Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt* das man verstanden hat, das was getan werden muss
* die ziele die man verfolgt
* das viele (wenn auch chaotische) Maßnahmen mit dem besten im Sinn gestartet werden
Interessantes und spannendes Aufgabenfeld
Teamzusammenhalt
Der eingeschlagene Changeprozess bringt Verbesserungen
Guter Zusammenhalt in den Teams. Corporate Benefits. Bildungsunternehmen.
Starke Projektansätze zur Verbesserung der Struktur und Kultur
Das Produkt "Bildung" und die tollen Benefits
- Es werden unqualifizierte Mitarbeiter:innen eingestellt, deren Aufgaben dann durch andere übernommen werden müssen. Konsequenzen folgen nicht und es wird auch keine Abhilfe (Weiterbildung) geschaffen.
- Die Arbeitslast ist immens. Seit über einem Jahr folgt dafür nur der Spruch "man muss das Tal der Tränen durchschreiten". Einen realistischen Ausgang hat dieses "Tal" aber derzeit nicht.
- Die IT ist der Buhmann des ganzen Konzerns. Egal was schief läuft es ist erstmal die IT schuld, auch wenn z.B. der Elektriker noch ...
Ich kann nur für diese Abteilung sprechen..aber um ein paar Punkte zu nennen:
keine Einarbeitung, Vorgesetzte haben keine Zeit, ungerechte Bezahlung und Förderung der einzelnen Mitarbeiter*innen, keine klaren Zielvorgaben, Verhalten der Führungskräfte ist eine Katastrophe bsp. es wird über andere Mitarbeiter*innen oder auch ehemalige Kolleg*innen hergezogen.
Leider alles in allem sehr unprofessionell geführt.
Dass immer wieder Entscheidungen übers Knie gebrochen werden, anstatt mit den Beteiligten einen Masterplan zu entwickeln.
Kulturwandel angebracht, aber wie beschrieben bereits priorisiert.
- Gehalt
- fehlende/unklare Karriere-Perspektiven
- Mikromanagement der Führungskräfte. Die Mitarbeiter haben alle Bock Verantwortung zu übernehmen und sind mehr als kompetent, werden aber nicht so behandelt.
- Work-Life-Balance = nur mit großen Abstrichen auf allen Seiten möglich. Das muss doch nicht so sein!
- Führungskräfte müssen dringend regelmäßig geschult und evaluiert werden.
- Kommt der Fürsorgepflicht für eure Mitarbeitenden nach und sorgt dafür, dass nicht alle dauerhaft überarbeitet sind = 1-2 Mitarbeiter mehr
- Reduziert die Fluktuation im Team, indem ihr die Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmt und die Umstände ändert
- Passt die Gehälter an. Das Team gibt alles und hat am Ende unverschämt wenig davon.
Eine Konzernstruktur hat immer ihre Tücken, wenn nicht alle Beteiligten bemüht sind aus einer sinnstiftenden Idee, die Geschicke gut zu organisieren.
Die Vision der Gruppe in dieser Hinsicht ist mir nicht klar.
- Führungskräfte in Ressourcenplanung schulen
- Realistische Ziele setzen
- Mitarbeiter:innen in die Planung von Projekten einbeziehen
- Rücksicht auf Urlaub und Kapazitäten nehmen
- Grundsätzliche Probleme angehen bevor weitere Neuerungen folgen
- Mitarbeitergewinnung priorisieren
- Mitarbeiter:innen (intern) schulen und für ihre Position qualifizieren
Man kann nicht alles schlecht reden, es gibt Abteilungen, wo die Mitarbeiter*innen zufrieden sind, jedoch gehört der Zweig Recruiting nicht dazu.
Hier muss ein Wechsel der Führungskräfte her, hier wiegelt die Teamleitung die Kolleg*innen untereinander auf. Anpassung der Gehaltsbänder wäre auch notwendig, aber fair verteilt.
* Langsamer machen. Fokus auf zwei oder drei dinge. Nicht alles auf einmal.
* Weniger druck. akzeptiert die grenzen der Belastbarkeit der Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin der ältere Mensch. Kann nicht klagen!
So mancher Kollege mit langjähriger Betriebszugehörigkeit hat sich eine derartig privilegierte Stellung erarbeitet, dass die Führungsebene wirklich alles durchgehen lässt. Die jüngeren Kollegen/Kollegen sind austauschbar, wenn sie nicht ins Gesamtbild passen - und werden auch schnell ausgetauscht.
Sehr gut. Ältere Kollegen werden geschätzt. Einige arbeiten bis weiter über die Rente.
Häufig werden bereits ausgeschiedene Mitarbeiter zurück geholt.
es gibt immer weniger bedingt durch starke Fluktation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Hier wird am unteren Rand des Branchenniveaus gezahlt. Dafür pünktlich und manchmal gibt es sogar Zusatzzahlungen. Fürs Geld darf man aber hier nicht herkommen. Man muss schon überzeugt sein.
das Gehalt ist im Marktdurchschnitt leider eher schwächer aber auch keine Katastrophe. Andere Sozialleistungen wie das Deutschlandticket und ähnliches werden dann aber zu 100% übernommen.
Leider sehr schlecht
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber sind wirklich unterdurchschnittlich. Die stehen leider in keinem realistischen Verhältnis zu den utopischen Erwartungen, die an den Arbeitnehmer gestellt werden und das was am Ende geleistet wird. Durch die dünne Personaldecke arbeiten viele wirklich für zwei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Angebot kostenlos berufsbegleitend zu studieren/eine Weiterbildung zu machen ist großartig - ich finde es toll, dass ihr das ermöglicht.
Was leider sehr negativ aufgefallen ist, dass Führungskräfte auch nach mehrmaligen Versuchen nicht in der Lage sind, einen konkreten Entwicklungsplan mit den Mitarbeitenden zu entwickeln. Es ist einfach nicht klar, ob/wie man aufsteigen kann und überhaupt zu was.
Es ist möglich jeden Fernstudiengang des Konzerns gratis zu belegen!
Leider sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten nach meiner Erfahrung nicht existent. Man kann zwar die Abteilung wechseln aber in der gleichen Aufgabe durch mehr Verantwortung Karriere zu machen ist quasi unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (sowohl über externe Dienstleister, als auch über interne Lösungen z.b. kostenloses Studium).
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium oder Zertifikatskurse der zugehörigen Hochschulen zu besuchen.
Kostenlose Weiterbildungsangebote nutzbar.
