Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unser Unternehmen bietet am neuen Standort alles was für zufriedene Mitarbeiter und Kunden notwendig ist.
Super Aussendarstellung.
Auf Einhaltung der Arbeitszeiten wird strikt geachtet und geregelte Überstundenregelung eröffnet ggf. einen sauberen Ausgleich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und überdurchschnittlicher Fleiß wird belohnt. Notwendige Fortbildungen werden ermöglicht.
Engagement wird gesehen, geschätzt und honoriert.
Einheitliche Sozialleistungen (Urlaub/VWL) würden mögliche Unzufriedenheit im Keim ersticken. Sehr schöne Sommer- und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Alter spielt keine Rolle, gegenseitige Unterstützung hat Vorrang.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Vorgesetzte zu häufig ins Tagesgeschäft involviert und diese Zeit fehlt für übergeordnete Aufgaben und Anliegen einzelner Mitarbeiter, ansonsten jedoch ein Umgang der von Menschlichkeit geprägt ist.
Top Arbeitsumfeld mit allem was nötig ist, um seine volle Leistung zu bringen.
Wie vermutlich in vielen Unternehmen eine der größten Herausforderungen, wird jedoch immer besser.
Keinerlei negative Ereignisse bekannt.
Hohe Kundenorientierung lässt wenig “Alltag“ zu und bedeutet ständig neue Herausforderungen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter !
Auch hier ein aufrichtiges Dankeschön für die sehr gute
Bewertung ! Wir arbeiten weiter dran noch besser zu werden.
Das Thema Kommunikation ist ja ein gutes Beispiel dafür.
Das Thema Sozialleistungen ist nicht ganz einfach zu lösen. Hier gibt es leider aus der Vergangenheit unterschiedliche Modelle. Wir haben hier einheitliche Standards gesetzt die für
jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter fair und in gleicher Weise gelten.
Lg Fritz Kastner
Ich finde es gut, dass man gewisse Freiheiten hat. In der Gestaltung seiner Arbeit, in der Arbeitsweiße. Ich finde es von den Vorgesetzten die in einer höheren Position stehen schön, dass man locker reden kann und nicht verklemmt sein muss.
Wie bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge, der Arbeitgeber sollte mehr für seine Mitarbeiter tun. Sie mehr unterstützen egal ob der Arbeitgeber finanziell entgegen kommt oder ob der Arbeitgeber mehr für die Persönliche Entwicklung des jeweiligen tun kann. Natürlich auch im Sinne,was der Firma etwas bringt.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (sofern realisierbar)
Mehr Kommunikation. Man läuft wichtigen Infos lange hinterher oder erfährt es dann wenn es schon fast zu spät ist.
Die Work Life Balance bewerte ich mittel.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich persönlich in Ordnung. Es gibt zwar das ein oder andere schwarze Schaf aber diesem kann man aus dem Weg gehen.
Mein direkter Vorgesetzter ist einer der Besten den ich je hatte.
Das neue Gebäude ist sehr modern, und bietet jedem das was er braucht. Aber mittlerweile wird es an vielen Ecken schon wieder zu klein und zu eng.
Die Kommunikation ist zum Teil gut aber auf jeden Fall ausbaufähig.
Zum Teil hochinteressante Projekte die einen herausfordern. Zum anderen Teil viel sich wiederholende Tätigkeiten. Was aber nicht schlimm ist.
Lieber Mitarbeiter,
danke für die Gute aber doch differenzierte Bewertung.
Natürlich freut es mich ganz besonders wenn sie mit ihrem direkten Vorgesetzen super zufrieden sind. Die schwarzen Schafe sind aber für uns alle ein Problem ! Es liegt an uns gemeinsam daran zu arbeiten diese Mitarbeiter zu überzeugen, dass ihr Weg der Falsche ist, Toleranz und auch aus dem Weg gehen ist hier nicht richtig. Bei den Aufgaben hat, glaub ich, jeder das Problem, dass nicht alles Spaß machen kann, sie sehen das aber genau richtig.
Das Thema Kommunikation ist auch mir ein wichtiges Anliegen, leider bleibt da wie so oft manches hängen, man kann aber viel verbessern wenn man nicht davon ausgeht dass Information immer nur eine Bringschuld ist, sondern man ja selber auch mal aktiv nachfragen kann.
Unser neues ERP System wird uns da auch sicher helfen.
