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Frankfurt am Main und weitere

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Entscheidung ein ums andere Mal vertagt…

2,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Colliers International Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Haltet euch an Terminabsprachen und sagt den Kandidaten einfach ehrlich, dass weitere Kandidaten im Rennen sind, anstatt sie ein ums andere Mal mit anderen Argumenten zu vertrösten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

für Ihr offenes Feedback bedanken wir uns sehr.
Uns ist eine möglichst transparente und zeitnahe Kommunikation äußerst wichtig und wir haben im gesamten Bewerbungsprozess darauf geachtet, diese einzuhalten.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, in dem Sie uns Ihre Erfahrung genauer erläutern können und wir den Prozess zusammen mit Ihnen durchgehen.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen
Alexandra Gritschneder

Nach Bewerbungsgesprächen keine Rückmeldung erhalten (auch keine Absage)

4,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Colliers International Frankfurt in Frankfurt am Main als Communications Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei einer Absage den/die Bewerber*in informieren, vor allem dann, wenn im Gespräch gesagt wurde, dass die Entscheidung bis zu einem bestimmten Zeitpunkt mitgeteilt würde. Bewerber*innen zu ghosten, ist nicht besonders wertschätzend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Kommentator/in,

uns ist eine gute und zeitnahe Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess wichtig. Der Prozess wird von vielen Faktoren beeinflusst und es ist für jede/n Bewerber*in eine „lange“ Zeit, dies ist uns bewusst. Die Stelle des „Communications Manager“ haben wir erst seit wenigen Woche im Markt und zum Zeitpunkt Ihres Kommentars noch gar keine Absagen ausgesendet. Mittlerweile ist die Bewerbungsphase abgeschlossen und alle Bewerber*innen sind entsprechend informiert.

Mit freundlichen Grüßen
Dorian Hildebrandt

Sehr strukturierter und zielorientierter Prozess mit zügiger Entscheidung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Colliers International Hamburg GmbH in Hamburg als Teamleader beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie ist die Motivation für die Bewerbung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Arrogant, dreist und herablassend im Bewerbungsprozess.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Colliers International Deutschland GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So sollte nicht mit Bewerbern umgegangen werden.
Absolut arrogante und gestresst wirkende Gesprächsleiter und keine Wertschätzung.
Lediglich die schnelle Reaktion ist positiv hervorzuheben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller, unkomplizierter Bewerbungsablauf mit positivem Ende

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Colliers International in Frankfurt am Main als Research Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bemerkenswert schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung und zügiges Feedback nach den Gesprächen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bereits vergebene Position noch ausgeschrieben

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Colliers International in Frankfurt am Main als Research Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Menschen aus der Immobilienbranche sollte man ein gewissen Respekt entgegen bringen, nicht nur das man sich 2-mal im Leben sieht es zeugt auch von höchster Unprofessionalität eine Stellenanzeige raus zu nehmen und nicht mal den Anstand zu haben Bewerbern die sich viel Mühe gegeben haben eine Absage zu geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedauere sehr, dass in Ihrem Fall offensichtlich keine Rückmeldung zeitnah zu unserer Besetzungsentscheidung erfolgt ist. Da mir das Thema sehr wichtig ist, habe ich mich bei den im Hause am Auswahlverfahren beteiligten Personen informiert. Soweit ich es nachvollziehen kann, wurde allen Kandidatinnen und Kandidaten eine zeitgerechte Rückmeldung erteilt. Daher bin ich auf Ihre Mithilfe angewiesen, um die Angelegenheit zu klären. Darf ich Sie höflich darum bitten, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen. Nur so können wir bei Colliers International für eine zukünftige Verbesserung sorgen. Sie erreichen mich per Mail unter Carsten.Liede@colliers.com oder per Telefon (069-719 192 109). Freundliche Grüße,

Ein fairer und perfekter Bewerbungsablauf ohne viel Bürokratie

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Colliers International in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach mündlicher Zusage kam die Absage - Mindestlohn will nicht gezahlt werden - Dumping-Lohn-Praktikum in FFM

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Colliers International Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mündlicher Zusage kam die Absage, da der Mindestlohn für ein Praktikum versucht wird zu umgehen. Das lässt auf mangelnde Wertschätzung potentieller Bewerber schließen. Potentielle Ausnutzung von Praktikanten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Interesse an einer Position in unserem Unternehmen und die offenen Anmerkungen!
Wir sind stets bestrebt Kandidaten bestmöglich bei uns einzusetzen und über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses zu informieren. Leider war es uns erst nach dem mit Ihnen geführten Gespräch abschließend möglich zu beurteilen, ob wir Ihnen die offene Praktikumsstelle anbieten können. Aufgrund der gesetzlichen Regelung zum Mindestlohn hat diese Prüfung ergeben, dass es uns leider nicht möglich ist Ihnen die ausgeschriebene Praktikumsstelle anzubieten. Selbstverständlich verhalten wir uns gesetzeskonform und vergeben dementsprechend Praktika nur an Studenten im Rahmen ihres Studium, oder in der Berufsfindungsphase. Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, dass wir diese Information Ihnen nicht schon frühzeitiger kommuniziert haben. Dementsprechend haben wir unseren internen Prozess hier bereits angepasst.
Ausdrücklich klarstellen möchte ich an dieser Stelle jedoch, dass wir alle von uns zu besetzenden Stellen adäquat vergüten und insbesondere die Vorgaben des Mindestlohngesetzes einhalten, was der aktuelle Fall dokumentiert.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße, Karsten Schweigkofler | COO

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Hat nichts mit der Realität zu tun !

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Colliers International Corporate Solutions GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlich, versuchen sich gut zu verkaufen.
Während dem Gespräch ging es hauptsächlich darum wie gut die Firma ist.
Auf den Bewerber wird weniger eingegangen. Zu einigen Fragen gab es keine klaren Aussagen. Einige Informationen stellten sich am Ende als falsch heraus, so verliert man sofort das Vertrauen zum Unternehmen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen?
  • Wie beschreiben Sie Ihre Freunde?
  • Warum Colliers?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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So stellt man sich den Ablauf einer Bewerbung vor

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Colliers International München GmbH in München als Community Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sofortiges Feedback auf die Bewerbung und offenes Gespräch auf Augenhöhe. Die künftigen Aufgaben wurden detailliert erläutert und ein Probearbeitstag als Entscheidungshilfe seitens des Bewerbers angeboten, so dass man noch vor der Vertragsunterzeichnung etwas hinter die Kulissen sehen und ein paar Einblicke bekam. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen, alle Details zu besprechen und das Unternehmen war flexibel bzgl. des Starttermins.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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