Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Starre Arbeitszeit, Wochenende und Urlaub wird nicht bei Projektplanung berücksichtigt.
Nur innerbetrieblich
Spontane Entscheidungen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze, starre Arbeitszeiten
Die GF hat das letzte Wort.
Viele Unternehmen aus unterschiedlichsten Brangen
Extrem Abwechselungsreich, Früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Extrem schnelle einbindung von neuen Kollegen
Wertschätzung könnte noch gesteigert werden. Aber jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt.
Mit einem imposanten Referenzkundenstamm und langer Historie im Logistik WMS Softwre Bereich empfiehlt sich das Unternehmen am Markt.
Es wird ein hoher Einsatz und auch spontane Wocheendarbeit erwartet.
Durch die Vielfalt der Aufgaben und die Abwechslungsreichen Projekte sowie das schnelle Eingebunden sein baut man extrem schnell Wissen und Erfahrung auf.
Fachpersonal wird entsprechend der Qualifikation hoch entlohnt und somit spiegelt das Gehalt die erwarteten Anforderungen (s.o. Work Life Balance) wieder.
Alle packen mit an und ziehen in die gleiche Richtung. In knappen Projektsituationen reichen alle Kollegen die helfende Hand.
Früher galt: "Nicht geschimpft ist Lob genug." heute wird auch öffentlich Lob ausgesprochen. Weiter so!
Arbeiten auf aktuellen Technologien wie der TelekomCloud ist hier der Standard.
Unter den Kollegen ist der Austausch sehr gut. Rückfragen werden Zeitnah beantwortet.
Die Breite der Tätigkeiten als auch die Vielfalt des Kundenstammes schaffen immer abwechslungsreiche und spannende Tätigkeite. Mehr kann man nicht erwarten.
Viele Auszubildende.
Wissensmanagement
Unternehmensstruktur
Ausstattung der Arbietsplätze
Innovativer gestalten
Mehr Offenheit zeigen
Sehr streng die Führung. Man fühlt sich total unwohl. Räume sind schlecht ausgestattet und beleuchtet.
Weiterbildung wird extern nicht gefördert. Manchmal gibt es interne Schulungen.
Das Wissen des Unternehmens tragen lediglich zwei Personen, die es nicht weitergeben. Jeder ist darauf agewiesen.
Niemand interessiert sich für Neulinge. Man ist Einzelkämpfer. Vorgesetze gehen davon aus, dass du als Neuling deren System bereits währen des Studium oder zu Hause gelernt hast. Azubis werden bei Fehlern sehr schlecht behandelt.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Unternehmensstruktur sehr veraltet.
Mitarbeiter/innen sitzen getrennt. Für Neulinge ist es sehr schlecht sich einzuarbeiten. Neulinge werden nicht genug unterstützt.
Alle haben dieselbe Position (Fachinformatiker). Die ist relativ. Die eigentlichen Tätigkeiten, die einem zustehen, sind sehr grob definiert. Dies wechkt den Eindruck man ist für alles zuständig.
+ Direkter Einstieg in den Vertrieb und Projekte
+ Sofort Verantwortung für einzelne Bereiche
+ Breites Aufgabenfeld im Vertrieb, zielgerichtetes Arbeiten
+ Grosses Engagement der Kollegen
+ Sehr gute Vorbereitung auf das spätere Berufsleben
+ Verantwortungsgefühl der Azubis wird von anfang an gefördert
+ Kundenorientiertes und Kundennahes Arbeiten
+ Logistikwissen wird vermittelt und steht im Vordergrund
- Stärkere Förderung der Azubis (Schwächen und Stärken rechtzeitig erkennen, regelmässig persönliche Gespräche zwischen dem Ausbildungsverantwortlichen und dem Anzubi sollten stattfinden)
- Hohe Belastung der Azubis durch Projektverantwortung (lange Arbeitszeiten)
- Einstiegsgehalt sollte am Umsatz gemessen werden (Vertriebsplan)
Die Logistikbranche und somit auch die Firma Coglas bieten ein weites und interessantes Feld an Beschäftigung. Der Lernfaktor wird durch die eigenständige Arbeitsweise gefördert. Bei Problemen stehen immer Kollegen mit gutem Fachwissen zur Unterstützung bereit.
Die Unternehmensleitung kann durch enormes Fachwissen und Jahrelange Erfahrung punkten. Dadurch profitieren auch die Mitarbeiter.
Das Zusammgehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter wurde durch verschiedene Veranstaltungen gefördert.
Die Arbeitsbelastung als Azubi war gefühlt an der Grenze der so genannten Work-Life Balance. Aber in jungen Jahren ist man ja belastbarer.
Interessante Projekte, freies Arbeiten, Management ist offen für Neues
Fehlende Fähigkeiten werden durch Schulungen angeeignet. Bei eigenem Arrangement kann man Schulungen, Kundentermine, Messeauftritte mit betreuen.
In Ausnahmefällen kann es vorkommen, dass bei der Realisierung von Logistikprojekten, die Projektmitarbeiter aus organisatorischen Gründen ausgetauscht werden.
Angenehmes Betriebsklima
Ich habe stets gern das Unternehmen "COGLAS" bei Terminen, Projekten sowie auf Messen präsentiert
Die Freizeit bleibt erhalten
Zusatzarbeit wird anerkannt
Mit eigenem Arrangement bestehen durchaus Karrieremöglichkeiten
Professionelles Gehaltsgespräch
Beachtung bei den meisten Tätigkeiten
Freundliche Kollegen
Keine Bevorzugungen / Benachteiligungen
Professioneller Umgang
Moderne IT-Systemausstattung
Stets freundlicher Umgang
Keine Bevorzugungen / Benachteiligungen
Gute Arbeitseinführung, Betreuung bei Projektaufgaben, Einblick in verschiedene Schwerpunkte