Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Flair, den das Arbeiten hier mit sich bringt. Es ist eine Umgebung mit zufriedenen Kunden und das färbt auf das Team ab.
Es gibt immer Kleinigkeiten. Diese werden aber intern besprochen und umgesetzt.
Sehr angenehmer und offener Umgang im gesamten Team.
Die Kunden mögen die Firma, der Markt erkennt das Produktportfolio an.
Wie überall: Viel zu tun. Man muss sich seine Freiräume schaffen.
Weiterbildung ist eine Holschuld. wer fragt, bekommt ein Angebot.
Marktübliche Range.
Es geht bei der Vielzahl an Projekten und Aufgaben gar nicht anders. Deshalb funktioniert Coglas.
Ich habe noch keine Diskriminierung des Alters wegen mitbekommen. Hier zählt jeder Mensch gleich viel.
Offen, ehrlich und direkt. Themen werden angesprochen. Lob und Kritik wird geäußert.
Helle Büros, ordentliches Equipment. Man bekommt, was man zum Arbeiten benötigt.
Kurz, direkt, ungeschönt - so mag ich das. Es werden alle Themen angesprochen und keine Informationen vorenthalten. Die Kommunikation ist immer zielführend.
Es gibt leider zu wenig Frauen im Team, um das nachzuweisen. Dieses hängt mit den zumeist männlichen Bewerbern zusammen. Hier wird aber bereits etwas getan, um den Anteil zu erhöhen.
Das neue Produkt zu positionieren ist sehr reizvoll.
Den offenen Umgang mit den Kollegen und die schnelle Weiterentwicklung des Produktes und damit verbundene Gesamtunternehmensentwicklung
Die Arbeitsatmosphäre ist im direkten Austausch mit dem Kollegen sehr positiv.
Auch die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen.
Das Image ist noch Verbesserungswürdig, wird aber mit jedem neuen erfolgreichen Projekt weiter verbessert.
Work-Life-Balance lässt sich gut erfüllen. An der ein oder anderen Stelle kann an der kurzfristigen Terminierung und das Einhalten der geplanten Meetingzeit gearbeitet werden, das hat sich aber schon wesentlich verbessert.
Es gibt regelmäßige Fortbildungsmeetings, in denen alle Teilnehmer in spezifischen Themen weitergebildet werden. Durch das stetige Wachstum gibt es gute Karrierechancen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Gegenseitige Urlaubsvertretungen und Updates sind selbstverständlich.
Es gibt sehr flache Hierarchien. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Viele Entscheidungen werden in gemeinsamer Runde getroffen.
Das zur Verfügung gestellte Equipment ist gut. Auch die verwendete Software entspricht dem aktuellen Stand.
Die Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig, hat sich aber wesentlich verbessert. Das Unternehmen ist jederzeit bereit Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Jedes Projekt bietet spannende neue Herausforderungen und Aufgaben. Es wird dem Mitarbeiter die Gelegenheit gegeben sich auch in neue Sachverhalte einzuarbeiten.
Praktisch nicht vorhanden
Die Kollegen / Azubis
s.o.
Grundkonzept und Struktur komplett neu aufrollen
Die Kollegen lassen einen den Arbeitstag durchhalten. Abseits davon herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre.
Wenn man nicht immer und überall 200% gibt, wird die Übernahme in Frage gestellt und demotiviert.
Fest geforderte Arbeitszeit ist stets einzuhalten. Jede Minute der Arbeitszeit ist zu dokumentieren. Keine Zeiterfassung, wodurch Überstunden unter den Tisch fallen.
Bei Überstunden muss man hinterher laufen.
Wochenendarbeit wird ohne zu fragen verlangt und bei Projekten vorausgesetzt. Freizeit kommt immer zu kurz. Der Betrieb geht immer vor.
Vergütung ist für die geleistete Arbeit mehr als zu wenig.
Es gibt keine weiteren Leistungen.
Lohn kommt pünktlich.
Ausbilder nicht vor Ort. Kein Lob für gutgemachte Arbeit. Es wird verlangt alles zu wissen, ohne etwas beigebracht zu bekommen.
Existiert nicht. Man kommt nicht gerne zur Arbeit.
Aufgaben werden oftmals ohne Kontext und Erklärung gegeben und erwartet, alles schnell und ohne Fehler zu machen. Aufgaben steigen über normale Azubiarbeit oftmals hinaus.
Variation ist kundenabhängig und existiert anderweitig nicht. Andere Abteilungen gibt es, aber man lernt diese nur am Rande kennen.
Man wird nicht respektiert und seine Meinung nur selten angehört oder geschätzt.
Vorbildlicher Teamzusammenhalt. Abgesehen davon jedoch Mangelhaft. Auszubildende werden wie die andenren Mitarbeiter*innen behandelt, inklusive entsprechender Erwartung zur Aufgabenbewältigung.
