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Bewertungen

296 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Faszinierende Technik, mittelständischer Standort eingebettet im globalen Konzern, alle Zeichen auf Veränderung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den überwiegend super Kollegenzusammenhalt. Die Möglichkeit immer wieder Neues einzubringen und dabei mitzugestalten. Die Wertschätzung und Respekt den man von den Teams aus anderen Standorten des Konzerns widergespiegelt bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Flurfunk und das Meckern, geringe Veränderungsbereitschaft und Perspektivwechsel einiger Akteure, anstelle von Kooperation und pragmatischer Lösungsorientierung.

Verbesserungsvorschläge

Souverän und selbstbewusst auf die vorhandenen Stärken schauen und den Mitarbeitenden die vereinenden Interessen regelmäßig verdeutlichen und aufzeigen. Wir sitzen alle in einem Boot.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und ein wertschätzender Umgang wird größtenteils gelebt. Viele sind privat befreundet und treffen sich außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt zahlreiche von der Firma mitfinanzierte Veranstaltungen, wie Grillen im Hof, diverse Sportevents oder Ausflüge und Wanderungen.

Image

In der Laserbranche top, in Luebeck sind wir durch den Neubau in Genin bekannter geworden.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich, Gleitzeit, auch für Schichtmitarbeiter, Verständnis bei privaten Ausnahmesituationen. Keine Kernzeiten in allen Bereichen, die nicht im Schichtsystem arbeiten. Kulante Stempelregelung innerhalb vom Gebäude. Abgleiten durch individuellen Nulldurchlauf innerhalb von zwölf Monaten unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene interne Weiterbildungen im Angebot. Durch das ständige Wachstums ergeben sich regelmäßig Gelegenheiten in neuen Projekten mitzuarbeiten bzw. für neue Karriereperspektiven. Standortübergreifende Workshops & Schulungsprogramme für Agiles Projektmanagment, Change, Lean etc. Deutsch & Englischkurse. Diverse globale Schulung via Lernplattform, aber auch Präsenzveranstaltungen. Lessons Learned Sessios & Best Practice Austausch wird regelmäßig gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Möglichkeit Mitarbeiteraktien attraktiv zu besparen. 30 Tage Urlaub, 39,5 Stunden Woche regulär. Bei Schichtarbeit 37,5 Stunden Woche mit vollem Lohnausgleich. Großzügige Gleitzeitregelung und Möglichkeit für Home Office in vielen Bereichen, auch in der Entwicklung. Leistungsorientierte Bezahlung, unterjährige Anpassungen bei Übernahme aus Zeitarbeit oder befristeter Anstellung. Mitarbeitergutscheine und Bonusprogramme für größere Bereiche anlassbezogen. Eine Kantine mit Bezuschussung und free Coffee, Fruits & Co.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestens

Kollegenzusammenhalt

Top. Es macht Spass hier zu arbeiten. Sport wird am Standort groß geschrieben und vom Arbeitgeber finanziell gefördert. Wir Mitarbeiter können selber Veranstaltungen vorschlagen und organisieren. Beruflich gibt es einen äußerst kollegialen Austausch und neue Teammitglieder sind herzlich willkommen und werden gern eingearbeitet. Die Betriebsfeiern sind immer sehr cool und super gut besucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Die Firma stellt auch ältere Kollegen neu ein. Es gibt lange Betriebszugehörigkeiten. Insbesondere ältere Mitarbeitende erhalten Chancen für neue Karrieremöglichkeiten, Wechsel in andere Abteilungen oder Übernahme von neuen, anspruchsvollen Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen und von den Persönlichkeiten abhängig. Es gibt eine Mehrzahl von Führungskräften die innerhalb des Standortes Karriere gemacht haben, besonders in der Produktion. Alle Führungskräfte werden geschult und bilden sich regelmäßig weiter.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Neubau hat sich vieles getan. Auch der Ursprungsstandort in der Seelandstraße wurde auf Vordermann gebracht. Sehr gut ausgestattete Reinräume, ergonomische Arbeitsplätze, Lichtkonzept, Lounge für Mitarbeiter, genügend Fahrradunterständer mit E-Lade, Umkleiden, Shared Desk Konzept und Rückzugsräume und Kantine und Küchenecken.

