49 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Cognigy GmbH Bewertungen
Cognigy
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Worst company ever
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everybody is blaming everyone
Work-Life-Balance
You wake up in the morning and see emails and chats sent to you during the night.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
That’s the last thing this company should worry about!
Umgang mit älteren Kollegen
Not so many
Kommunikation
Mixed use of various communication ways, mostly asking you to check things someone else messed up
Gleichberechtigung
Ok that’s a joke!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not everything that shines is gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
This was pure elbow fight everyone for itself
Kollegenzusammenhalt
First thing that comes here to my mind “Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser”
Kommunikation
Things happen, like literally out of blue but downstream communication was just wishful thinking
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
20% der Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Packt existierende Probleme einfach mal richtig an mit einer ehrlichen Lösung im Hinterkopf. Eine Hub-Website zu erstellen um Transparenz im Unternehmen zu schaffen hilft nicht, wenn dort gefühlt nur FAQs zu finden sind und keine nachvollziehbaren Erklärungen zu Entscheidungen der Unternehmensführung. Transparenz heißt nicht ein Wiki aufzusetzen, sondern mit den Mitarbeitern zu sprechen und diese zu ihrer Meinung zu fragen und sie mit einzubeziehen. Ebenso wenig hilft ein All-Hands-Meeting wo lediglich small talk gehalten wird und neue Mitarbeiter vorgestellt werden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an. Es gibt Kollegen, die bis spät in die Nacht arbeiten, um Probleme zu beheben. Es gibt aber auch Kollegen, die ihre 40h arbeiten und nicht mehr. Beides wird soweit akzeptiert mit keinen Nachteilen, die mir selbst bekannt sind. Allerdings: 20% der Überstunden sind bei fast allen Mitarbeitern sind mit dem Gehalt abgegolten. Daran halte ich mich selbst nicht. Ich feiere alles ab. Soweit bin ich damit gut gefahren. Wenn nicht, werde ich diese Bewertung natürlich updaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 einzusparen war wohl eines unserer Ziele letztes Jahr, allerdings hat sich da wegen anderer Prioritäten in letzter Zeit nichts getan. Das Ziel war wohl auch eher ein Synonym für "weniger Geld für unseres Deployment ausgeben". Ließ sich tatsächlich sehr gut verbinden, aber etwas mehr Ehrlichkeit hätte ich mir da gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da wir nicht sehr viele alte Mitarbeiter bei uns arbeiten. So ein paar in ihren 40er oder 50er haben wir schon. Sonst ein sehr junges Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Alles soweit gut, allerdings werden Mitarbeiter in höhere Entscheindungen nicht mit einbezogen. Klar, auf Teamlevel schon.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Mitarbeiter 100% Home-Office. Für Zuhause wird ein guter Laptop + Bildschirm gestellt. Alles andere muss selbst angeschafft werden. Werden ergnonomische Tastaturen/Mäuse gestellt/bezahlt? Für mich jedenfalls nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Aber um jeden Cent mehr oder Gehaltserhöhungen muss man ordentlich kämpfen. Ist zwar ein junges Unternehmen, aber um Mitarbeiter langfristig zu halten muss da mehr passieren. Und nein, es zählt nicht die falschen Schritte in diese Richtung zu gehen. Oft werden hier Probleme mit den falschen Mitteln bekämpft, womit sie halt nicht wirklich ehrlich angegangen werden. Wahrscheinlich fehlt da ganz oben die Lust auch zu.
Gleichberechtigung
Wir haben in männlich dominierten Arbeitsgebieten zwar keine weiblichen Mitarbeiter in Führungspositionen, allerdings dafür männliche Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln. Glaube das ist okay und dem geschuldet, dass wir in den männlich dominierten Arbeitsgebieten wenige weibliche Mitarbeiter haben.
Interessante Aufgaben
Ganz okay. API design und viel viel Bugfixing. Features werden auch immer mal wieder entwickelt, allerdings läuft der Prozess da eher chaotisch, ungeplant und in einer hau-ruck Aktion ab.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Avoid at any cost!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein süßes Gift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
hire and fire mentality
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxic
Work-Life-Balance
no work life balance at all
Vorgesetztenverhalten
blaming
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potential company with much chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
No political b******t between engineers
Image
Many other employees have the same feedback as me
Work-Life-Balance
Too much work. People are praised when working extra-hours and working during weekends
Karriere/Weiterbildung
You can grow a lot if you are a junior. However, too much work gives to room for learning new things via training or knowledge sharing
Gehalt/Sozialleistungen
matches with other companies in the industry
Kollegenzusammenhalt
Everyone is open-minded, friendly and willing to help
Vorgesetztenverhalten
Managers work closely with engineers. No finger-pointing
Kommunikation
Chaotic, a hyper-growth company with no standard communication, mixing between Teams, emails and in-person communication
Gleichberechtigung
Remote work and Work from home are allowed
Interessante Aufgaben
Great product with a lot of potential and new things to implement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Great experience
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Started as a really small company, grew into a real company but sticks to the old mentallity. But didnt forget to set up a solid frame work that allows structured growth.
Kollegenzusammenhalt
Even with most people in 100% home-office we have a solid team that gets together in virtual events and also several live events every year.
Umgang mit älteren Kollegen
MNo
Vorgesetztenverhalten
My manager cares about my wellbeing and tries to make sure that we have a healthy work-life-balance
Arbeitsbedingungen
Most people are in home office but we are always welcome to come to the office and enjoy a modern office. If we require extra equipment for our job its easy to get it approved
Kommunikation
Regular all hands meetings/newsletter/information sharing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fix your management and men.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Image
I had never heard of the company before.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Vielfältigkeit. Wir sind auf dem Weg zum Unicorn, und alle sind motiviert und engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir ändetn gerade so viel zum Guten, dass mir hier nichts einfällt!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Eine ungewöhnlich offene, willkommene Atmosphäre. Total unterstützend, international und divers!
Interessante Aufgaben
Hier wird es nie langweilig!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hey you - you can do better.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The colleagues and the cafe across the street from the office are great. They're now offering remote work which is nice.
- Another good thing is that I'm glad they finally have a strong woman in HR to hopefully stop the bad behavior from management and put the correct processes in place. Too bad it's too late for a lot of people.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inappropriate behavior from some upper-level men, HR doesn't have your back, burnouts, over time, racism, bad communication of company vision and goals, finger-pointing and blaming....... and and and.
Verbesserungsvorschläge
- Please stop using the direct feedback culture as an excuse to treat people badly. Your employees are people with emotions and not robots - the sooner you learn that and respect them, the more willing they will be to do good work for you because they want to and not because they're scared to get fired or scared of getting in trouble.
- Try offering more social benefits to motivate employees (kicker doesn't cut it anymore)
- "HR" should start looking out for the employees and have their backs and not only be "loyal" (in her words) to the co-founders
- Management should communicate the vision and goals more often and clearly and stand by your decisions - it will make everyone else more confident in you instead of doubt your abilities, after all, you know the company best. If you can't do that, let other people step in and do it for you, otherwise the company will fail.
- Be more attentive to your employees - you never know what someone is going through whether it be in or outside of work.
- Stop covering up bad reviews, just accept the criticism and try to fix it.
Arbeitsatmosphäre
Welcoming and friendly on the outside - immature and surface-level on the inside.
Work-Life-Balance
Management is always working on weekends and if they call you on your vacation or while you're sick, they expect you to answer. I know many people who were called into meetings on their vacation and CHRISTMAS. I know at least 4 people that had a burnout and had to take some serious time off to get a mental break.
Gehalt/Sozialleistungen
Pay is okay and on time - but no extra benefits besides fruit and coffee.
Kollegenzusammenhalt
Maybe the only good thing about this company is that everyone within their respective teams seem to be very close.
Vorgesetztenverhalten
- Inappropriate behavior from upper-level people won't be taken seriously and if you talk to "HR" they will tell you to confront the inappropriate ones and tell them to stop or tell you, "we've told them so many times to stop talking to the female colleagues inappropriately but they just won't stop."
- When confronted with a complaint about his harsh communication style, he responded, "I'm _______ (an upper-management person), I'll say whatever I want."
- Please do not let yourself be mistreated because they have a "direct and open" feedback culture. If your gut is telling you their behavior is wrong (and it usually is), tell someone.
- Management can't decide on goals or a vision for the company and therefore get upset when people don't reach these invisible goals.
- "Why aren't you turning on your camera? You're not wearing anything?"
Arbeitsbedingungen
Nice office with fruit and coffee
Kommunikation
-No communication between the departments
-Departments gossip about each other and can't seem to solve things as a team
- Finger pointing and blaming seems to be normal and described as "direct" and "open" communication. Don't fall for it.
- Meetings almost always go over time and most of them happen without agendas
Gleichberechtigung
Lol
Interessante Aufgaben
A lot of freedom and trust from my team within my specific position.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cognigy durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cognigy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cognigy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.