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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulageoffene Kommunikation, die Führungskräfte beim Thema Führung unterstützt werden, soziale Zusatzleistungen (bKV, Jobrad, Wallboxen, E-Scooter Nutzung)
Verlässlicher Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Kollegen, flexible Arbeitszeiten, 2 extra Urlaubstage, Weihnachtsfeier
Aktuell kann ich nicht viel Gutes finden. Ich überlege das Unternehmen zeitnah zu verlassen was viele in den letzten Jahren getan haben und obwohl Fachkräfte fehlen wurde Leuten teilweise geraten zu gehen nur weil man nichts ändern wollte.
Sichere Arbeitsplaetze
die Stabilität bei gleichzeitig extrem spannenden und abwechselnden Aufgaben
die Möglichkeiten, selbst etwas voranzubringen wenn man sich einbringt
Es wird keine Betriebsratsgründung geduldet - Steinzeit... wovor hat die Firma Angst?
Je nach Abteilung unterschiedlicher Stellenwert der Mitarbeiter:innen.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit gibt es meist nicht.
Einiges wird einfach ohne Ankündigung gemacht, bspw Anmeldung bei einer Krankenversicherung. Auch wenn man mit dieser Versicherung nichts zu tun haben möchte, man wird angemeldet. Ohne Rückfrage, Datenschutz?? Fehlanzeige.
Behäbigkeit ,
die Konzernstruktur, die einen dazu zwingt Vorgaben des Konzerns umzusetzen welche für den Standort nicht immer sinnvoll sind,
unklare Zuständigkeiten aufgrund der Strukturen im Konzern,
man lässt zu oft gute Mitarbeiter des Geldes wegen ziehen und achtet zu wenig auf Kontinuität,
zu viele gleichzeitige Projekte bei zu wenige Mitarbeitern, die sie umsetzen können
Einsatz vieler Mitarbeiter (Leistungsträger), die die Aufgaben anderer übernehmen, wird nicht wertgeschätzt. Onboarding ist nicht gut, Firma scheint nicht daran interessiert zu sein, gute Mitarbeiter zu halten
Lohn. Für Lotto spielen hat die Firma Geld, aber mehr Gehalt für Mitarbeiter ist nicht möglich.
Führungskräfte müssen sich mehr Ihrer Verantwortung bewusst machen und Probleme nicht einfach der Geschäftsleitung weiterreichen.
Ich würde tatsächlich raten gewissen Personen die mit Personal zutun haben unter die Lupe zu nehmen da wirklich alles weitergetragen wird wenn man was wissen möchte. Sei es über Verhalten anderer Kollegen oder gar Krankheiten wenn man will bekommt man die Info und das ist ein absolutes nogo. Datenschutz steht heutzutage an allererster Stelle was dort regelmäßig verletzt wird.
Grundlohn für langjährige Mitarbeiter um einiges anheben.
Sommerurlaub zur freien Einteilung.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch leistungsgerechte Bezahlung. Das heißt, je mehr Tätigkeiten ich kann auch dementsprechende Entlohnung.
Townhall Meeting mehr auf interne Sachen beschränken, wie Maschinen, Produkte usw.
Kommunikation kann verbessert werden - viel wird nicht oder erst spät kommuniziert. Zu wenig Struktur in verschiedenen Bereichen - das bringt mit sich, dass Arbeiten doppelt erledigt werden.
Besser und pünklich bezahlen. Es kann nicht sein, das jedesmal das Gehalt verspätet kommt.
Weiterbildungsangebote wären gut
Der am besten bewertete Faktor von Coltene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man zieht in die gleiche Richtung und versucht, Probleme gemeinsam zu lösen. Man merkt aber in einzelnen Bereichen wenn zu viel Arbeit da ist und die Abteilungen sich "einmauern".
Habe nette Kollegen
In meiner ehemaligen Abteilung mit Abstand das beste am ganzen Unternehmen! Junges und dynamisches Team, mit viel Humor.
In den unterschiedlichen Abteilungen ist man sich recht einig. Qliquenbildung.
Kollegenzusammenhalt im Bereich PM/Mkt positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter werden nicht pünktlich bezahlt. Sehr schlechte Bezahlung. Manche Kolleginnen müssen nebenbei noch arbeiten gehen, da das Geld nicht reicht zum Überleben. Prämien sind seit 2 Jahren auch weggefallen, diese gleicht man mit Inflationsprämie aus. Und wenn es Prämie gab, gab es für die, die wenig geleistet haben, auch Prämie, da die meisten Vorgesetzten sich nicht rechtfertigen wollen, warum diese Person/en keine bekommt. Neue Mitarbeiter steigen mit dem gleichen Grundlohn ein, wie Mitarbeiter, die Jahrzehnte schon da sind und mehrere ...
Ungleichheit zwischen den Abteilungen, auch im Bezug auf die Zahlungen von einem Inflationsausgleich hört man die tollsten Dinge wer was oder überhaupt bekommen hat. Gleichheitsgrundsatz?
Schlechter kann es kaum gehen. Selbst beim MC Donalds verdient man mehr. Obwohl ich eine Ausbildung hinter mir hab. In anderen Firmen kriegt man 1000€ mehr.
Gehalt eher etwas dünn, aber letztes Jahr gab es Sonderzahlungen als Inflationsausgleich.
Wenn man best buddy mit gewissen Personen ist kann man verhandeln sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
durch die Konzernzugehörigkeit zur weltweiten Coltene-Gruppe bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten an anderen Standorten. Weiterbildungen werden individuell und spezifisch angeboten
Budget für Weiterbildungen ist nicht eingeplant.
Kommt auch wieder auf den Einzelnen an. Wer Potenzial hat und Einsatz zeigt wird gesehen und bekommt seine Chancen, braucht dafür aber manchmal etwas Geduld.
nicht möglich
Wird in der Produktion nicht gefördert