Kommunikation

Betriebsversammlungen, Abteilungsversammlungen, viele Emails aus der Konzernzentrale und widersprüchlicher Flurfunk. Hier den Durchblick zu behalten ist
anspruchsvoll für Mitarbeiter und besonders wohl für Führungskräfte.
Leider greift auch unter den Teams
plakative Meinungsmache um sich und es gibt Schuldzuweisungen in Richtung Führung. Das nervt, da es wenig konstruktiv ist.

Gleichberechtigung

Männer sind in der Mehrheit. Konzern ist seit der Übernahme sehr global ausgerichtet. Das spüren wir auch in Lübeck. Sensibilität für Diversität verbessert sich.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Produkte... Durch das Wachstum, ständig neue Aufgaben. Auslandsreisen für Spezialisten nach Asien bzw. in die USA.

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Ich finde, coherent in lübeck ist eine von den besten Firmen und haben schöne Arbeitsatmosphäre.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Hoch qualifizierte Arbeitnehmer sollen besser stellen bekommen und sich weiter in der firma entwicklen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Aufgrund des starken Wachstums am Standort Lübeck sind wir in der Lage kontinuierlich neue Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Wir freuen uns immer über interne Bewerbungen bei offenen Stellen.
Schön, dass dir die Arbeitsatmosphäre gefällt.
Dein HR-Team

Wertschätzung, faire Löhne, flexible Arbeitszeiten! Mehr geht nicht!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit unter Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, Dinge gemeinsam meistern, abteilungsübergreifend und sich dafür auch mal loben und feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts zu meckern - vielen anderen Unternehmen (auch im Konzern) geht es wirklich schlechter.
Keine Arbeitsplatzangst, immer pünktliches Gehalt, keine Sorge, wenn eine Familie gegründet wird. Alles Negative ist Jammern auf hohem Niveau. Dies lässt sich durch die allgemeine Stimmung in Deutschland und auf der Welt all zu gut befeuern.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einfach mal alles abschaffen, dann besinnt man sich wieder, wie gut es einem hier geht!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe, auch Abteilungs- und Hierarchieübergreifend. Viele langjährige Kollegen, die sich über Jahre hier wohl fühlen, weil sie die spannenden Aufgaben und die Kollegen schätzen.
Aktuell leidet die Atmosphäre durch eine angespannte Situation mit dem Betriebsrat. Einige Mitarbeiter/innen lassen sich manipulieren und glauben blind den Ausführungen des Betriebsrates. Die Instrumentalisierung durch Dritte wird nicht erkannt.

Image

High Tech Unternehmen, dass Mitarbeiter/innen wertschätzt und Diversität fördert.

Work-Life-Balance

Voll flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit! Das ist sehr Arbeitnehmerfreundlich und ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Home Office für Mitarbeiter/innen außerhalb der Produktion wurde eingeführt und gibt noch mehr Flexibilität.
In Schichtarbeit existiert ebenfalls eine flexible Arbeitszeitgestaltung in gewissem Rahmen. Gleittage, Möglichkeit zur Dauernachtschicht mit entsprechender lohnender Vergütung.
Teilzeitvereinbarungen sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Viele tolle Schulungsprogramme zur individuellen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, orientiert an der Marktentwicklung und der Leistung des Einzelnen. Ständiger Austausch mit den Vorgesetzten zu Entwicklungsperspektiven.

Aktuell leidet die Stimmung in Bezug auf die Gehaltsentwicklung durch Blockadehaltung des Betriebsrates. Die Geschäftsleitung möchte individuelle Anpassungen umsetzen, aber der BR blockiert durch kostenintensive Gerichtsverfahren. Unverständnis bei vielen Mitarbeitern, ob der Betriebsrat hier seine Aufgabe aus den Augen verliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles auf dem neuesten Stand, E-Ladestationen f. Fahrräder und PKW, Unterstützung der Mitarbeiter/innen durch Jobbike Förderung auch zur Gesundheitsförderung.

Kollegenzusammenhalt

Wie man in den Wald hineinschreit....
Ist die Einstellung kollegial, freundlich, wertschätzend und zuvorkommend, dann begegnet dies einem auch genauso, bis auf einige Unverbesserliche!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen verbringen viele Berufsjahre bei Coherent. Man kann sich hier wohlfühlen und entfalten, wenn man denn auf Augenhöhe kommuniziert und direkt mit dem Vorgesetzten in den Austausch geht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bemüht ihre Rolle vollumfänglich auszuführen. Die Veränderungen, die durch den Konzern auf den Standort ausstrahlen sind gewöhnungsbedürftig und es fehlt noch an Akzeptanz.
Die Kommunikation in die Teams kann noch etwas professioneller werden.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, offene, helle Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung. Aktuell noch 2 Standorte in Lübeck, aber die Gebäudeerweiterung hat begonnen, so dass es keine Platzprobleme in den nächsten Jahren geben sollte. Der Konzern investiert Millionenbeträge in den Zukunftsstandort Lübeck.

Kommunikation

Kommunikation fängt bei jedem einzelnen Mitarbeiter/in an. Wie man wertschätzend, freundlich und höflich kommuniziert fängt schon beim "Guten Morgen" an. Das machen sehr viel Kollegen, aber einige wenige eben auch nicht. Diese sollten mal darüber nachdenken!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Diversität ist ein Thema das von jedem einzelnen noch mehr gelebt werden kann. Die Bereicherung durch Vielfalt ist auf jeden Fall ein großer Gewinn und Unterschiede werden m.E. von den Führungskräften/der Geschäftsleitung nicht gemacht.

Interessante Aufgaben

Interessante Technologie im Optik Bereich mit großem Wachstumspotential, Stillstand gibt es nicht, daher bleibt es interessant auf jeder Ebene.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Hallo,

herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung, insbesondere zu den interessanten Aufgaben und den Entwicklungsperspektiven.

Dein HR-Team

Interessante Branche, schwieriger Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gute Kollegen und (direkte) Vorgesetzte
- interessante Tätigkeiten und Technologien
- Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung in der Entwicklung
- die Möglichkeit auf Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unterdurchschnittliches Gehalt / keine Tarifbindung
- instransparente oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- schwache Kommunikation der Geschäftsführung
- 39,5 Stunden pro Woche Arbeitszeit sind nicht zeitgemäß
- die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter werden ausgereizt ("Fachkräftemangel")

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen z.B. zu Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen transparent kommunizieren
- Gehaltsbänder offenlegen
- Anforderungen für Karriereentwicklung offenlegen
- entweder selbstständig die Gehälter fairer gestalten oder einen Tarifvertrag eingehen
- mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitslast der Kollegen auf ein nachhaltiges Niveau zu reduzieren
- der Belegschaft konkrete Wertschätzung zukommen lassen (insbesondere durch bessere Gehälter); tausend Mal "Danke" sagen und dann trotzdem die Merit-Runde ausfallen zu lassen passt einfach nicht zusammen
- die Vollzeit auf 35 Stunden pro Woche reduzieren (bei gleichem Gehalt), um die Work-Life-Balance zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Abteilungen bzw. Teams sicherlich angenehm, aber insgesamt gesehen kommt es öfter zu (Interessen-) Konflikten. Insbesondere gewisse Entscheidungen der Führungsebene bezüglich der Gehälter, Auszahlungen von Sonderzahlungen und der Umgang mit der Belegschaft sowie dem Betriebsrat sorgen zur Zeit für recht große Spannungen.

Image

So wie ich es mitbekomme, hat Coherent nach außen hin ein gutes Image von Innovation und Zuverlässigkeit. Das interne Image wirkt mittlerweile sehr amerikanisch - hauptsache den Shareholdern geht es gut.

Work-Life-Balance

In der Entwicklung 39,5 Stunden in der Woche mit Gleitzeit und mittlerweile 30 Urlaubstagen. Home Office ist eine Möglichkeit und kann mit dem Vorgesetzten besprochen werden - ist aber nicht direkt Teil des Vertrags. Manchmal muss die Arbeit auch technisch bedingt vor Ort stattfinden, aber das funktioniert schlichtweg nicht anders.

39,5 Stunden sind allerdings nicht mehr zeitgemäß, gerade wenn man eine Familie hat und beide Elternteile aufgrund der explodierenden Preise vollzeit arbeiten müssen. Viele Unternehmen in ähnlichen Branchen werben daher bereits mit 35-Stunden-Wochen, was den Arbeitnehmern entgegenkommt. In diesem Betrieb sehe ich es nicht kommen, dass die Arbeitszeit bei gleichem Gehalt reduziert wird.

Eine andere Stellschraube für die Work-Life-Balance ist das Gehalt. Z.B. würde mehr Gehalt es einer Familie idealerweise erlauben, dass nur ein Elternteil vollzeit arbeiten müsste. Das Gehalt in diesem Unternehmen ist nicht tariflich geregelt und scheint zwischen den einzelnen Arbeitnehmern ziemlich stark zu fluktuieren. Meiner Beobachtung nach verdienen viele jedoch unterdurchschnittlich, was das Leben schlichtweg schwieriger macht.

Karriere/Weiterbildung

Wie im Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" schon beschrieben, sind die Voraussetzungen für Karrieresprünge oder Gehaltsanpassungen völlig intransparent. Es gibt meines Wissens nach keine Möglichkeit Gehaltsbänder oder Aufstiegschancen einzusehen. Das heißt nicht, dass es diese Möglichkeiten nicht gibt, sondern dass nur sehr wenige (die höheren Vorgsetzten und HR vielleicht?) die relevanten Daten kennen und auch offen weitergeben würden.

Es werden alle paar Monate Weiterbildungen auf Kosten des Betriebs angeboten, darunter allerdings vorwiegend zu Soft-Skills wie Konfliktlösung, Kommunikation, Englischkenntnisse erweitern, etc. Eine technische Fortbildung ist so wie ich es gesehen habe kaum möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht tarifgebunden, d.h. jeder bekommt das, was er oder sie bei der Bewerbung ausgehandelt hat. Es gibt laut Aussage der Personalabteilung Gehaltsbänder für jede Gruppierung, welche aber meines Wissens nach nicht öffentlich einsehbar sind. Auch ist es nicht nachvollziehbar, wodurch Gehaltserhöhungen ausgelöst werden. Es werden keine konkreten Anforderungen genannt oder darauf hingewiesen in welche Richtung man sich entwickeln sollte, damit ein Fortschritt in der Karriere vonstatten gehen kann.

Die letzte Merit-Runde ist ausgefallen. Anstelle einer kleinen Gehaltserhöhung wurde eine Inflationsausgleichsprämie von maximal 1100€ für jeden Mitarbeiter ausgeschüttet. Auf den ersten Blick mag das in Ordnung wirken, aber für langjährige Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die sich ein langjähriges Arbeitsverhältnis wünschen, setzt das ein negatives Zeichen - nämlich, dass das Gehalt stagniert. In der heutigen Zeit von explodierenden Preisen funktioniert das so nicht.

Mein Vertrag sieht vor, dass ich mit Kollegen nicht über die Höhe meines Gehalts reden darf. Das ist natürlich nicht rechtens, aber es sagt viel über die Kultur dieses Unternehments aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Gebäude hat Solarpanele auf dem Dach, das Licht in den Räumen und auf den Toiletten wird per Bewegungssensor ein- und ausgeschaltet, Wasserhähne laufen nur für ein paar Sekunden nach Sensoraktivierung, usw. Insgesamt macht das alles wahrscheinlich keinen großen Unterschied, weil die Laserproduktion z.B. durch die Verwendung von Reinräumen energieintensiv ist. Genaues kann ich zu diesem Thema jedoch nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, insbesondere im eigenen Team oder auch in der Abteilung, macht Spaß. Reibungen entstehen manchmal durch unterschiedliche Arbeitsprioritäten der Abteilungen - die einen müssen sich Zeit für Entwicklung nehmen, die anderen stehen unter Zeitdruck für eine laufende Produktion. Manchmal ist es schwierig einen Mittelweg zu finden und gemeinsam daran zu arbeiten.

Ansonsten kommt im Betrieb oft ein Zusammenhalt durch eine "Wir-gegen-die-da-oben"-Mentalität zustande. Das ist nicht gesund für den Betrieb, schürt aber zumindest Gemeinschaftlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wäre dem Unternehmen ein Anliegen, langjährige Kollegen durch Wertschätzung zu motivieren und im Betrieb zu halten. Das sind die Mitarbeiter, die geholfen haben, den Betrieb aufzubauen und zu dem zu machen, was er heute ist. Und das sind die Kollegen, die großes Expertenwissen angesammelt haben und an die jüngeren Kollegen weitergeben. Ich habe bisher keine angemessene Form der Wertschätzung miterlebt. Ältere Kollegen werden wie alle anderen Kollegen auch behandelt - als wären sie leicht ersetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe gute Erfahrungen mit meinen (direkten) Vorgesetzten gemacht. Bei Konflikten wurde ich immer in irgendeiner Form in Schutz genommen bzw. aus manchmal auch persönlichen Spannungen aus der Schusslinie genommen. Die (direkten) Vorgesetzten reden direkt und nehmen sich Zeit, falls man Anliegen hat. Allerdings habe ich auch schon andere Vorgesetzte erlebt, die ihre Arbeit und Führungsposition wesentlich hierarchischer angehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind in der Entwicklung angenehm eingerichtet. Es gibt höhenverstellbare Tische und Stühle, hochauflösende Bildschirme und eine moderne technische Ausstattung zum Arbeiten. Die Büros der Entwicklung sind durch Glaswände vom Flur getrennt und bieten eine Kapazität von vier Plätzen. Rückzugsmöglichkeiten für ein konzentriertes Arbeiten sind nicht vorhanden, d.h. man muss sich mit den Büronachbarn arrangieren oder sich ein anderes Büro suchen (freie Platzwahl).

Die Computer sind technisch gesehen hochmodern ausgestattet, jedoch scheitert es oft an der installierten Software oder an den Systemkonfigurationen. Insbesondere durch gefühlt wahllose Umstellungen der Administratorenrechte kam es bereits einige Male für Entwickler zu Frust.

Kommunikation

Sehr viel Flurfunk. Zwar gibt es regelmäßige E-Mails zu aktuellen Themen (sowohl von der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und der CEO-Ebene), aber viele der getroffenen Entscheidungen - vor allem die der Geschäftsleitung - sind intransparent und sorgen für eine aktive Gerüchteküche. Auch die Arbeitsatmosphäre leidet dadurch, dass nur wenige verstehen, aus welchen Gründen bestimmte Entscheidungen getroffen werden.

Beispiel: Ein großer Teil der Belegschaft hat eine Gehaltserhöhung bekommen. Es wurde aber zu keinem Zeitpunkt kommuniziert, wie diese Anpassungen zustande kommen, was die Kritieren für eine Gehaltsanpassung überhaupt sind und warum der andere große Teil der Belegschaft diesbezüglich nicht berücksichtigt wird. Im Hinblick darauf, dass die letzte Gehaltsrunde aufgrund von mangelndem Budget - so die Aussage der Geschäftsleitung - ausgefallen ist, verwundert es, dass nun doch Geld freigeworden ist. Hier wird einfach viel zu wenig und intransparent kommuniziert, weswegen die entstandenen Spannungen wirklich nachvollziehbar sind.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine Form der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder Ethnizität direkt wahrgenommen. Da bin ich aber auch in keiner sinnvollen Position, um das beurteilen zu können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete an sich sind interessant - hier gibt es viele verschiedene Themen, denen man sich potenziell widmen kann. Besonders in der Entwicklung werden einem Freiheiten eingeräumt, was beispielsweise Problemlösung, Auswahl von Hardware, Auswahl von Tools, usw. angeht. Jedoch scheint gerade jeder Kollege - egal, ob in der Produktion, Entwicklung oder sonst wo - an der Belastungsgrenze zu arbeiten. Es werden neue Projekte angenommen und versucht voranzutreiben ohne die notwendigen Kapazitäten dafür zu stellen. Dadurch leiden die besagten Freiheiten, da man oft versucht das Tagesgeschäft in den jeweiligen Projekten abzuarbeiten. Der Fokus liegt dann nicht mehr auf innovativer und zukunftsweisender Arbeit, sondern darauf im Status Quo zu überleben. Mehr Kollegen könnten diesem Problem entgegenkommen, um die jetzigen Kollegen zu entlasten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Schön, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und deinem Vorgesetzten sehr schätzt. Auch die interessanten Tätigkeiten und Technologien sowie die Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung hast du als sehr positiv hervorgehoben. Darüber freuen wir uns sehr.

Wir finden, dass unsere langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr wertgeschätzt werden. Dies ist uns auch äußerst wichtig! Jährlich findet ein Jubiläumsdinner statt und zu den höheren Jubiläen gratuliert & beschenkt die Geschäftsführung persönlich.

Am Standort Lübeck finden sehr regelmäßig Fortbildungen statt zu sehr unterschiedlichen Themengebieten. Bei Fragen hierzu kannst du dich immer an deine Personalabteilung wenden.

Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, dass du uns als Arbeitgeber vielleicht künftig doch weiterempfehlen kannst.

Dein HR-Team

Hört auf schlechte Führungskräfte zu befördern.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sorgfältiger auswählen und schlechte Führung nicht akzeptieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coherent GmbH in Göttingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ins Tun kommen. Es gibt ja schon Fragen an die Belegschaft, was man verbessern kann. Nur darauf muss auch mal eine schnelle Reaktion erfolgen. Es ist klar, das man versucht alles rechtlich abzusichern, aber Dinge zu spät zu tun ist ähnlich schlimm wie sie gar nicht zu tun. Jeder positive Effekt verpufft dann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Standort ist super. Das liegt auch einfach an den Kollegen, die super zusammenarbeiten, so dass es einfach Spaß macht.

Image

In der Laserbranche der bekannte Name. Bei Kunden auch gut angesehen.

Work-Life-Balance

Man hat sein Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (Möglichkeit je nach Arbeitsplatz). Das hilft extrem. Leider noch 40h Woche. Viele machen freiwillig mehr als sie müssen (gutes Kollegenklima sei dank) und die Arbeit macht halt auch einfach Spaß. Der Druck ist seit der Übernahme allerdings deutlich gestiegen, was man auch an der Stimmung merkt.

Karriere/Weiterbildung

Wer fragt und von sich aus Willen zum Fortkommen zeigt, dem wird auch Weiterbildung und Fortschritt ermöglicht. Nur Fragen muss man halt noch selbst und eigene Vorstellungen artikulieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist definitiv Konkurrenzfähig in der Umgebung, wenn auch nicht absolute Spitze. Leider gab es jetzt 2 Jahre keine Gehaltserhöhung. Das sorgt für Unmut und drückt die Stimmung sehr stark. Auch könnte man im Rahmen Jobticket, Tankzuschuss, Fitnessstudio oder ähnlichem deutlich mehr machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EHS achtet sehr darauf und führt so manche neue Regelung ein. Manchmal schon etwas zu sehr auf Umweltschutz geachtet, wo man sich Fragen muss ob Maßnahmen zielführend sind. Beispiel ist der Einbau von Bewegungsmeldern für die Beleuchtung oder Energiesparlampen um ein wenig Strom zu sparen. Gleichzeitig stehen daneben Laser, die in einer Stunde mehr Strom verbrauchen als die Lampe in mehreren Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super. Alle helfen einander und man kann mit jedem reden (vom Mitarbeiter in der Produktion bis zum Geschäftsführer).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens geschätzt. Viele sind schon über 20 Jahre in der Firma und es ist jedem klar, dass das Wissen Gold wert ist. Bei der Einstellung zählt die Qualifikation.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair und kommunizieren offen. Es wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern nach Ursachen von Fehlern um diese durch Prozessverbesserungen oder Schulungen abzustellen.

Arbeitsbedingungen

So weit ganz gut. Leider ist das Gebäude in die Jahre gekommen. Ideal wäre mal ein kompletter Neubau. Mindestens die sehr lange versprochene Bürorenovierung ist dringend fällig.

Kommunikation

Am Standort ist die Kommunikation schon sehr gut. Es gibt vielleicht noch kleine Schwächen, wo man besser darauf achten könnte wie Gesagtes bei den Mitarbeitern ankommt und manche berechtigten Fragen, die gestellt werden z.B. auf Infoveranstaltungen, hätte man vorausahnen können. Da vielleicht noch mal mehr Vorbereitung in die Kommunikation stecken. Leider ist die Kommunikation von der Konzernleitung sehr schlecht. Mails an alle Mitarbeiter verwirren mehr als das sie helfen.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, Alter etc., man kann hier etwas werden. Da ein Großteil der Anstellungen aus dem Ingenieur oder Physikerumfeld kommen ist der Männeranteil sehr groß. Das liegt aber an der Verteilung der Bewerbungen auf offene Stellen.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Interessante Technologie an der Front der Entwicklung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und insbesondere die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildung hervorhebst. Danke auch für die Rückmeldung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen und deine Einschätzung, dass es konkurrenzfähig ist. Unsere letzte allgemeine Gehaltsrunde fand im September 2022 statt. Und wir freuen uns, dass wir im Januar 2024 eine Inflationsausgleichsprämie auszahlen konnten. Deine konstruktiven Hinweise haben wir dankbar aufgenommen und wir freuen uns, dass du - trotz aufgezeigten Verbesserungsbedarf - Freude an der Arbeit bei uns hast.

Herzliche Grüße, dein HR-Team

Angenehmer Arbeitgeber, aber für die Industrie noch etwas zu wenig Sonderleistungen

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Coherent GmbH in Göttingen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Damals noch eine 40 Stunden Woche gehabt, zusätzlich noch vieles an Überstunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nach der Ausbildung im Betrieb bleibt, hat man keine großen Gehaltsfortschritte. Von extern ist dies wahrscheinlich besser und man kann besser verhandeln.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr coole Arbeit und gutes Miteinander bei mittelmäßigem Lohn

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Coherent Kaiserslautern GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Niederlassung bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter, kostenloses Frühstück und Kaffee. Flexibel Arbeitszeiten.

Der Konzern macht es aber nicht leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Konzern

Verbesserungsvorschläge

Der Konzern sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten und der örtlichen Niederlassung mehr Freiheiten geben.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr lustiges Miteinander, Probleme fallen so leichte zu lösen.
Es gibt aber auch einen großen Frust gegen den Konzern, weil Lohnerhöhungen fehlen.

Image

Das Image leidet sehr unter dem Konzern, viele Entscheidungen werden politisch getroffen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten sind gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Mit Glück bekommt man eine Weiterbildung. Durch das aktuelle konzernweite Einstellungsstop sieht es mit der Karriere auch schlecht aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nicht gut bezahlt, trotz Inflation gab es die letzten zwei Jahre keine Lohnerhöhung, der CEO von Coherent gibt sich aber eine riesige Erhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht so richtig

Kollegenzusammenhalt

Fast alle verstehen sich gut, Reibungen gibt es immer, das liegt aber eher an unterschiedlichen Lösungsansätzen, als persönliche Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist immer ein respektvoller und lockerer Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll. Differenziert zwischen Arbeit und Persönlichem

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und die Technik nicht immer ausreichend. IT wirkt mit den Einschränkungen vom Konzern leicht überfordert

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten miteinander zu kommunizieren, ob es Meetings sind oder die Kaffeemaschine.
Vorgesetzte hören zu und helfen gerne.

Gleichberechtigung

Bedingt d

Interessante Aufgaben

Lasser entwickeln, ich kann mir kaum was cooleres vorstellen.

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Offene Kommunikation

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Coherent Germany GmbH in Göttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktvielfalt, Standort Göttingen wird vergrößert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einmischung der amerikanischen Muttergesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Sich anders gegen die amerikanische Muttergesellschaft durchsetzen können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Kantine, Firmenfeste, Gratulationen zu Jubiläen und runden Geburtstagen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Gleitzeitregelung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden angestrebt, die Geschäftsführung kümmert sich gerade. Ein Inflationsausgleich wurde gezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Abteilung an.

Kommunikation

Sehr offen, die Geschäftsführung und Betriebsrat sind sehr ehrlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt, aber wenig Frauen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber in der Region

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Coherent LaserSystems GmbH & Co. KG in Göttingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Immer noch 40h Woche

Gehalt/Sozialleistungen

Konzernbedingt keine Gehaltsrunden in 2 Jahren


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 355 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird COHERENT durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden COHERENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 355 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 355 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich COHERENT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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