Navigation überspringen?
  

Cologne Business Schoolals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Cologne Business SchoolCologne Business SchoolCologne Business School
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (5)
    31.25%
    3,23
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

Arbeitgeber stellen sich vor

Cologne Business School Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
2,60 Bewerber
2,89 Azubis
  • 08.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr unstrukturierte und z.T. ziellose Arbeitsweise. Mitarbeitergespräche finden (wenn überhaupt) unregelmäßig und unvorbereitet statt. Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation, welche die mittel- und langfristige Unzufriedenheit mit Gehalt und v.a. Personalentwicklung widerspiegelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind i.d.R. nett, jedoch ziemlich unstrukturiert. Genaue Ziele gibt es nicht, auch das Nachempfinden von Mitarbeiter-Bedürfnissen ist ausbaufähig. Manche Vorgesetzte wissen die Aufgaben der eigenen Mitarbeiter nicht. Insgesamt fehlt es bei der CBS an GESCHULTEN Vorgesetzten.

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 07.Okt. 2016 (Geändert am 25.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend! Führungskräfte schulen oder ersetzen Mitarbeiterpolitik umstrukturieren Beziehung zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern Auf work life balance achten, geregelte Arbeitszeiten einhalten Überstunden am Wochenende deutlich reduzieren

Pro

Lage und Anbindung an Verkehrsmittel ist gut
Je nach Abteilung top Kollegen

Contra

Führungskräfte ziehen vor den Mitarbeitern über andere Kollegen her
Führungskräfte in bestimmten Abteilungen reagieren hoch sensibel auf jegliche Probleme, gefolgt von persönlichen Angriffen
Sehr schlechte Stimmung, da ständige Angst vor Fehlern und den Konsequenzen
Keine konstruktive Kritik
Viel künstlicher Stress
Mitarbeiter sollen innerhalb von kürzester Zeit sehr viele Aufgaben beherrschen, teils ohne Einarbeitung
Größter Teil der Aufgaben wird auf Praktikanten abgewälzt
Sehr viele Überstunden und Arbeit am Wochenende
Überstundenabbau und Urlaub wird nicht gerne gesehen


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    50%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (2)
    12.5%
    Genügend (5)
    31.25%
    3,23
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,60
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,89

kununu Scores im Vergleich

Cologne Business School
3,15
19 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,27
20.471 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.594.000 Bewertungen