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Deutschland Branche Textilbranche
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Colloseum Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,99
Vorgesetztenverhalten
2,88
Kollegenzusammenhalt
3,59
Interessante Aufgaben
3,07
Kommunikation
2,76
Arbeitsbedingungen
2,74
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,69
Work-Life-Balance
2,81

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,19
Umgang mit älteren Kollegen
3,29
Karriere / Weiterbildung
2,68
Gehalt / Sozialleistungen
2,58
Image
2,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 28 von 93 Bewertern Homeoffice bei 7 von 93 Bewertern Kantine bei 7 von 93 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 93 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 17 von 93 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 93 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 11 von 93 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 93 Bewertern Coaching bei 11 von 93 Bewertern Parkplatz bei 32 von 93 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 38 von 93 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 66 von 93 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 93 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 93 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 93 Bewertern Mitarbeiterevents bei 23 von 93 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 93 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 17.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird überhaupt nicht auf das Wohl der "kleinen" Mitarbeiter im Verkauf geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten verhalten sich herablassend den "kleinen" Arbeitern gegenüber. Man hat das Gefühl nicht geschätzt zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe schon in vielen Filialen ausgeholfen und der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Kollegen ist super. Meist ist das auch der Grund, warum Mitarbeiter sich entschließen doch noch bei der Firma zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das Selbe. In letzter Zeit soll der Fokus in erster Linie auf den Kundenkontakt gelegt werden, doch das funktioniert mit dem Klientee leider nicht.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen kommen meist sehr kurzfristig, müssen aber dann sofort umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Während höhere Angestellte, bzw. Mitarbeiter in der Zentrale neue Autos, Handys, Gutscheine oder irgendwelche Feste für sie veranstaltet werden, haben die Verkäufer zwei Sixpacks Wasser geschenkt bekommen.

Karriere / Weiterbildung

Für wenig Gehalt und Ja-Sager schon.

Gehalt / Sozialleistungen

Damit der Mindestlohn eingehalten werden kann, gibt es pro Stunde einen "Zuschlag" anstelle eines Urlaubs- Weihnachtsgeldes.

Arbeitsbedingungen

In den meisten Filialen gibt es keine Klimaanlage, das Licht ist viel zu grell und es wird verlangt die Musik voll aufzustehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles ist fünffach in Plastik und Papier eingewickelt. Die Ware stinkt extrem nach Plastik und teilweise kommen sogar kleine Tiere aus den Verpackungen.

Work-Life-Balance

Auf freie Tage und Urlaub wird keine Rücksicht genommen.

Image

Billig Bekleidung. Gleichen Sachen wie Primak nur teuerer.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch mal die Arbeit der Verkäufer loben und das nicht mit solchen lächerlichen Motivationsschreiben, sondern mit Preisnachlässen, Gutscheinen oder ähnliches.

Contra

Versprechungen werden nicht eingehalten, Verkäufer werden behandelt wie der letzte Fußabtreter, nicht abgebaute Überstunden verfallen einfach, viel zu geringer Lohn, es wird sich nicht an das Arbeitsrecht gehalten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    COLLOSEUM Textilhandelsges. mbH & Co.KG
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Colloseum? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 16.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grottig. Vielleicht sollten mal die ganz, ganz oben wechseln, das wird dem Unternehmen gut tun.

Vorgesetztenverhalten

Was gibt es dazu noch zu sagen - ich glaub die wollen wirklich und haben bock, aber da haben höhere die Entscheidung. Wenn die inhaberin wüsste was da so passiert...

Kollegenzusammenhalt

Geht. Jeder ist sich selbst nahe. Zusammen arbeit gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Nur Stress- sonst nix. Ware auspacken, kassieren und das als Regionalleiter täglich....

Kommunikation

Was ist das? Kommunikation nur hinterm rücken. Die Führung lebt das täglich vor.

Gleichberechtigung

Wenn die Nase passt, dass haben die anderen schon gesagt. recht haben sie.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Karriere / Weiterbildung

Karriere - es gibt Ein internes Traineeprogramm, welches auch nur von Einzelpersonen gefördert wird - dem Rest ist es egal.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein kommentar - tariflich wäre es eine gute Filialleitung

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch. Jetzt besser, weil sich eine Einzelperson da mächtig reingehangen hat. Sonst wäre es mittelalterlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine aussage ist hier besser.

Work-Life-Balance

Es wird nur erwartet - und wenn man mitmacht gut. Sonst ist man weg! Aber auch vor Führungskräften wird kein halt gemacht! Familien, Kinder, Freunde zählt nicht - Geld ist alles.

Image

Ich mag colloseum - aber mein Herzschlag wird langsam flacher.

