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Cologne Business School Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
2,60 Bewerber
2,89 Azubis
  • 07.Okt. 2016 (Geändert am 25.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend! Führungskräfte schulen oder ersetzen Mitarbeiterpolitik umstrukturieren Beziehung zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern Auf work life balance achten, geregelte Arbeitszeiten einhalten Überstunden am Wochenende deutlich reduzieren

Pro

Lage und Anbindung an Verkehrsmittel ist gut
Je nach Abteilung top Kollegen

Contra

Führungskräfte ziehen vor den Mitarbeitern über andere Kollegen her
Führungskräfte in bestimmten Abteilungen reagieren hoch sensibel auf jegliche Probleme, gefolgt von persönlichen Angriffen
Sehr schlechte Stimmung, da ständige Angst vor Fehlern und den Konsequenzen
Keine konstruktive Kritik
Viel künstlicher Stress
Mitarbeiter sollen innerhalb von kürzester Zeit sehr viele Aufgaben beherrschen, teils ohne Einarbeitung
Größter Teil der Aufgaben wird auf Praktikanten abgewälzt
Sehr viele Überstunden und Arbeit am Wochenende
Überstundenabbau und Urlaub wird nicht gerne gesehen

  • 29.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend im Bereich Personalentwicklung Maßnahmen ergreifen, Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen, Weiterbildungen unterstützen besonders als Bildungsträger

Pro

Schöne Lage, angenehme Arbeit mit Kollegen,

Contra

Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt, Fehler des Managements werden auf Mitarbeiter abgewälzt, keine flexiblen Arbeitszeiten, viel Arbeit an Wochenenden und nach Feierabend, keine Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. Aufgaben und Gehalt, Weiterbildungen werden nicht gefördert

  • 29.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besuch von Führungskräftetrainings und coachings im Bereich personalentwicklung für das Management. Mitarbeiter vernünftig entlohnen und behandeln.

Pro

Nette Kollegen, Arbeitszeiten ok

Contra

Mitarbeiterwertschätzung gleich Null. Völlig veralteter möchtegern autoritärer Führungsstil des Managements. Keinerlei Transparenz und Information, keine Identifikation der mitarbeiter mit dem Unternehmen. Gehalt unterdurchschnittlich, weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden.


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