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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird seitens HR und meines Vorgesetzten sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. HR ist absolut vertrauenswürdig und kommuniziert transparent. Auch innerhalb der Coronasituation kann man dort Infos erfragen und es wird auch auf den Betriebsarzt bei weiteren fachlichen Fragen verwiesen, sodass man sich gut aufgehoben fühlt.
Die Wochenarbeitsstunden von 40 Stunden sind noch veraltet. Somit existiert der typische verkürzte Freitag nur, wenn die restlichen Tage vorgearbeitet wird.
Durch flexible Arbeitszeiten, kann man auch private Termine gut einhalten. Man muss seinen Arbeitstag selber strukturieren und kann somit seinen Arbeitstag nach privaten Terminen und Hobbys auslegen.
Es werden viele interne Schulungen angeboten, sowie duale Studienmöglichkeiten.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist perfekt. Auch unter Stress werden Arbeitsaufträge vernünftig erteilt, sich Zeit für Erklärungen genommen und wenn viel zu tun ist, die Aufgaben gemeinsam neu priorisiert und ständig nach Lösungsmöglichkeiten gesucht. Stress oder Druck seitens meines Vorgesetzten ist nicht negativ für unser Team spürbar. Zusätzlich wird geschaut, dass keine großartigen Überstunden gemacht werden.
Mit anderen Vorgesetzten hatte ich nicht viele Berührungspunkte.
Die Büros sind hell und klimatisiert, die Schreibtische höhenverstellbar.
Da leider keine Kantine existiert, wird täglich ein Frühstückswagen geordert. Außerdem stehen Fahrräder und ein Elektroauto zur Verfügung, um in die Stadt zu fahren, falls man keinen Bestellservice am Vortag in Anspruch genommen hat.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist ist einwandfrei, auch die grundsätzliche Kommunikation seitens des Managements ist transparent.
Innerhalb der aktuellen Situation (Corona) wird ein Daily Team Call aufgesetzt, um sich täglich auszutauschen und den Small Talk, der sonst über den Bildschirmen stattfindet virtuell nachzustellen.
Um die Lernkurve hoch zu halten und die Aufgaben des Daily Business interessant zu halten, passt meine Vorgesetzte die Aufgaben an Schulungen an, um sie abwechslungsreicher zu gestalten und auf meine Interessen einzugehen. Man wird in sämtliche Aufgabenbereiche mit einbezogen, sofern man sein Interesse dort bekundet.
Hervorragendes Krisenmanagement und vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Am besten finde ich, dass alles so pragmatisch und unkompliziert gelöst wurde
Kann ich nicht sagen - ich bin zufrieden!
Ich finde, mein Unternehmen hat die Mitarbeiter*innen in der Coronasituation vorbildlich unterstützt
Sehr schnelle Reaktion auf die Corona-Krise mit der expliziten Anweisung, jede Tätigkeit ins Homeoffice zu verlegen, wenn möglich. Diese Verlegung hat, soweit ich das mitbekommen habe, auch in der ganzen Firma sehr gut und fast reibungslos funktioniert.
Des Weiteren, wie weiter unten geschrieben, den kollegialen Zusammenhalt der Mitarbeiter auch in stressigen Phasen.
Arbeitsumfeld bzw. generelle Arbeitsbedingungen für Entwickler.
Ein Rahmen / Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter: Erhöht gegenseitiges Vertrauen & Wertschätzung und erlaubt, rapide neues Wissen aufzubauen oder zu Konferenzen zu reisen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Entwicklung: Z.B. Freistellung des Betriebssystems, mehr standard- / Best-Practice-konforme Entwicklungslösungen.
Abschaffung oder Überarbeitung des Bonussystems.
Einer der zwei großen Pluspunkte von Collenda. Trotz Stress wird viel gemeinsam gelacht und der Humor geht nie verloren. Die Teamleiter fangen viel Bürokratie ab, die sonst wahrscheinlich direkt bei den Entwicklern landen würde. Leider kommt dennoch ab und zu (in meinen Augen unangemessener) Druck vom Management durch, daher ein Stern Abzug.
Kann ich nicht so recht einschätzen. Ist aber vermutlich in letzter Zeit wieder besser geworden.
Gleitzeit + Homeoffice bei Bedarf. Überstunden hängen stark vom Team ab. Bei mir eher selten und nur wenn ich einverstanden war.
Es gibt veraltete Karrieremodelle, die sich mittlerweile nicht mehr richtig auf die aktuelle Situation anwenden lassen.
Es gibt generische Angebote zur Weiterbildung (Englisch-Kurse), speziell für Entwickler aber nichts aktuelles. Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist Collenda aber durchaus bereit, einen mit der Zahlung von Weiterbildungskursen zu unterstützen.
Schön wäre es, wenn jeder Entwickler ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung hätte, mit dem er selbst entscheiden kann, wie er sich weiterbildet.
Grund-Gehalt ist eher am unteren Rand der Skala. Der erfolgsabhängige variable Bonus wird einem nach Nennung der Gehaltsvorstellung von ebendieser abgezogen und ist somit keiner.
Ein Stern jeweils für den Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen + kostenloser Kaffee und Obst.
Der zweite und größte Pluspunkt von Collenda. Immer hilfsbereite und in ihrem Bereich kompetente Kollegen, die nur einen Anruf / Teams-Call entfernt sind.
Die älteren Kollegen sind Koryphäen, die sich sehr gut in der Codebase zurechtfinden und werden dementsprechend behandelt.
Teamleitung ist super und fängt viel ab.
Windows als Entwicklungs-OS muss man mögen (ich mag's nicht).
Veraltetes selbst geschriebenes Framework zur Oberflächenentwicklung.
Entwicklungsbereich wurde mit der Zeit immer kleiner, ohne dass neu eingestellt wurde (aktuell gibt es wohl auch keine Pläne), dementsprechend wird die Arbeitsbelastung jedes Entwicklers höher.
Seit dem Managementwechsel gibt es mehr oder weniger regelmäßige Meetings, in denen über den aktuellen Stand, die Pläne und die Geschäftszahlen geredet wird.
Gibt es, wenn man das Glück hat, daran arbeiten zu dürfen (z.B. Machine Learning oder Portalentwicklung mit JHipster). Ansonsten wird sehr viel mit selbst geschriebenem Framework (sehr gewöhnungsbedürftig) gearbeitet.