6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein aussagekräftiges Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
E-Mails von Bewerberinnen nicht unbeantwortet lassen. Feedback geben, wenn ausdrücklich danach gefragt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AI Prod Owner Interview with Tech & Management teams. Wonderful bunch to interact & talk to. I would recommend them 100%
Bewerber/inHat sich 2023 als AI Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
The questions were about Data Science Product Management & my prior work experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette HR
Bewerber/inHat sich 2019 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch lief in einem 4-Augengespräch auf Augenhöhe ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmögliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Pre Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine privaten Fragen, Kommentare und Scherze über Familienverhältnisse. Zumal betont wurde, dass es sich um eine private Fragen handelt und die man nicht beantworten möchte.
Bewerbungsfragen
- Es wurden in einem unangemessenen Ton abwertende Fragen zum Lebenslauf gestellt, weshalb man auf die Idee in diese Position zu wechseln. Als wäre das Unternehmen im eigenen Lebenslauf ein schlechtes bzw. die Position.
- Es wurde vorerst von der Personalabteilung ein Telefoninterview geführt, welches auch professionell, angenehm und während des persönlichen Gesprächs mit der Abteilung sehr enttäuschend lief. Scherze über meine Tochter bis Fragen zu meiner Mutter. Die guten Sterne vergebe ich nur der Personalabteilung, da diese nur professionell wirkte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Personalabteilung ist etwas..ungewöhnlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss unbedingt darauf achten, dass der Titel der ausgeschriebenen Stelle zu dem Inhalt des Jobs passt. In meinem Fall, wurde eine Stelle aus dem Bereich Business Development im telefonischen Interview eher als eine Assistenzstelle beschrieben. Die Mitarbeiterin der Personalabteilung kannte auch nur wenige Details über die Stelle – eine bessere Vorbereitung würde man schon erwarten. Solche Interviewprozesse führen nur zu einem Zeitverlust auf beiden Seiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessant, aber Verwirrung um Probearbeiten, Absage nach Nichtbestätigung eines dritten Termins innerhalb 3 Werktage
Bewerber/inHat sich 2017 als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst Termin mit CTO, dann zweiter Termin mit einem Teamleiter und einem technischen Mitarbeiter. Einladung zum dritten Termin drei Werktage später beantwortet - führte zur Absage "[...], suchen wir jemanden bei dem wir einen höheren Stellenwert haben."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen