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Carl 
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Education 
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Nicht zu empfehlen aus meiner Sicht!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck: Druck und Stress, wenig Wertschätzung und Respekt

Kommunikation

Mein Eindruck: nur das Nötigste wird mitgeteilt, nur ausgewählte Personen, egal welcher Hierarchie, bekommen alles mit

Work-Life-Balance

Mein Eindruck: nicht oder nur schwer möglich, es wird erwartet, dass Privates zurück steht, damit der Laden läuft

Vorgesetztenverhalten

Nein Eindruck: sind nicht an MitarbeiterInnen interessiert, sondern nur an ihrem Vorteil

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Eindruck: nur die Stiefellecker haben Chancen, konstruktive KritikerInnen sind weg vom Fenster

Image

vorher gänzlich unbekannt

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vorab möchte ich mich bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Bewertung zu schreiben. Es tut mir sehr leid, dass Sie sich offensichtlich bei uns nicht wohl gefühlt haben.

Ende 2019 haben wir eine sehr detaillierte Mitarbeiterbefragung durchgeführt und setzen uns seither mit einer speziell dafür eingerichteten Projektgruppe sehr intensiv mit den Ergebnissen dieser Befragung auseinander. Wir konnten bis jetzt zahlreiche Maßnahmen, Projekte und Ideen erfolgreich umsetzen und arbeiten somit konstant an uns. Beispielsweise informiert unser Vorstand seit Frühjahr einmal im Monat die gesamte Belegschaft über Neuerungen und Projekte. Nebst der überarbeiteten lokalen Abteilungs-Kommunikationsstrukturen, hat somit jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit, sich regelmäßig zu informieren. Zusätzlich haben wir einen Microsoft-Teams-Kanal installiert auf dem sehr regelmäßig Vorstand, Bereichs- und Abteilungsleitungen und die versch. Teams informieren. Dies sind nur einige Beispiele von Maßnahmen aus unserem Mitarbeiterbefragungsfolgeprozess.
Sehr gerne stehe ich Ihnen für Vorschläge und konstruktive Kritik in einem vertraulichen Rahmen zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich bei Interesse via meiner Firmenmailadresse.

Mit besten Grüßen

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