Die Übernahme der Auszubildenen wird des öfteren als Druckmittel benutzt. Aufstiegschancen nach der Ausbildung halten sich ebenfalls in Grenzen bzw. sind kaum vorhanden.
Hier wird, auch nach dem Versprechen einer flexiblen, eine feste Arbeitszeit von 8-17 uhr erwartet.
Die Ausbildungsvergütung ist zu gering
Es gab keinen Ausbilder, an den sich gewendet werden könnte. Zudem gibt es keinen Ausbildungsplan oder Mitarbeiter*innen mit Ausbildungsauftrag. Bei Fragen muss sich an bestimmte Mitarbeiter*innen gewand, oder selbst geholfen werden
Spaß bei coglas hält sich in Grenzen. Auf der Arbeit soll es hauptsächlich um die Arbeit gehen, und das merkt man.
Es gibt neben den Aufgaben des Tagesgeschäfts keine zeit sich mit Ausbildungsinhalten zu beschäftigen. Zudem werden des öfteren Aufgaben an Auszubildene verteilt, die nicht teil ihrer Ausbildung sind
Die Variation der Tätigkeiten hängt mit sehr stark mit den Kundenanforderungen zusammen, hält sich jedoch in grenzen. Früher oder später bekommen Mitarbeiter*innen inofiziell einen betimmten aufgabenbereich zugewiesen und neue Aufgaben bewegen sich dann in einem recht engen Ramen.
Respekt wird erwartet, wird einem aber nicht zwangsläufig entgegengebracht.
Kein Vertrauen
Permanente Schuldzuweisungen
Kaum Lob
Keine Dankbarkeit
Negatives Images festgestellt.
Starre Arbeitszeiten
Homeoffice ist nicht selbstverständlich
Präsenz wird ohne Argumente erzwungen
Überstunden werden nicht anerkannt
Kein Budget für externe Weiterbildungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da kaum Personal
Keine Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Kein Bewusstsein festgestellt
Viele junge motivierte Kollegen und Azubis.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Unrealistische Erwartungshaltung ohne vorheriger Kommunikation
Nicht zugänglich
Alte Möbel und Räume.
Büros nicht klimatisiert
Keine Kantine, eine Mikrowelle für alle Kollegen
Es gibt keine geregelte Kommunikation.
Es gibt kaum Frauen im Unternehmen.
Viele verschiedene Themen, auch nicht interessante Aufgaben sind dabei
Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.
Nur innerbetrieblich
Spontane Entscheidungen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze, starre Arbeitszeiten
Die GF hat das letzte Wort.
Viele Unternehmen aus unterschiedlichsten Brangen
Seit 1988 erfolgreich in einem sehr dynamischen Markt
Kommunikation nach Außen verstärken
Modernes lichtdurchflutetes Bürogebäude
Intensiv
Moderne Technik
Klar, offen, zielgerichtet
Häufig sehr lauter Umgang miteinander
Unflexible Arbeitszeiten, Urlaub kann spontan je nach Projekt gestrichen werden
Bestenfalls interne Schulungen, keine externen Fortbildungen
Ab und zu wird was ohne den Vorgesetzten gemacht
Sehr hierarchische Trennung, kaum Einflussnahme auf Entscheidungen
Wenig Kommunikation untereinander, jeder sitzt in seinem Büro mit der Tür zu
Nein, man ist eher Ab-Arbeiter als das man sich einbringen kann
Extrem Abwechselungsreich, Früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Extrem schnelle einbindung von neuen Kollegen
Wertschätzung könnte noch gesteigert werden. Aber jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt.
Mit einem imposanten Referenzkundenstamm und langer Historie im Logistik WMS Softwre Bereich empfiehlt sich das Unternehmen am Markt.
Es wird ein hoher Einsatz und auch spontane Wocheendarbeit erwartet.
Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Abwechslungsreichen Projekte sowie das schnelle Eingebunden sein baut man extrem schnell Wissen und Erfahrung auf.
Fachpersonal wird entsprechend der Qualifikation hoch entlohnt und somit spiegelt das Gehalt die erwarteten Anforderungen (s.o. Work Life Balance) wieder.
Alle packen mit an und ziehen in die gleiche Richtung. In knappen Projektsituationen reichen alle Kollegen die helfende Hand.
Früher galt: "Nicht geschimpft ist Lob genug." heute wird auch öffentlich Lob ausgesprochen. Weiter so!
Arbeiten auf aktuellen Technologien wie der TelekomCloud ist hier der Standard.
Unter den Kollegen ist der Austausch sehr gut. Rückfragen werden Zeitnah beantwortet.
Die Breite der Tätigkeiten als auch die Vielfalt des Kundenstammes schaffen immer abwechslungsreiche und spannende Tätigkeite. Mehr kann man nicht erwarten.
So verdient kununu Geld.