Navigation überspringen?
  

Columbia County School Districtals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

Columbia County School District Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
4,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,25
Umgang mit älteren Kollegen
3,75
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,75
Image
3,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 22.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Hire the superintendent instead of electing him/her. Stick to the policies in place and apply the rules evenly to everyone. Increase teacher salary, decrease administration salary. Hire the most qualified person. Back you teachers when they are right.

Pro

The children are great and so are most of my coworkers.

Contra

Teacher pay, nepotism. Assistant Principals make more than twice the teacher’s salary. Teachers stay in the classroom for 3 years and then try to become a principal (without the appropriate experience) because the pay is so low. The nepotism is also a problem. The school board members are able to conveniently get there family members administration jobs without going through the process of being chosen. It’s all about who you know around here.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Columbia County School District
  • Stadt
    Lake City
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Columbia County School District? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 12.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • more communication from supervisors

Pro

nice staff willing to work with you

Contra

more training an communication to better ones job performance

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Columbia County School District
  • Stadt
    Lake City
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • I feel all employees should be held accountable and fairness should be shown.

Pro

The experience of working with our youth can not be compared. Great colleagues and shared passion of teaching.

Contra

The disloyalty to the older teachers with more experience.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Columbia County School District
  • Stadt
    Lake City
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • If people are not doing what is expected of them, put on performance plan instead of keeping them around until they are eligible for retirement.

Pro

Makes you feel valuable and appreciated for going above and beyond.

Contra

Salary in Columbia county should be more competitive compared to other counties

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Columbia County School District
  • Stadt
    Lake City
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in