Beim Thema Arbeitsbedingungen/Platz bin ich nicht ihrer Meinung. Wir haben aus meiner Sicht teilweise zu viel Platz, gehen aber nicht richtig mit den Ressourcen um und verschwenden derzeit auch viel Platz.
Das trifft auch auf den Punkt - Bedürfnisse der Mitarbeiter zu. Wir sind als Management sicher bemüht dass sich unsere Leute wohlfühlen, leider kann man es halt nicht allen recht machen, oft sind es aber auch Dinge die einfach angesprochen werden sollten, oft aber auch Dinge die man einfach nicht machen kann - wir sind in einem internationalen Umfeld mit sehr viel Wettbewerb unterwegs. Das finanziell entgegen kommen ist halt immer relativ. Ich bin überzeugt dass wir Mitarbeiter die engagiert sind und gute Arbeit leisten auch sehr angemessen bezahlen und auch für die persönliche Entwicklung einiges anbieten aber halt oft auch Angebote nicht genützt werden.
Besonders freut es mich wiederum dass sie sehen dass wir einen entspannten Umgang pflegen - drum Feedback nicht nur hier anonym sondern auch im persönlichem Gespräch !
LG Fritz Kastner
Es zählt das Firmenziel.
Regelmäßiges Feedback.
Es gibt in jeder Firma unzufriedene Leute, es ist jedem freigestellt zu bleiben oder zu gehen.
Unwahrheit zu verbreiten ist unfair.
Das Kaufverhalten der Kunden kann nicht in jedem Fall berechnet werden, leider wirkt sich das auf die Arbeitszeiten aus. Natürlich wird versucht gerecht auf alle Mitarbeiter einzugehen.
Regelmäßige Fortbildung und Workshops dienen der Gruppenbildung und dem besseren Kennelernen der Kollegen, ebenso dem beruflichen Aufstieg
Gängige Gehaltsmodelle, Individualverträge, Pauschalgehälter. Pünktliche Gehaltszahlung
Umweldschutz, Klimaschutz, fair trade und Nachhaltigkeit bestimmt in allen Bereich unser Tun.
Kollegialität ist ein größes Thema. Der Zusammenhalt auch.
Auf das Wissen und Können erfahrener Mitarbeiter wird größter Wert gelegt
Entscheidungen werden, mit etwas Geduld, klargelegt.
Wenn erst der Neubau fertig ist ist auch da nichts mehr zu beanstanden.
In gewissen Bereichen ist Information eine Holschuld.
Bei gleicher Leistung hat jede Mitarbeiterin grundsätzlich die gleichen Chancen wie ein Mitarbeiter
Die Arbeit ist kein Ponnyhof, man kann sich nur die Arbeit aussuchen, zu der man befähigt ist.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und fordert, fördert aber auch
Die Führung des Unternehmens
zunehmend schlechter
laut Aussenstehenden, Lieferanten und Kunden war die Firma früher wesentlich besser aufgestellt
immer weiter steigender Druck und stetig fallendes Verständnis
lieber von aussen als aus der Mitte. Am liebsten aus Austria
unter dem üblichen Branchendurchschnitt in dieser Gegend
in Ordnung
Unter den "einfachen" Mitarbeitern noch gut aber zunehmend schlechter
alte und langjährige Mitarbeiter werden rausgedrängt und fühlen sich nicht mehr willkommen
Je nach Vorgesetzten und Rang besser oder schlechter.
sparen am falschen Ende
das was man wissen soll - nicht mehr
Frauen haben es in allen Positionen schwer
Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Selbstständigkeit und Mitdenken wird stark gefördert.
Sehr geehrter Kollege/Kollegin,
einerseits bin ich froh dass auch mal eine sehr kritische Meldung kommt, weil in keiner Firma - gerade in einem sehr notwendigen Veränderungsprozess - alles in Ordnung sein kann. Auf der anderen Seite ist es schade dass anonyme Formen im Internet mißbraucht werden um unqualifizierte, pauschale, persönliche und schlichtweg falsche Kommentare abzugeben. Manchmal müssen Vorgesetzte wie in ihrem Fall auch Entscheidungen treffen die nicht gefallen.
Sie fühlen sich als Verlierer und möchten schmutzige Wäsche waschen, dafür stehe ich hier nicht zur Verfügung.
mfg Fritz Kastner