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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Urlaub kann kurzfristig genommen werden
- Bei Notfällen (Familie, etc.) sehr kulant
- unterdurchschnittliches Gehalt
- betriebliche Altersvorsorge
- JobRad, EGYM Wellpass
Werden gleich behandelt wie jüngere Kollegen
Sehr gut und offen
- wunderschöne Räumlichkeiten
- inzwischen gibt es höhenverstellbare Tische für alle
- neuste Technik
Teilweise
COLUMBUS Interactive ist ein etabliertes Unternehmen mit Start-Up-Mentalität. Jeder Mitarbeiter kann sich in die spannenden OKR-Themen einbringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wer möchte, kann dabei auch spannende Themen leiten und diese internen Projekte selbst gestalten. Darüber hinaus sind die Kundenprojekte und das Tagesgeschäft sehr spannend und man lernt täglich neues dazu. Der Kollegenzustammenhalt und auch das Verhalten der Führungsebene zu den Angestellten ist 1a.
Ist super, Home-Office und arbeiten in der Firma sind jeweils optional.
Wird stetig verbessert.
Klappt super, dauerhafte Home-Office-Möglichkeit ist vorhanden.
Das Weiterbildungsangebot wird stetig ausgebaut.
Faire Bezahlung.
Ist auch gegeben.
Hier hat man wirklich das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten.
Sehr freundlich und respektvoll.
Super freundlich, flache Hierachien.
Sehr gut, wird im Rahmen der OKRs auch stetig verbesert
Der Umgangston der Kollegen untereinander ist sehr freundlich.
Absolut gegeben.
OKRs, Kundenprojekte und Tagesgeschäft sind spannend.
- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens
Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.
Das Klima ist auf jeden Fall stark von Fairness und Vertrauen gepflegt. Die Unternehmenskultur ist ein Handlungsfeld, das wirklich im Fokus ist und an dem auch fortlaufend gearbeitet wird. Hier und da haben wir noch Lücken was z.B. Feedback-Methoden und Formate angeht, aber im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich sehr angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre.
Man hört eigentlich nur Gutes, egal ob von Mitarbeitenden, Ehemaligen, Partner:innen und Kund:innen. Die langjährige Geschäftsbeziehungen sowie Zahl an "Rückkehrern" spricht für sich :)
Dadurch, dass es keine Kernarbeitszeiten und Anwesenheitspflicht (100% flexibel!) im Büro mehr gibt, empfinde ich die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als extrem hoch. Kann ich mir aktuell nicht besser vorstellen.
Die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne sind aufgrund der flachen Hierarchie überschaubar. Nichtsdestotrotz ist es sehr gut möglich, innerhalb der Rollen mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Hier bedarf es aus meiner Sicht noch mehr aktiver Unterstützung der Führungskräfte.
Ein Weiterbildungsangebot in Form eines "Katalogs" oder ähnlichem gibt es nicht. Im Rahmen einer internen Arbeitsgruppe wird das Thema aber aktuell entwickelt.
Im Branchenvergleich (Agenturen) vergleichbare bis leicht überdurchschnittliche Gehälter. Der "Klassiker", die betriebliche Altersvorsorge, wird ebenfalls angeboten. Zusätzliche Benefits sind die kostenfreie Nutzung eines Fitness-Raums, vergünstigte Physiotherapeutische Behandlungen in angrenzender Praxis und z.B. kostenloses Obst.
Es gibt ein Volontär Programm, in welchem alle Mitarbeitenden bis zu 5 Tage Sonderurlaub erhalten, um sich sozial zu engagieren. Auch bei der Bewertung von Kundenbeziehungen werden ethische und moralische Aspekte berücksichtigt. Mobilität: Alle neuen Geschäftswagen müssen E-Autos sein, allerdings gibt es aktuell (Juni 2022) noch kein attraktives Jobrad-Angebot für alle Mitarbeitenden.
Bombe. Man versteht sich als große Familie und das Maß an Vertrauen und gegenseitigem Commitment empfinde ich als sehr hoch. Egal ob in den Projekten, Arbeitsgruppen oder beim feierabendlichen Ausklang an der Kaffee-Theke/Bar ;-)
Unterschiedliche Behandlung und Berücksichtigung von älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich nicht wahr. Die Jungen werden genau so geschätzt wie die Alten und alle dazwischen. Außer beim alljährlichen Limbo-Contest auf dem Sommerfest, da sieht es "physisch bedingt" natürlich etwas anders aus ;-)
Die Führungskräfte bewegen sich persönlich auf Augenhöhe und es gibt auch fachlich keine stark ausgeprägten Hierarchien. Sie verstehen sich mehr als Mentoren und Supporter ihrer Teams. Potenzial: Eine "Führungskultur" inkl. einheitlicher Methoden und Formate existiert leider noch nicht und die Führungs-Skills sind noch sehr unterschiedlich ausgeprägt. Daran wird aktuell aber aktiv gearbeitet.
Eine wirklich tolle Arbeitsumgebung in hellen, ansprechenden Räumlichkeiten mit zahlreicher Kunst – man ist gerne da :) In punkto Ergonomie (z.B. flexible Sitz-Steh-Arbeitsplätze, Beleuchtung) noch etwas Potenzial. Hier sind aber bereits größere Maßnahmen in Planung, um das Office fit für zukünftige Anforderungen (hybrides Arbeiten, New Work & Co.) zu machen.
Durch das OKR Framework und wöchentliche All-Hands und Team-Meetings herrscht eine große Transparenz im Unternehmen. ich würde behaupten, dass der Größte Teil des Teams sich der Verantwortung füreinander bewusst ist und empfinde die Umgebung als sehr vertrauensvoll. Etwas Potenzial hätten wir noch beim Thema Feedback und Konfliktmanagement. Hier fehlt es uns m.A. an implementierten Methoden und Formaten.
Egal ob bei der Rückkehr aus Elternzeiten (Mamas und Papas!) oder der Übertragung von Projekt-Verantwortung – immer herrscht ein respektvoller Umgang mit jeglichen persönlichen Unterschieden, Bedürfnissen und Besonderheiten.
Die Verteilung der Arbeitslast würde ich im allgemeinen als gut/fair beschreiben. Je nach Projektphase kann es natürlich auch mal etwas "intensiver" zugehen, man versucht sich aber hier stets gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen.
Rollen können grundsätzlich aktiv mit- und ausgestaltet werden. Dabei wird aber auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden vertraut, es wird niemand zum Jagen getragen... Wer etwas verändern will, hat grundsätzlich die Möglichkeiten, dies zu tun.
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte, Branchen und mittlerweile auch Leistungsbereiche ist es im allgemeinen sehr abwechslungsreich und man bekommt so ziemlich in alle Bereiche der Digitalen Kommunikation tiefen Einblick.
Junge und hoch motivierte Mitarbeiter, arbeiten hier in einem kreativen und innovativen Umfeld. Ich bin stolz darauf in einer der führenden Online-Agenturen am Bodensee arbeiten zu dürfen. Das stetige Wachstum der Agentur ist Ergebnis anspruchsvoller und qualitativer Arbeit, welche auch von den Kunden sehr geschätzt wird.
Jeder bekommt hier die Chance auf Kongressen, Keynotes, Seminaren … sich fachlich sowie methodisch weiterzuentwickeln. Auch der Blick über den Tellerrand wird gut unterstützt und bringt den Einzelnen sowie die Agentur nach vorne.
Leistung wird hier gesehen und mehr als fair (überdurchschnittlich) honoriert.
Jeder, der mit viel Engagement und eigenverantwortlichem Handeln zum Unternehmenserfolg beiträgt, kann hier wachsen und sich finanziell gut entwickeln. Bemerkenswert dabei ist, dass diese Gehaltsentwicklung, nicht zwingend mit Personalverantwortung zusammenhängt, sondern auch mit fachlicher Expertise möglich ist.
Wer sich eine klare Perspektive erarbeitet, bekommt Chancen und wird gefördert.
Changeprozess mit sehr viel Transparenz. Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Kostenlose Getränke für Mitarbeiter
Gutes Miteinander, Kollegen verstehen sich gut. Durch Corona und viel Home Office etwas ruhiger geworden. Man trifft sich dennoch gerne im Büro.
Agentur ist in der Region für erfolgreiche Projekte bekannt. Viele mittelständische Unternehmen zählen zu den Kunden.
• Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist für das Unternehmen wichtig
• Überstunden sind bei Agenturen üblich, halten sich aber im Rahmen
• Stundenkonto für Gleitzeit wäre praktisch
• freie Wahl des Arbeitsortes und Home Office möglich
• Changeprozess optimiert aktuell das Arbeitszeitmodell
• Weiterbildung wird gefördert
• Man kann sich selbst passende Maßnahmen raussuchen und vorschlagen
• Karriere Möglichkeiten gibt es Aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzt
Gehalt ist für die Branche ok. Als Berufseinsteiger eher niedrig. Gehaltsentwicklungen aber möglich.
Es gibt eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und andere Benefits für Mitarbeiter.
Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich. Zusammenhalt geht auch trotz Home Office nicht verloren.
Großteil des Teams besteht mittlerweile aus "jüngeren" Kollegen von Ende 20 bis Ende 30. Es gibt aber auch einige alte Hasen im Team. Unterschieden wird dabei nicht. Jeder ist willkommen und wird geschätzt. Jeder profitiert von den Erfahrungen des anderen.
• ehrliches Miteinander
• viel Transparenz in Entscheidungsprozessen
• Durch OKR werden Mitarbeiter in Prozesse stärker einbezogen
• Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden gerne wahrgenommen
Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter über die notwendigen Arbeitsmaterialien (aktueller Laptop, Monitore, etc.) verfügt. Auch im Home Office!
Offene Kommunikation und Transparenz. Mitarbeiter werden über neue Themen informiert.
Regelmäßige Team und Agenturmeetings.
Zwischen einzelnen Mitarbeitern wird nicht unterschieden. Es gibt auch Mitarbeiter, die wieder zurückgekehrt (aus Elternzeit oder anderen Unternehmen) sind.
Aufgrund des Projektgeschäfts sehr abwechselnde Aufgaben. Es wird nicht langweilig. Standardprozesse gehören aber natürlich auch dazu.
Zentrales schönes Büro, nette Kollegen, tlw. spannende Projekte
Fortbildungsmöglichkeiten könnten ausgeweitet werden, Gehälter (aber wohl eher Branchendurchschnitt)
Wie gesagt befindet sich die Agentur in einem Umbruch. Daher wird vermutlich bald schon vieles geändert sein. Darauf habe ich dann keinen Einfluss mehr.
Typisch schwäbisch würde ich sagen. Nicht geschimpft, ist genug gelobt ;-) An sich aber ein gutes Klima innerhalb der Agentur. Auch durch die Corona Pandemie hat das Team zusammengehalten.
Man tritt als bodenständige Agentur im Raum Süddeutschland auf. Das Team wirkt allerdings intern dann doch eher hipper als nach außen ;-)
Urlaub kann nach interner Rücksprache eigentlich immer genommen werden, sofern es die Projekte zulassen. Aktuell befindet sich die Agentur in einem Changeprozess (OKR), welcher noch nicht abgeschlossen ist. Daher bezieht sich meine Bewertung auf die Zeit vor dem Umbruch. Hier gab es morgens (9-12) und nachmittags (14-16) Kernarbeitszeiten, bei dem jeder anwesend sein muss. Vor und nach diesen Zeiten herrscht Gleitzeit. Man ist daher bedingt flexibel. Hat mich aber nicht wirklich gestört die letzten Jahre. Sollten man private Termine haben, kann man diese nach Absprache mit dem Teamleiter oder GF natürlich wahrnehmen.
Steht zumindest auf der Stellenausschreibung. Man kann bspw. auf Messen gehen. Allerdings lässt dies die Arbeitslast nicht immer zu bzw. wird man nicht gedrängt sich extern weiterzubilden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Neben der betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Reihe an interessanten Dingen intern. Die dürfen natürlich nicht alle verraten werden ;-) Gehalt war eher unter dem Durchschnitt.
Es wurde das letzte Jahr versucht so Papierfrei wie möglich unterwegs zu sein.
Man hält so gut es geht zusammen.
Das Team besteht mittlerweile vermehrt aus jungen Menschen. Aber auch die alten sind noch super integriert ;-)
Jedes Team hat einen Teamleiter. Darüber steht der GF. Die Hierarchie ist daher recht flach. Bei Fragen und Sorgen kann man jederzeit auf den Teamleiter/in zugehen.
Obwohl es ein Großraumbüro ist, ist es die meiste Zeit entspannt zur arbeiten. Wenn man nicht gestört werden möchte, kann man jederzeit mit Kopfhörern Musik hören. Man quatscht gerne zwischendurch mit Kollegen. Für Meetings gibt es im Haus 4 Räume, die jederzeit gebucht werden können. PC's sind stets auf dem aktuellen Stand. Einzig höhenverstellbare Tische gibt es (noch) nicht :-) Das Büro ist sehr groß und hat viele Fenster, daher wird man gut mit Tageslicht versorgt.
Jeden Montag gibt es ein Montagsmeeting, bei dem alle Mitarbeitern teilnehmen. Zudem gibt es wöchentlich ein Team-Meeting innerhalb der verschiedenen Teams.
Also Projektmanager ist man natürlich dafür ausgelegt regelmäßige Website Relaunches durchzuführen. Allerdings kommt man ebenfalls mit E-Mail-Marketing, SEO, SEA und anderen Dingen in Kontakt und erfährt einen Wissenstransfer durch die Kollegen. Die Arbeitslast ist grundsätzlich bei PM's durchgehend bei 80-100%.
Ich habe gern bei Columbus Interactive gearbeitet, weil hier Eigeninitiative und Mitbestimmung groß geschrieben wurde. Jeder Mitarbeiter hat eigenverantwortlich gearbeitet.
Da es im Online Marketing aber ständig Neuerungen gibt, sollte die Lernkurve eigentlich immer sehr steil sein bzw. sollte keine Langeweile aufkommen. Allerdings gibt es dort einige Mitarbeiter, die sich leider nicht weiterbilden wollen. Das Arbeitsklima war locker und entspannt. Manchmal auch zu entspannt. Es hat Spaß gemacht, in einem so jungen Team zu arbeiten, in dem wir uns regelmäßig ausgetauscht haben.
Spannende Projekte, guter Umgang im Team, Abwechslungen, Freizeitaktivitäten, Weiterbildungen, gute Arbeitszeiten (teils flexibel)
Spannende Projekte und ein super Team mit tollen Leuten auf die man sich verlassen kann. Schöne Agenturräume runden das noch ab... Die Team-Events werden immer besser ;-)
Kreative Arbeitsatmosphäre, ein tolles Team und verantwortungsvolle Jobs in einer flachen Hierarchie. So macht das Arbeiten Spaß!
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