Verbesserungsvorschläge

  • Wo fange ich an? Steht schon alles oben

Pro

Das es leute gibt, die ständig vorgeführt werden, und die noch immer mit Leidenschaft & Begeisterung durchs Unternehmen gehen und schaffen andere mitzureißen.

Contra

Das leute gehen dürfen, die wichtig sind. Ihr sagt beständigkeit und ekelt eigene Leute raus. An wen sollen wir uns noch wenden?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    COLLOSEUM Textilhandelsges. mbH & Co.KG
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alles angespannt und falsch. Nur traut es sich keiner offen anzusprechen.
Hier muss man ja und amen sagen und den ganzen Tag mit falschem Lächeln umherstolzieren.

Vorgesetztenverhalten

Hört sich hart an. Aber die komplette Head-Of-Ebene wurde aus dem nichts hergezaubert. Hier fehlt es leider absolut an Kompetenz.
Ich kann nur raten, schnellstens einen Betriebsrat zu gründen, um den Head-Ofs den Wind und die Willkür aus den Segeln zu nehmen.
Ich mache mich bereits schlau und werde es notfalls selbst in die Hände nehmen.
Wir müssten erst einen Wahlvorstand gründen. Und hätten direkt Kündigungsschutz. Falls es euch interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur vom Support Center sprechen.
Hier gibt es keinen Zusammenhalt. Die Fluktuationsrate spricht für sich. Auch wenn die Personalabteilung hier immer wieder beteuert, man sei auf einem guten Weg und alles braucht Zeit.
Positive Bewertungen werden von der Perso höchstpersönlich selbst verfasst.

Interessante Aufgaben

Nicht der Rede Wert. Leider.
Im letzten Jahr wurde viel versprochen. Aber nicht gehalten, bzw. umgesetzt.
Sehr enttäuschend.

Kommunikation

In der Führungsebene gibt es Meetings bis zum umfallen. Telefonkonferenzen, Besprechungen beim Essen Abends usw. Alles überbewertet und total überflüssig.
Änderungen werden nach wie vor erst um 5 vor 12 kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt. Wer schleimt hat es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang allgemein ist einfach nicht ehrlich.
Man wird bespitzelt und gegeneinander ausgespielt.
Die Fluktuation spricht für sich. Ob alt oder jung. Keiner bleibt lange.

Karriere / Weiterbildung

In den Stores werden auf einmal Store Manager zu Area Managern weiterentwickelt. Zumindest läuft ein Programm hierzu.
Da es keine externen Bewerbungen hierfür gab, musste man wohl auf vorhandene Mitarbeiter setzen und mit falschen Versprechungen und Benefits locken.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Karrierechancen werden zwar erwähnt. Es gibt sie allerdings nicht!

Arbeitsbedingungen

Schöner Bürokomplex. Aber nichts besonderes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lächerlich.

Work-Life-Balance

Mit schleimen kommt man offenbar weiter.
Ansonsten hat man verloren, sollte man wichtige Termine haben.
Man steht sozusagen sofort in der Schuld seines Vorgesetzten. Und bekommt das auch deutlich zu spüren.

Image

Das Image ist im Keller.
Ich kann wieder nur vom Support Center berichten. Absolut unterste Schublade.
Die Bewertungen aus Mitarbeitern der Stores bestätigen ja das miese Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Trainer ist nichts ohne seine Mannschaft. Und in diesem Unternehmen wechseln die Mitarbeiter wie in keinem anderen. Die Geschäftsführer sollten ihren leitenden Angestellten auf die Finger schauen. Hier stimmt vieles nicht. Und das führt zu der schlechten allgemeinen Situation. Kann aber auch sein, dass es bekannt ist.

Pro

Leider kann ich nicht wirklich was finden.

Contra

Alles zuvor erwähnte.
Und noch einiges mehr. Aber das wäre unter der Gürtellinie.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Colloseum
  • Stadt
    bundesweit
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre sehr schön wenn man auch mal Urlaubs oder Weihnachtsgeld Geld bekommen würde. Oder wenigstens mehr Gehalt monatlich!

Pro

Der Zusammenhalt ist super

Contra

Das Gehalt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    colloseum fashion fc club gmbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Areamanager...

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale super.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Filiale gut, wenn sie denn überhaupt eine Chance haben in das Unternehmen zu kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eine Frechheit für die erbrachte Leistung.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage
Kassen und PC mit veralteten Programmen
Anweisungen viel zu kurzfristig
Die Tageseinnahmen müssen von den Mitarbeiterinnen des Shops (schutzlos) teils nach Feierabend zur Bank gebracht werden. Weder die Zeit noch km (bei uns am Tag 8 km) werden nicht bezahlt!

Work-Life-Balance

Urlaub wird nur wochenmäsig akzeptiert (Montag bis Samstag)

Überstunden dürfen dann abgebaut werden, wenn es dem Areamanager passt
Seitens der Areamanager kein Verständnis zum Thema Familie geschweigedenn Krankheit.

