, die selbst zu viel zu tun haben, um Aufgaben zu kontrollieren. Lernen durch Selbststudium steht an erster Stelle und Selbstkontrolle der Aufgaben

Spaßfaktor

Wer Spaß hat, arbeitet nicht

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind fordernd, teilweise zu fordernd für den Kenntnisstand, den man als Auszubildender haben kann. Eine Unterforderung findet aber selten statt und es gibt auch selten "beschäftigungs-aufgaben". Während der Arbeitszeit wird allerdings nicht gelernt, es ist ja schließlich ARBEITS-zeit. Die technische Ausstattung ist ausreichend bis hin zu Modern.

Variation

Eine größere Vielfalt an Aufgaben kann man sich kaum wünschen. Zeitweise wiederholen sich die Aufgaben, doch die Phasen wechseln schnell und man kann sich mit wachsender Erfahrung selbst Aufgaben suchen und erledigen. Es gibt viel zu lernen und als Azubi kann man viel mitnehmen.

Respekt

Respekt wird eher durch Angst ersetzt. Angst beim nicht Arbeiten gesehen zu werden, Angst über das Gehalt zu sprechen, Angst das jemand sieht wie man pünktlich nach Hause geht, Angst den Job zu verlieren und am häufigsten: Angst vor dem nächsten Gespräch bei der Geschäftführung. Der Umgang mit Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen angespannt und distanziert. Kommunikation findet zu wenig statt was dazu führt, dass man sogar in diesem kleinen Unternehmen Mitarbeiter aus anderen Bereichen garnicht kennen lernt.

Ausbildung der anderen Art

2,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bemühung zur Verbesserung des Betriebsklimas durch dafür eingestellte Mitarbeiter(in)
- "Produktive" Arbeit
- Gutes Verhältnis zu Mitazubis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wenig bis keine Anerkennung für gute geleistete Arbeit
- Geringe Vergütung angesichts der erbrachten Leistung
- Leere mündliche Versprechungen
- Teils alte Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

- Deutlich mehr Lob und Anerkennung der Azubis, die einiges zur Wertschöpfung der Firma beitragen
- Mehr Verständnis, wenn Aufgaben nicht auf Anhieb gelöst werden können
- Angepasste Vergütung an die geleistete Arbeit
- Einbezug in die kaufmännische Abteilung (Angebotserstellung usw.), um dem Ausbildungsberuf gerecht zu werden
- Flexible Arbeitszeiten
- Innovativere und modernere Denkweise

Arbeitsatmosphäre

- Arbeitsklima ist je nach Projektlage unterschiedlich
- Klima und Zusammenhalt zwischen den Azubis ist gut

Karrierechancen

- Bei guter Leistung sind die Karrierechancen sehr gut, der Betrieb würde diese Azubis gern als Festangestellte übernehmen
- Nach der Ausbildung je nach Wissensstand gute Vorraussetzungen um in anderen Betrieben einzusteigen, leider ist die Anforderungen meist der Bachelor Abschluss, sodass man kaum um ein Studium herum kommt, wenn man ""höher"" einsteigen möchte

Arbeitszeiten

- Feste Arbeitszeiten
- Verschiebung der Arbeitszeiten nicht möglich (bspw. früher kommen und somit früher gehen)
- Pünktlich Feierabend machen wird nicht gern gesehen, länger arbeiten gehört teils zum Alltag, auch wenn man früher als angesetzt anfängt zu arbeiten
- Überstunden fallen manchmal an, diese werden allerdings nicht vergütet und nicht als solche anerkannt, man muss hier um jede Stunde kämpfen, hier fehlen klare Regelungen
-Wochenendarbeit gibt es manchmal, diese wird (kurzfristig) angeordnet

Ausbildungsvergütung

- Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, sie wird der geleisteten Arbeit in keinster Weise gerecht

Die Ausbilder

- Ausbilder mit enormen Wissen in Logistik und Vertrieb
- Hohe Anforderungen des Ausbilders an den Azubi in Bezug auf selbständiges- Arbeiten, weiterbilden und Wissen ""ran holen""
- Wissensvermittlung des Ausbildungsberufes teils ungenügend, da Projekte und Aufgaben des Unternehmens im Vordergrund stehen
- Es werden auf Anfrage Lehrmaterialien über Logistik / IT beschafft bzw sind auch vorhanden
- Je nach Abteilung teilweise wenig Verständnis, wenn man (zu) komplexe Inhalte und Prozesse nicht auf Anhieb versteht
- Teilweise sehr rauer Ton
- Teilweise leere Versprechungen und Absprachen, die am Ende revidiert werden

Spaßfaktor

- Je nach Abteilung und Aufgabe unterschiedlich

Aufgaben/Tätigkeiten

- Sinnhafte und interessante Tätigkeiten, keine ""Beschäftigungstherapie""
- Produktive Arbeit und Nähe zum Klienten
- Oft komplexe Aufgaben
- Schon früh Verantwortung in Arbeitspaketen in Projekten
- Obwohl der Ausbildungsberuf Informatikkaufmann ist, leider kaum bis keine kaufmännischen Tätigkeiten (man wird eher zum Projektmanager ausgebildet, was durchaus positiv sein kann, je nach Neigung und eigenem Interesse)
- Größtenteils Einrichtung/ Schulung der Software und Fehlersuche

Variation

- Relativ große Abwechslung durch großes Spektrum der Software und Logistik

Respekt

- Respekt ist oft nur vorhanden, wenn man Leistung bringt
- Wenig Anerkennung für geleistete Arbeit, kaum Lob
- Als Azubi trägt man zwar einiges zur Wertschöpfung des Unternehmens bei, oft wird man aber kaum mit Informationen bspw. zu Projekten versorgt
- Verbesserungsvorschläge bei Arbeit in Projekten von Azubis werden kaum bis gar nicht berücksichtigt und am Ende abgelehnt

Einbezug in Projekten bereits zu Beginn der Ausbildung

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Betriebseinführung dank einer Abteilung, wo man direkt mit den Kollegen in Kontakt kommt und herausfordernde Tätigkeiten übernimmt. Bereits zu Beginn der Ausbildung wird man bei Kundenprojekten mit einbezogen. Die Weiterbildung mittels Lehrbücher und Workshops ist gut strukturiert.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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