Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Visionär sein.
Cognigy is revolutionizing the customer service industry by harnessing the most cutting-edge AI technology on the market.
Its award-winning solution Cognigy.AI, empowers businesses to deliver exceptional service that is instant, personalized, in any language and on any channel. Cognigy is shaping the future of customer service, creating AI Agents by perfectly combining Generative and Conversational AI to increase customer satisfaction and actively support employees in real-time.
Cognigy has been ranked #1 for all five Use Cases in the 2023 Gartner®️ Critical Capabilities Report for Enterprise Conversational AI Platforms and is recognized as the Leader in the 2022 & 2023 Gartner® Magic Quadrant™ for Enterprise Conversational AI Platforms. Founded in 2016, Cognigy has been and continues to be one of the fastest-growing tech companies in Europe.
Our skilled #CognigyCrew are the people behind our cutting-edge technology, working as one global team.
Why you'll love working here
We empower our people to be successful as part of a diverse, passionate and respectful team who are proud to be leading the automation of conversations to make life easier for everyone.
We do this by challenging each other to succeed and enabling everyone to do our best work. Encouraging and supporting growth is at the heart of our success, founded on a culture of mutual respect and trust – always!
It's no wonder that the values that inspire and drive our #CognigyCrew are our 4Ts: Team, Trust, Technology, Transparency.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
RabatteAlong with an attractive salary and paid leave, we offer an excellent benefits package to help you maintain a great work/life balance. While we work hard, we also have a lot of fun, and we take the time to recognize and reward our colleagues with amazing celebration events!
Our core benefits include:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cognigy GmbH.
While we have a great HQ in Düsseldorf, Germany, we are a global team and know that technology makes working together super easy, no matter where in the world you are. We currently have colleagues from 32 nationalities, working from six different countries worldwide.
So whether you want to work from the office, or want to work remotely from across Europe, the UK or USA, it's all possible!
Es ist ein süßes Gift
Started as a really small company, grew into a real company but sticks to the old mentallity. But didnt forget to set up a solid frame work that allows structured growth.
Die Offenheit und Vielfältigkeit. Wir sind auf dem Weg zum Unicorn, und alle sind motiviert und engagiert.
The colleagues and the cafe across the street from the office are great. They're now offering remote work which is nice.
- Another good thing is that I'm glad they finally have a strong woman in HR to hopefully stop the bad behavior from management and put the correct processes in place. Too bad it's too late for a lot of people.
Das Team, Das Management, Den Sprit, Das Produkt, Die Events, ...
Wir ändetn gerade so viel zum Guten, dass mir hier nichts einfällt!
Es sollte mal langsam eine Kultur mit respektvollem Miteinander eingeführt werden. Hier gibt es keinen Teamzusammenhalt, weil sich alle kaum untereinander kennen. Chefs gehen mit Teammitgliedern echt respektlos um. Absolut kein Arbeiten auf Augenhöhe!
Inappropriate behavior from some upper-level men, HR doesn't have your back, burnouts, over time, racism, bad communication of company vision and goals, finger-pointing and blaming....... and and and.
All the boys in the management need to grow up
Nichts Dramatisches. Ich würde mir mehr Weiterbildungen / Trainings wünschen
Packt existierende Probleme einfach mal richtig an mit einer ehrlichen Lösung im Hinterkopf. Eine Hub-Website zu erstellen um Transparenz im Unternehmen zu schaffen hilft nicht, wenn dort gefühlt nur FAQs zu finden sind und keine nachvollziehbaren Erklärungen zu Entscheidungen der Unternehmensführung. Transparenz heißt nicht ein Wiki aufzusetzen, sondern mit den Mitarbeitern zu sprechen und diese zu ihrer Meinung zu fragen und sie mit einzubeziehen. Ebenso wenig hilft ein All-Hands-Meeting wo lediglich small talk gehalten wird und neue Mitarbeiter vorgestellt ...
- Please stop using the direct feedback culture as an excuse to treat people badly. Your employees are people with emotions and not robots - the sooner you learn that and respect them, the more willing they will be to do good work for you because they want to and not because they're scared to get fired or scared of getting in trouble.
- Try offering more social benefits to motivate employees (kicker doesn't cut it anymore)
- "HR" should ...
Ändern Sie die Art und Weise, wie Sie Menschen behandeln. Wenn Ihre Mitarbeiter unzufrieden sind, liegt das nicht daran, dass sie empfindlich sind, sondern daran, dass sie sich eine schlechte Führung nicht gefallen lassen wollen.
Interne Kommunikation / Mitarbeiter abholen über Schritte und Strategie informieren
Der am besten bewertete Faktor von Cognigy ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine ungewöhnlich offene, willkommene Atmosphäre. Total unterstützend, international und divers!
No political b******t between engineers
Welcoming and friendly on the outside - immature and surface-level on the inside.
The work atmosphere is driven by endless energy and outstanding skills. You get motivated just by listening in to demos given by management. You want to bring in your best everyday in work as everybody has reaching for the same goal.
Jeder arbeitet in seinem eigenen Aufgabengebiet, doch alle haben die selbe Vision und das selbe Ziel. Jeder gibt sein bestes und man unterstützt sich gegenseitig sehr gut um sich immer zu neuen Höchstleistungen anzuspornen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognigy ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
You wake up in the morning and see emails and chats sent to you during the night.
no work life balance at all
Too much work. People are praised when working extra-hours and working during weekends
Management is always working on weekends and if they call you on your vacation or while you're sick, they expect you to answer. I know many people who were called into meetings on their vacation and CHRISTMAS. I know at least 4 people that had a burnout and had to take some serious time off to get a mental break.
Man ist bemüht das Arbeitszeitgesetz und sonstige Arbeitsschutzgesetze umzusetzen. Urlaub mit 25 Tagen gering. Überstunden werden dankend angenommen, es bleibt aber meist beim Dank.
Alle zwei Wochen soll eine neue Version released werden => Dauer-Crunch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
You can grow a lot if you are a junior. However, too much work gives to room for learning new things via training or knowledge sharing
Wachstumsbedingt besteht nicht viel Zeit für Weiterbildungen. Ich gehe jedoch davon aus, dass sich dies weiter bessern wird. Aufstiegschancen sind eher intransparent und werden nur vage mitgeteilt. Persönlichkeitsentwicklung findet mehr passiv statt durch ein positives, reflektiertes Miteinander. Auch hier sollte man davon Auszugehen, dass sich die Firma dahingehend entwickeln wird, da sie sich zurzeit in einer starken Wachstumsphase befindet.
Genau so schnell wie das Produkt und die Firma wächst, wächst man mit.
Unfassbar schnelle Lernkurve und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Wir haben hier die Chance das nächste deutsche Unicorn zu bauen
Über Weiterbildungsmaßnahmen wurde kein einziges Wort verloren.