Verbesserungsvorschläge

  • -Gehalt!!! -das Verhalten der Areamanager kontrollieren bzw. deren Einstellung

Contra

-Gehalt
-fehlende zusätzliche Leistungen
-es wird den Storemamagern viel zu wenig Respekt und Verantwortung engegengebracht.
- die allgemeine Einstellung des Unternehmens...
Es werden qualifizierte top motivierte Angestellte verlangt, die bezahlt werden wie ungelernte Aushilfen. Die Filialleitung verdient soviel wie ne Küchenhilfe.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Colloseum
  • Stadt
    bundesweit
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unternehmen möchte das wir die Kunden begrüßen, was ja eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte wenn man im Verkauf arbeitet. Als dann die Chefs von oben kamen, konnten diese aber leider ihre eigenen Mitarbeiter nicht begrüßen, geschweige sich vorstellen obwohl man diese noch nie gesehen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, die allerdings schon viele viele Jahre dort arbeiten. Neue Mitarbeiter sind meistens sehr jung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist leider, wie auch in anderen Unternehmen im Einzelhandel ein Witz. Man kann damit überleben aber nicht “Leben“.

Arbeitsbedingungen

Musik im Store soll laut Unternehmen sehr laut eingestellt werden, was allerdings in der täglichen Arbeitszeit sehr belastend sein kann. Die Kassen sind sehr langsam und Kunden müssen leider oft sehr lange warten. Der “Pausenraum“ war leider auch Lager zugleich und man konnte in der Pause alles vom Laden hören (Kundengeräusche, Musik). Toilette war leider im Laden auch nicht direkt vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ware ist mit Folie eingepackt und dies auch leider oft doppelt und dreifach.

Verbesserungsvorschläge

  • Verantwortung auch mit mehr Geld entlohnen. Kassen verbessern und Dinge vom Mitarbeiter nur verlangen die man selbst (auch als Vorgesetzter) beherzigt.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    FOREVER 18 Retail GmbH (COLLOSEUM), Fashion FC Club GmbH, United Fashion Brands
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von wachsender Unzufriedenheit.

Vorgesetztenverhalten

Leider besitzen die Führungskräfte größtenteils keine Führungskompetenzen, weder fachlich, noch sozial.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams gut, allerdings wird dies von den oberen Ebenen mehr und mehr verdorben.

Interessante Aufgaben

Spannender, vielfältiger Aufgabenbereich und viel Potential - allerdings auch hier wachsende Unzufriedenheit, da beispielsweise Projekte nicht umgesetzt werden, an denen gearbeitet wurde. Es wird viel geredet, aber nichts unternommen.

Kommunikation

Chaotischer kann die Kommunikation kaum laufen, sowohl die Storeteams als auch die Mitarbeiter im Support Center bekommen regelmäßig sehr kurzfristig umzusetzende Anweisungen, die schon viel früher hätten kommuniziert werden können.

Gleichberechtigung

Es wird nach Sympathie entschieden, nicht nach Leistung - sehr frustrierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relativ wenig ältere Kollegen, allerdings ist dies möglicherweise auch der Branche geschuldet.

Karriere / Weiterbildung

Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Die internen Workshops sind mehr Geschwafel als alles andere.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden, die sich aber in Grenzen halten.

Image

Es nur drüber gesprochen, aber nichts getan, um es zu verbessern.

Contra

Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird versucht, mit Hilfe von gefälschten Bewertungen ein positives Bild vom Unternehmen zu erschaffen - ob das nicht nach hinten losgegangen ist?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Colloseum
  • Stadt
    bundesweit
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einige Kolleginin waren echt super. Aber der Store Manager ist unterste Schublade. Verbietet Arbeitern im hoch Sommer kurze Hose anzuziehen läuft aber selber im Mini Kleid/Roch rum z.B. verbietet quasi Kontakt unter Kolleginin....

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt meine Ex Arbeitkolleginin waren Bombe

Interessante Aufgaben

Man hat von seinem Stormanager leider immer nur die selber Aufgaben bekommen. Hat man selbst was versucht hieß es gleich das man jemanden versucht den Job streitig zu machen.

Kommunikation

Ist aufjedenfall verbesserungs würdig. Ich Laufe, seid dem ich gekündigt habe, hinter meinem Arbeitszeugnis her. Nicht mal auf E-Mails dazu wird geantwortet.

Gleichberechtigung

Kollegen würden alle gleich schlecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Habe nie eine Chance für iwas bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig Gehalt für diese Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Zu viel und auch schwere Arbeit für zu wenig Geld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastik Plastik Plastik....mehr muss man dazu nicht sagen.

