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COHERENTals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Industrie
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COHERENT Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
4,50
Spaßfaktor
4,50
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
3,67
Respekt
5,00
Karrierechancen
3,00
Betriebsklima
4,50
Ausbildungsvergütung
3,75
Arbeitszeiten
4,50
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 3 von 4 Bewertern bezahlte Fahrtkosten bei 2 von 4 Bewertern bezahlte Arbeitskleidung bei 1 von 4 Bewertern flexible Arbeitszeiten bei 2 von 4 Bewertern keine Essenszulagen keine Kantine betr. Altersvorsorge bei 2 von 4 Bewertern gute Anbindung bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 4 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 4 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 4 Bewertern keine Barrierefreiheit Parkplatz bei 3 von 4 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 21.Mai 2019
  • Azubi

Die Ausbilder

Super liebe Menschen, die alles genau erklären und fair mit einem umgehen. Sehr geduldig und immer ein offenes Ohr. So stellt man sich das vor!

Spaßfaktor

Natürlich hat man bei den Aufgaben, die man am Liebsten macht auch den größten Spaß.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind je Abteilung unterschiedlich. Jedoch ist es so, dass wenn man in der Produktionabteilung anfängt, dort die selben Aufgaben mehrmals machen muss und das für mehrere Wochen. Ich empfand das als nicht so schlimm, weil mir die meisten Aufgaben auch Spaß machten. Meiner Meinung nach könnten bestimmte Abteilungsabschnitte kürzer von der Dauer her sein, da man die Routine schnell begreift und beherrscht.

Respekt

Auch als Azubi wird man sehr respektiert und ordentlich behandelt.

Karrierechancen

Sind mir innerhalb des Betriebs nicht so bekannt. Aber als Elektroniker kann man den Meisterbrief machen oder ein Studium dranhängen.

Betriebsklima

Sehr kollegiale Atmosphäre, aber teilweise fehlt die Absprache zwischen den Abteilungen. Oft werden Probleme nicht sofort angegriffen, sondern es wird erstmals gemeckert.

Ausbildungsvergütung

Als Elektroazubi verdient man schon gut im Vergleich zu anderen Lehrlingen.

Arbeitszeiten

Mit Gleitzeit und Schichtarbeit hat man beides drin. Man gewöhnt sich an alles und vorallen Gleitzeit war sehr angenehm, weil man sich so den Tag auch eigenverantwortlich einteilen konnte.

Verbesserungsvorschläge

  • Ausbildungsplan an die Abteilungen anpassen. Beispiel: längere Durchlaufzeit in der Elektroabteilung als in der Montage. Einen Platz für die Azubis, wo man mit Schaltungen spielen könnte und sich auf die Schulblöcke vorbereiten kann.

Pro

Aufmerksamkeit für die Azubis: man hat immer eine Person, der man sich anvertrauen kann. Man wird als Lehrling gleichwertig behandelt und bekommt gute Rückmeldung und Kritik. Auch Hilfestellungen sind IMMER da!!

Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
3,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
3,00
Betriebsklima
4,00
Ausbildungsvergütung
5,00
Arbeitszeiten
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    k.A.
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von COHERENT? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Jan. 2018
  • Azubi

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der Ausbildung lernt der Auszubildende verschiedene Abteilungen kennen (Beispiele: Personal, Einkauf, strategischer Einkauf, Produktionsplanung, Finanzbuchhaltung, Controlling und Vertrieb). In den jeweiligen Abteilungen unterstützt der Auszubildende beim Tagesgeschäft. Außerdem werden vom Auszubildenden Projekte während der Ausbildungszeit selbstständig übernommen.

Betriebsklima

Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Abteilung sehr gut. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima.

Arbeitszeiten

Coherent bietet den Mitarbeitern das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit an.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist zu empfehlen, dass die Auszubildenden auch im Lager oder der Produktion eingesetzt werden (mindestens einen Tag)

Pro

- die Gleitzeit
- das gute Betriebsklima

Die Ausbilder
4,00
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
4,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten flexible Arbeitszeiten wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Anbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Die Ausbilder hatten immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Auszubildenden

Abwechslung

Während der Ausbildung bei Coherent lernen die Auszubildenden verschiedene Abteilungen kennen. Hierbei ist zu sagen, dass Abteilungen wie das Lager u.a. leider zu kurz kommen. Des Weiteren werden Schwerpunkte anders gesetzt als wie vom Auszubildenden gewünscht. Das bedeutet, einerseits werden Abteilungen wie das Lager oder die Produktion zu wenig beachtet und zu spät durchlaufen, wenn sie überhaupt durchlaufen werden. Anderseits werden Abteilungen wie u.a. die Buchhaltung während der Ausbildung zu früh durchlaufen. Es wäre zu empfehlen die Abteilungen wie z.B. die Buchhaltung in Abhängigkeit mit den Lerninhalte des Berufsschulunterricht besser abzustimmen.

Karrierechancen

Nach der Ausbildung zum/zur Industriekaumann/frau sind die Aufstiegschancen sehr gering.

Betriebsklima

In den meisten Abteilungen, die während der Ausbildung durchlaufen werden, herrscht ein angenehmes Betriebsklima.

Arbeitszeiten

Coherent bietet den Mitarbeitern das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit an, was den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet Arbeit und Freizeit zu vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist zu empfehlen den zeitlichen Durchlauf der Abteilungen zu überarbeiten. Das bedeutet, Auszubildende sollten am Anfang ihrer Ausbildung zuerst Kenntnisse über das Produkt vermittelt bekommen, bevor sie in Abteilungen wie z.B. die Buchhaltung eingesetzt werden.

Pro

Während der Ausbildung bekommen die Auszubildenden immer wieder kleine Projekte, die sie selbstständig betreuen dürfen.

Die Ausbilder
4,00
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
3,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
4,00
Ausbildungsvergütung
3,00
Arbeitszeiten
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten bezahlte Arbeitskleidung wird geboten flexible Arbeitszeiten wird geboten betr. Altersvorsorge wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2011
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 30.Okt. 2018
  • Azubi
Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
5,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
4,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
4,00
Arbeitszeiten
4,00
  • Firma
    Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf