Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Coherent befähigt Marktinnovatoren, die Zukunft durch bahnbrechende Technologien – von Materialien bis zu Systemen – zu gestalten. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in vielfältigen Anwendungen in den Märkten Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung zum Einsatz kommen. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und verfügt weltweit über Einrichtungen für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Verkauf, Service und Vertrieb.
Unser Erfolg in diesen Zukunftsmärkten ist zugleich unsere Aufgabe und unsere Chance. Wir realisieren die rasant wachsenden Ansprüche von heute - und planen bereits für die Bedürfnisse von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Besondere an Coherent ist, dass Du hier Menschen findest, die sich immer wieder für Licht und die dazugehörigen Technologien begeistern und ihr Wissen untereinander gern teilen. So haben wir alle eine Chance in diesem Technologiemarkt weiter zu wachsen und Neues zu entwickeln.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Wir suchen die hellsten Köpfe der Branche! Wir wachsen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere natürlich im Engineering und Manufacturing.
Wir bieten Ausbildungsplätze z.B. für Industriekaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Systeme und Geräte. Für Studenten bieten wir spannende Masteranden Themen im Bereich Forschung und Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Duz-Kultur, die eine freundliche und kollegiale Atmosphäre schafft. Außerdem schätze ich die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation machen die Arbeit hier besonders angenehm.
Interessantes, internationales Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Flexibles arbeiten und ein gutes Betriebsklima führen u.a. dazu, dass ich gerne zur Arbeit gehe und private Aktivtäten sehr gut im Arbeitsalltag integrieren kann.
Die familiäre Kultur am Standort. Gleichzeitig viele Vorteile eines Konzerns, insbesondere die Zusammenarbeit mit Kollegen der anderen deutschen Standorte (Lübeck, München, Mainz, Kaiserslautern, ...), aber auch die internationale Zusammenarbeit.
- Sehr interessante Produkte und Projekte
- Als Teil eines weltweiten Technologiekonzerns bestehen viele Möglichkeiten des Austauschs
- Kollegiales Miteinander (in allen Ebenen)
- Trotz schwierigem Markt Bekenntnis zum Standort
Es wird massiv an dem Standort investiert. Der Konzern hat sehr großes Vertrauen in diesen Standort und verlagert Produkte hierher die an anderen Standorten nicht so gut laufen.
- zu viele Änderungen im Bereich Portfolio und dafür zu wenige Verbindlichkeiten was Verantwortungen angeht
- Standort hängt von (zu) vielen Entscheidungen / Organisationen des Unternehmensverbundes Coherent weltweit ab
Mangelnde Kommunikation zwischen GF und en anderen Abteilungen. Man wartet immer auf das Material und muss sich immer selber darum kümmern. Das kostet Zeit und Geld.
Produktionsabteilungen werden immer älter und es wird nichts nachbesetzt sondern nur verschoben. Auf lange Sicht äußerst schwierig.
Den Machtkampf des BR um persönliche Ziele zu erreichen und nicht die Wünsche der Belegschaft.
Entscheidungen des Mutterkonzerns werden zu wenig hinterfragt und den Mitarbeitern erklärt.
Verbesserungen in der Personalabteilung können helfen.v
Wenn Leistungsbeurteilungen nicht zu einem Gehaltswachstum führen, sind ihre Vorteile schwer erkennbar. Tatsächlich können sie die Beziehung zwischen dem Teamleiter und dem Team negativ beeinflussen. Am Ende bleiben diese Bewertungen möglicherweise nur eine formale HR-Aufgabe, ohne wirklichen Nutzen für das Team.
Tarifvertrag / Haustarifvertrag mit der Gewerkschaft abschließen. Anders kann man meiner Meinung nach das Vertrauen nicht mehr zurück gewinnen. Die Zugeständnisse und Verbesserungen die aktuell gemacht werden sind einzig und allein das Resultat der Gewerkschaftsarbeit. Es wird aber anders verkauft und die Begründungen sind fadenscheinig und unglaubwürdig.
Klares Ziel verfolgen und nicht den Eindruck in der Belegschaft erwecken, dass man den Standort schließen möchte.
Potenzial nutzen, viele Mitarbeiter sind da und motiviert, hätten nur gerne eine Entgegenkommen der Firma, aber leider wird der Eindruck erweckt, dass man froh ist um jeden Angestellten der Freiwillig die Firma verlässt.
Überdenkt vielleicht einmal das Verhalten und die Kommunikation gegenüber der Belegschaft und seht den Mitarbeiter weniger als eine Nummer, sondern als Euer höchstes Gut. Nur mit motivierten Mitarbeitern geht es nach der Krise wieder bergauf. Wenn Ihr jetzt den Rest auch noch vergrault, wird es düster.
Mehr Vertrauen!
Den Mitarbeitern zuhören und persönlich in den Abteilungen schauen wo die Probleme liegen statt nur auf dem Papier. Nicht blind irgendwelchen Trends aus USA folgen ob es sinnvoll ist oder nicht. Manager sollten sich mit der Abteilung die sie leiten auskennen und mit den dortigen Abläufen.
Der am besten bewertete Faktor von COHERENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Teams oder der Bereiche eigentlich immer gut.
Leider aber auch immer wieder Scheuklappen-Denken, und "man" kümmert sich nur um das was einen unmittelbar selber betrifft.
Es herrscht ein wirklich ausgezeichnetes Verhältnis zwischen meinem Kollegen und mir! Es wird sich geholfen und anfallende Arbeiten werden bei Bedarf aufgeteilt, damit niemand überlastet wird.
Wie auch die Arbeitsatmosphäre ein großer Pluspunkt für die Firma und ein Grund, warum viele Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und seit vielen Jahren für Coherent Lübeck arbeiten.
Ein hilfsbereites Miteinander innerhalb des Teams und darüber hinaus. Man muss keine Sorge haben, dass man allein gelassen wird
Immer vorhanden, auch wenn es stressig war. Besonders für mich als Externen immer sehr angenehm und hilfreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COHERENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Gehalt ist nicht gerade gut. Angleichung zwischen den beiden zusammengelegten Standorten ist immer noch nicht erfolgt. Neue Mitarbeiter werden höher bezahlt.
Das Gehalt ist fair- wenn man mit Firmen vergleicht die ebenfalls nicht tarifgebunden sind. Benefits zu wenig sichtbar.
Könnte man nachbessern, aber auch hier ist eine Verbesserung in Sicht.
Woanders gibt's mehr. Geld ist stets pünktlich auf dem Konto.
Kein Tarif und somit unteres Gehaltsniveau in der Produktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Wer sich anstrengt kann Karriere machen. Es zählt die Leistung und nicht Vitamin B. Es gibt die klassischen Pfade der Karriere: Spezialist, Projektleiter und Manager. Man kann aber auch durchaus zwischen ihnen wechseln.
Weiterbildungen werden sehr umfangreich angeboten. In der Produktion wird viel Cross-Qualification betrieben um Mitarbeiter technisch fortzubilden.
Ansonsten gibt es einen großen Katalog an Fortbildungen im Bereich Projektmanagement, Personalführung. Aber auch Fremdsprachenkurse.
Im Managementbereich gibt es Umfangreiche Schulungen für neue Führungskräfte, die in der Entwicklung jeder neuen Führungskraft ...
Ich habe den Eindruck, dass Leistungsbeurteilungen allein weder das Gehaltswachstum noch die Karrierechancen wesentlich beeinflussen. Abgesehen von einem Positionswechsel durch eine interne Versetzung habe ich keine erheblichen Aufstiegsmöglichkeiten in Verbindung mit einer deutlichen Gehaltserhöhung gesehen.
Es gibt zahlreiche Optionen für Karriere- und Weiterentwicklung, und Schulungen sowie Fortbildungsangebote werden aktiv gefördert. Selbst vor meinem Start wurden bereits Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung besprochen und umgesetzt.
- Umstrukturierungen in den letzten Jahren haben neue Teams und Abteilungen geschaffen, in denen Führungsverantwortung aufgebaut wurde
- Schulungen und Seminare werden gefördert
- Sehr gute Weiterbildung (auch) von Führungskräften
Schon eher Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen. Ist im Grunde okay aber manchmal werden auch einfach Leute hochgelobt. Was wenig nachvollziehbar ist weil sie eben nichts geleistet haben. Ist aber ja in den meisten Firmen so;-)