Basierend auf Daten aus 314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTL Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 874 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
314 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
erkennbar, das die fetten Jahre in der Printbranche vorbei sind
Mit den Kollegen zusammen zu arbeiten macht sehr viel Spaß. Größtenteils sind alle sehr hilfsbereit und tragen ihren Teil bei.
Was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt ist allerdings, dass man bei sehr vielen Dingen im unklaren gelassen wird. Stellen und Beförderungen werden willkürlich und intransparent vergeben, ohne dass man als normaler Mitarbeiter die Chance hätte, ebenfalls weiterzukommen.
Sehr viel Micromanagement. Von der höheren Führungsebene ist Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Zwar finden All Hands etc. statt, aber die wirklich relevanten Infos werden nicht geteilt.
Micromanagement, Top Down Entscheidungen, fehlende Kommunikation, sehr viel Druck. Man fühlt sich nicht ernst genommen.
Gerade die höhere Führungsebene vermittelt den Eindruck, dass „unten“ keine Menschen arbeiten, sondern Maschinen, die man umstellen und nutzen kann, wie man sie gerade braucht.
Die einzelnen Abteilungsleiter versuchen es jedoch aufzufangen und von dem Teams fernzuhalten und haben mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeitenden.
Andere Strukturen, andere Aufgaben mit weniger Inhalt und Verantwortung.
Leider mit Mobile Office immer weiter eingeschränkt.