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Intelligence 
(CI)
Bewertung

Unnötiger Bewerbungsprozess

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Cologne Intelligence GmbH als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Drei Geschäftsführer die nicht wissen wohin Sie wollen. Ich wurde um 10 Uhr zum Gespräch eingeladen und das Ganze ging bis 17 Uhr. Die ersten beiden Gesprächspartner waren recht angenehm und das Interview verlief normal. Allerdings wurden die gleichen Fragen gestellt. Mit dem letzten Geschäftspartner hatte ich so meine Probleme, weil dieser ständig dazwischen redete, respektlos und überheblich mir gegenüber trat. Ich hatte das Gefühl, dass Sie nicht wirklich jemanden einstellen wollen sondern nur den Markt sondieren. Nach zwei Stunden war mir relativ klar die sagen dir ab. Da es aber weiter ging und man mich weitere 5 Stunden befragte dachte ich mir vielleicht kommt doch noch etwas Positives rüber. Aber ich sollte mich täuschen. Es stellte sich raus, dass die drei Akteure unterschiedliche Visionen vom Unternehmen haben und sich nicht einig sind wohin die Reise gehen soll. Zeitverschwendung kann ich nur sagen. Statt mich 5 Stunden hin zu halten hätten sie mir auch nach zwei Stunden absagen können.

Achja, ein Mittagsessen gab es auch noch. Aber auf eigene Kosten ,-).


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch bei uns im Nachhinein so kritisch sehen. Wir legen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und im Recruiting viel Wert auf Qualität, Verbindlichkeit und Offenheit. Das ist uns in Ihrem Fall offensichtlich nicht gut gelungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns zu verbessern und sind dankbar für jedes Feedback, das uns hilft, weitere qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, sowie unsere Bewerbergespräche zu verbessern.

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