Work-Life-Balance

Ist nicht viel zu sagen

Image

Schlechtes Image

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Colloseum
  • Stadt
    bundesweit
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.Juli 2019 (Geändert am 05.Juli 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Colloseum

3,62

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, viele neue/junge Kollegen mit denen man sich austauschen kann

Vorgesetztenverhalten

Geringe Hierarchien, somit schnelle Entscheidungswege
Man kann jeden ansprechen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, bei allen Partys - Weihnachtsfeier, Store Manager Meeting etc. ist immer eine gute Stimmung

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich, den ich zu bearbeiten habe ist sehr vielfältig. Nicht ein Fall ist gleich.
Es werden viele neue Projekte angestoßen, dadurch ergeben sich neue Möglichkeiten

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok, könnte manchmal Transparenter sein.
Allgemein, sollten die "Leute" mal wieder anfangen miteinander zu reden.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter untereinander werden nicht anders behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht viele "ältere" Mitarbeiter, aber das Verhältnis ist zu jedem Mitarbeiter gleich, ob alt oder jung

Karriere / Weiterbildung

Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch hier sind Projekte angestoßen worden, natürlich kommt es auf den Bereich an - ich bin noch nicht lange im Unternehmen und habe mich schon weiter entwickelt

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ja immer Subjektiv zu sehen, geht besser, ist aber auch nicht sch… - denke mal der Branche angemessen

Arbeitsbedingungen

Gute Anbindung, Cooles Gebäude, auch sonst ist alles da

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was ich richtig gut finde ist, das die Mitarbeiter wieder mehr im Vordergrund stehen, hier gehen die Verantwortlichen sogar auf die Fläche und sprechen die Leute an
Ich denke, das Thema Umweltbewusstsein, kann bei jedem einzelnen beginnen und ist sicher ausbaufähig

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun aber wo ist das nicht so, gerade durch die Projekte die angestoßen werden, sollte es zukünftig noch besser laufen

Image

Leider ist das Image nicht so gut, das verstehe ich nicht, es wird viel angestoßen und verändert, natürlich braucht das Zeit und jeder muss mit machen aber das ist ja nicht immer negativ

Verbesserungsvorschläge

  • Hm, ist ja immer so eine Sache. Es wird viel verändert, durch eine neue Geschäftsführung. Ggf. die Mitarbeiter frühzeitig mit Info`s versorgen, da wir alle nah beisammensitzen und sonst der "Flurfunk" die Dinge "falsch" weiter trägt

Pro

Kurze Entscheidungswege
Mutig an den Markt gehen und durch neue Projekte - frischen Wind rein bringen

Contra

Siehe Verbesserungsvorschlag

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    COLLOSEUM Textilhandelsges. mbH & Co.KG
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Dankeschön für deine offenen Worte! Wir versuchen besonders im Bereich der Kommunikation an uns zu arbeiten und hier tatsächlich uns für die Zukunft besser aufzustellen. Das Thema ist für uns jeden Tag präsent und die weiteren Schritte müssen daher gut durchdacht sein. Aber auch hier werden wir eine Lösung finden!

HR-Team
COLLOSEUM SUPPORT CENTER OBERHAUSEN

  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Umgang - es darf auch gelacht werden

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel gefordert aber wir werden auch entwickelt und können uns einbringen

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig aber wenn man einen guten Job machen möchte ich viel Einsatz erforderlich

Kommunikation

Es gibt noch viel zu verbessern - aber die letzten Wochen ist es schon viel besser

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Völlige Gleichstellung!

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer mehr Programme zur Entwicklung angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Wie im Handel üblich - hier würde ich mir mehr Erfolgs abhängige Möglichkeiten wünschen

Arbeitsbedingungen

Könnten besser und moderner sein

Work-Life-Balance

Handel ist halt nicht „Life“ förderlich - es ist aber klar das wir an den stärksten Tagen im Verkauf sein müssen - das „Life“ muss halt anders gut organisiert werden

Image

Verbesserungsfähig aber hat sich in den letzten Monaten gut entwickelt

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Koordination der Arbeitsabläufe; Projekte besser planen

Pro

Das Themen angesprochen und verändert werden .

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten
  • Firma
    Colloseum
  • Stadt
    bundesweit
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, für deine Bewertung! Ich finde das Thema „Work-Life-Balance“ kommt bei dir sehr gut auf den Punkt. Arbeiten, wenn andere Feierabend, Urlaub oder Wochenende haben - das ist Handel. Jeder muss für sich selber wissen, ob er das mag, oder nicht. An deinem Verbesserungsvorschlag für die Koordination der Arbeitsabläufe arbeiten wir mit Hochdruck - bitte gebe uns hier etwas Zeit!

HR-Team
COLLOSEUM SUPPORT CENTER OBERHAUSEN